Salaires des eaux embouteillées et boissons au 1ᵉʳ janvier 2025

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En application de l’avenant n° 45 du 10 décembre 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2025-06 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 1ᵉʳ septembre 2010, appelée aussi branche des BRSA (IDCC 1513 – Brochure JO N° 3247).

Il a été décidé une augmentation de 2,00 % sur l’ensemble de la grille des salaires 2025 des eaux embouteillées et boissons sans alcool.

La grille des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ingénieur dans la production d’eaux embouteillées ?
Quelle est l’échelle des salaires de la production d’eaux embouteillées en 2025 ?
Combien peut gagner un technicien de maintenance selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la production d’eaux embouteillées ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut mensuels pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction du niveau et de l’échelon.

Rémunérations minimales des eaux embouteillées et boissons sans alcool en 2025 — Salaires au 1er janvier 2025 des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière en 2025

Niveau	Échelon	Salaire brut mensuel minimum au 1ᵉʳ janvier 2025
1	1	1 817,99 €
	2	1 826,47 €
	3	1 878,77 €
2	1	1 929,24 €
	2	1 980,15 €
	3	2 030,98 €
3	1	2 099,03 €
	2	2 149,03 €
	3	2 201,43 €
4	1	2 338,04 €
	2	2 406,30 €
5	1	2 576,87 €
	2	2 645,18 €
	3	2 713,48 €
6	1	2 883,94 €
	2	3 020,49 €
	3	3 226,04 €
7	1	3 463,98 €
	2	3 702,82 €
	3	3 941,65 €
8	1	4 248,72 €
	2	4 555,82 €
	3	5 118,88 €

Salaires des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière en 2025

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’avenant des salaires 2025 des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière

En complément, à télécharger l’avenant n° 45 du 10 décembre 2024 des salaires 2025 de la production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière au format PDF :

Avenant n° 45 du 10 décembre 2024 des salaires 2025 de la production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière Télécharger

Acheter la convention collective des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière

Pour acheter la convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 1ᵉʳ septembre 2010 (IDCC 1513 – Brochure JO N° 3247) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière

Quels sont les salaires des entreprises des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, les salaires bruts mensuels des entreprises des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière vont de 1 817,99 € à 5 118,88 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau et de l’échelon attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière en 2025 ?

Au 1er janvier 2025, le salaire minimum brut mensuel des entreprises des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière est de 1 817,99 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière ?

Le numéro IDCC de la convention collective des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière est « 1513 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière ?

Le numéro de brochure de la convention collective des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière est « 3247 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 1ᵉʳ septembre 2010 (IDCC 1513) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAF	Description de l’activité
11.07A	Industrie des eaux de table (ce qui comprend la production d'eaux minérales naturelles et d'autres eaux embouteillées).
11.07B	Production de boissons rafraîchissantes (ce qui comprend la production de boissons rafraîchissantes non alcoolisées, édulcorées et/ou aromatisées telles que citronnade, orangeade, cola, boissons au thé, boissons énergétiques, boissons à base de fruits, tonic, etc. ; la production de sirops de fruits ; la production de boissons sans alcool diverses ; la production d'« apéritifs sans alcool » ; la production de laits aromatisés).
11.05Z	Fabrication de bières (ce qui comprend la fabrication de bière par fermentation à partir d'eau, de malt et de houblon ; la fabrication de panachés et de bières sans alcool ou faiblement alcoolisées).

Liste des codes NAF des activités de production des eaux embouteillées, de boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière

Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des activités de production des eaux embouteillées, de boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de production	Préparateur de commandes
Cariste manutentionnaire	Responsable de l’atelier de production
Chef d’équipe	Responsable de ligne de production
Chef de ligne de production	Responsable HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)
Conducteur de machine d’embouteillage	Responsable logistique
Ingénieur process	Responsable de maintenance
Opérateur de conditionnement	Technicien de contrôle qualité
Opérateur de filtration	Technicien de laboratoire
Opérateur de mélange

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des activités de production des eaux embouteillées, de boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière

Les entreprises des activités de production des eaux embouteillées, de boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière les plus importantes

AB INBEV FRANCE	COCA-COLA
BKSC KRONENBOURG SUPPLY COMPANY	H.E. HEINEKEN ENTREPRISE
BRASSERIE CHAMPIGNEULLES	NESTLÉ WATERS SUPPLY
BRASSERIES DE BOURBON	ORANGINA SUNTORY FRANCE PRODUCTION
BSO BRASSERIE DE SAINT-OMER	S.A.E.M.E SOCIÉTÉ ANONYME DES EAUX MINÉRALES D’ÉVIAN
C.G.E.S. COMPAGNIE GÉNÉRALE D'EAUX DE SOURCE	SEV SOCIÉTÉ DES EAUX DE VOLVIC

Principales entreprises relevant de la convention collective des activités de production des eaux embouteillées, de boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des activités de production des eaux embouteillées, de boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 26/02/2025 at 12:09

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des eaux embouteillées et boissons en 2025