Salaires des entreprises de la publicité au 1ᵉʳ juin 2025

En application de l’avenant du 19 mars 2025 relatif aux salaires minimums de la publicité (BOCC 2025-19 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juin 2025 de la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955 (IDCC 86 – Brochure JO N° 3073).

Il a été décidé une augmentation de 2% sur l’ensemble de la grille des salaires 2025 de la publicité.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de la publicité en 2025 ?
Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la publicité ?

Rémunérations minimales des entreprises de la publicité en 2025 — Salaires au 1ᵉʳ juin 2025 des entreprises de la publicité

Il s’agit des minima mensuels garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures mensuelles) en fonction du niveau auquel vous êtes rattaché.

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des entreprises de la publicité en 2025

	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ juin 2025	Salaire annuel brut au 1ᵉʳ juin 2025 (multiplié par 12)
1ʳᵉ catégorie : employés
Niveau 1 (débutant [1])	1 842 €	22 104 €
Niveau 2	1 858 €	22 296 €
Niveau 3	1 876 €	22 512 €
Niveau 4	1 957 €	23 484 €
2ᵉ catégorie : techniciens/agents de maîtrise
Niveau 1	1 999 €	23 988 €
Niveau 2	2 058 €	24 696 €
Niveau 3	2 124 €	25 488 €
Niveau 4	2 252 €	27 024 €
3ᵉ catégorie : cadres
Niveau 1 (débutant [2])	2 448 €	29 376 €
Niveau 2	2 684 €	32 208 €
Niveau 3	3 164 €	37 968 €
Niveau 4	4 142 €	49 704 €

Salaires au 1ᵉʳ juin 2025 des entreprises de la publicité

[1] Pendant six mois.
[2] Pendant un an.

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ juin 2025 pour les entreprises adhérentes et au plus tard à compter de sa date d’extension pour les entreprises non adhérentes pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2025 de la publicité

En complément, à télécharger l’avenant du 19 mars 2025 des salaires 2025 de la publicité au format PDF :

Salaires 2025 de la publicité Télécharger

Acheter la convention collective de la publicité

Pour acheter la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955 (IDCC 86) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la publicité

Quels sont les salaires des entreprises de la publicité en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2024, les salaires mensuels bruts des entreprises de la publicité vont de 1 806 euros à 4 061 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de la publicité ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la publicité doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté. Le niveau est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la publicité en 2025 ?

Au 1ᵉʳ juin 2025, le SMC mensuel de la publicité est de 1 842 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum des entreprises de la publicité en 2025 ?

Au 1ᵉʳ juin 2025, le salaire minimum brut mensuel dans la publicité est de 1 842 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la publicité ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la publicité est « 86 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la publicité ?

Le numéro de brochure de la convention collective de la publicité est « 3073 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la publicité :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour activité principale la publicité et assimilées.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 73.11Z », « 73.12Z » et « 59.11B ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la publicité, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Acheteur d’art et TV Producer	Chef de publicité	Responsable affiliation
Acheteur d’espaces publicitaires	Consultant e-business / e-commerce	Responsable de bases de données marketing
Agent artistique	Creative technologist	Responsable des partenariats publicitaires
Assistant publicitaire	Designer graphique	Responsable marketing digital
Channel planner	Directeur artistique	Responsable merchandising
Chargé d’études	Directeur artistique web	Responsable planning
Chargé de production	Directeur d’études	Roughman
Chargé de programmation	Directeur marketing	Social media manager
Chargé du développement	Illustrateur	Trader média
Chef de marché	Manager de la marque (chef de marque)	Vendeur d’espaces publicitaires
Chef de produit Web	Media planner

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la publicité

Les entreprises embauchant le plus de la publicité

ALTAVIA PARIS	M6 PUBLICITÉ
BETC	MCCANN ERICKSON PARIS
CITYZ MEDIA	MEDIAPOSTE
DDB	PRECOM ADDITI COM
FIGAROMEDIAS	PRODIGIOUS FRANCE
FRANCE TÉLÉVISIONS PUBLICITÉ	PUBLICIS GROUPE
GUTENBERG NETWORKS	TBWA/GROUPE
HAVAS MEDIA France	TF1 PUBLICITÉ
JCDECAUX FRANCE

Principales entreprises relevant de la convention collective de la publicité en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la publicité. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des entreprises de la publicité en 2025