Grille des salaires des entreprises de la publicité en 2024 – références conventionnelles

Salaires 2026 et conventions collectives : le droit à la portée de tous
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En application de l’avenant du 8 janvier 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-06 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955 (IDCC 86 – Brochure JO N° 3073).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la publicité en 2024 ?
  • Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen de la publicité ?

Il s’agit des minimums mensuels garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures mensuelles) en fonction du niveau auquel vous êtes rattaché.

Rémunérations minimales 2024 des entreprises de la publicité
Salaires 2024 des entreprises de la publicité

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des entreprises de la publicité en 2024

Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ janvier 2024Salaire annuel brut au 1ᵉʳ janvier 2024 (multiplié par 12)
1ʳᵉ catégorie : employés
Niveau 1 (débutant [1])1 806 €21 672 €
Niveau 21 822 €21 864 €
Niveau 31 839 €22 068 €
Niveau 41 919 €23 028 €
2ᵉ catégorie : techniciens/agents de maîtrise
Niveau 11 960 €23 520 €
Niveau 22 018 €24 216 €
Niveau 32 082 €24 984 €
Niveau 42 208 €26 496 €
3ᵉ catégorie : cadres
Niveau 1 (débutant [2])2 400 €28 800 €
Niveau 22 631 €31 572 €
Niveau 33 102 €37 224 €
Niveau 44 061 €48 732 €
Salaires des entreprises de la publicité en 2024
  • [1] Pendant six mois.
  • [2] Pendant un an.

Date et durée d’application de l’avenant

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires de la publicité

En complément, à télécharger l’avenant du 8 janvier 2024 des salaires de la publicité au format PDF :

Commander la convention collective de la publicité – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955 (IDCC 86) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la publicité

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 11 octobre 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC en 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la publicité :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des entreprises de la publicité :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour activité principale la publicité et assimilées.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 73.11Z », « 73.12Z » et « 59.11B ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la publicité, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Acheteur d’art et TV ProducerChef de publicitéResponsable affiliation
Acheteur d’espaces publicitairesConsultant e-business / e-commerceResponsable de bases de données marketing
Agent artistiqueCreative technologistResponsable des partenariats publicitaires
Assistant publicitaireDesigner graphiqueResponsable marketing digital
Channel plannerDirecteur artistiqueResponsable merchandising
Chargé d’étudesDirecteur artistique webResponsable planning
Chargé de productionDirecteur d’étudesRoughman
Chargé de programmationDirecteur marketingSocial media manager
Chargé du développementIllustrateurTrader média
Chef de marchéManager de la marque (chef de marque)Vendeur d’espaces publicitaires
Chef de produit WebMedia planner
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la publicité

Les entreprises embauchant le plus de la publicité

ALTAVIA PARISM6 PUBLICITÉ
BETCMCCANN ERICKSON PARIS
CITYZ MEDIAMEDIAPOSTE
DDBPRECOM ADDITI COM
FIGAROMEDIASPRODIGIOUS FRANCE
FRANCE TÉLÉVISIONS PUBLICITÉPUBLICIS GROUPE
GUTENBERG NETWORKSTBWA/GROUPE
HAVAS MEDIA FranceTF1 PUBLICITÉ
JCDECAUX FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective de la publicité en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la publicité. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

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