Grille des salaires des entreprises de courtage en assurances en juillet 2023 – références conventionnelles

Actualité juridique, salaires 2026-2027, conventions collectives et offres d'emploi : comprendre vos droits.
Choisir Juristique comme source préférée Retrouvez plus facilement nos actualités dans Google

En application de l’avenant du 29 juin 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-30 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juillet 2023 de la convention collective nationale des entreprises de courtage d’assurances et/ou de réassurances du 18 janvier 2002, étendue par arrêté du 14 octobre 2002 (IDCC 2247 – Brochure JO N° 3110).

Il a été décidé les augmentations suivantes :

  • + 7,5 % pour les classes A,
  • + 6 % pour les classes B, C et D,
  • + 5 % pour les classes E, F, G et H.

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des entreprises de courtage d’assurances et/ou de réassurances en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre classe.

Rémunérations minimales 2023 des entreprises de courtage d'assurances
Salaires des entreprises de courtage d’assurances en 2023

Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, consultez votre service des ressources humaines ou de la paye. Ils sont à même de vous répondre.

Barème des salaires des entreprises de courtage d’assurances en 2023

ClasseSalaires annuels minima au 1ᵉʳ juillet 2023
Classe A22 030 €
Classe B23 168 €
Classe C24 615 €
Classe D27 403 €
Classe E31 218 €
Classe F37 045 €
Classe G43 008 €
Classe H52 718 €
Salaires des entreprises de courtage d’assurances en 2023

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ juillet 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires des entreprises de courtage en assurances

En complément, à télécharger l’avenant du 29 juin 2023 des salaires des entreprises de courtage d’assurances au format PDF :

Commander la convention collective des entreprises de courtage en assurances

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises de courtage d’assurances et/ou de réassurances du 18 janvier 2002, étendue par arrêté du 14 octobre 2002 (IDCC 2247 – Brochure JO N° 3110) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des entreprises de courtage en assurances

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 22 octobre 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC en 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des entreprises de courtage en assurances :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des entreprises de courtage en assurance :

Photo of author

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.