Grille des salaires de la fabrication de l’ameublement en 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 8 novembre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-50 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 09 décembre 2023 et durant l’année 2024 de la convention collective nationale de la fabrication de l’ameublement du 14 janvier 1986 (IDCC 1411 – Brochure JO N° 3155).

Pour rappel, le champ d’application de la convention collective de la fabrication de l’ameublement a fusionné avec celui de la convention collective nationale de l’industrie des panneaux à base de bois (IDCC 2089) par accord du 28 mai 2021.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent fonctionnel ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la fabrication de l’ameublement en 2024 ?
  • Combien peut gagner un agent de production selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans la fabrication de l’ameublement ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon l’échelon et le coefficient.

Rémunérations minimales 2024 de la fabrication ameublement
Salaires 2024 de la fabrication de l’ameublement

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être en principe indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la fabrication de l’ameublement en 2024

Agents de production
ÉchelonCoefficientSalaire mensuel brut au 09 décembre 2023
AP 11N/A1 748,00 €
AP 211 768,00 €
AP 221 771,00 €
AP 311 773,00 €
AP 321 780,00 €
AP 411 825,00 €
AP 421 845,00 €
AP 431 905,00 €
AP 511 970,00 €
AP 522 045,00 €
Agents fonctionnels
ÉchelonCoefficientSalaire mensuel brut au 09 décembre 2023
AF 12501 748,00 €
AF 32601 770,00 €
AF 52751 775,00 €
AF 73001 782,00 €
AF 93301 797,00 €
AF 113651 853,00 €
AF 123851 879,00 €
AF 144251 976,00 €
AF 154502 010,00 €
AF 164752 076,00 €
Agents d’encadrement
ÉchelonCoefficientSalaire mensuel brut au 09 décembre 2023
AE 13001 748,00 €
AE 23301 781,00 €
AE 33651 828,00 €
AE 43851 881,00 €
AE 54251 985,00 €
AE 65002 126,00 €
AE 76402 586,00 €
Cadres
ÉchelonCoefficientSalaire mensuel brut au 09 décembre 2023
C 11N/A2 416,00 €
C 122 643,00 €
C 132 825,00 €
C 213 246,00 €
C 223 460,00 €
C 233 746,00 €
C 314 169,00 €
C 324 445,00 €
C 334 878,00 €
Salaires de la fabrication de l’ameublement en 2024

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à partir du jour qui suit son dépôt auprès de la Direction générale du travail pour une durée indéterminée, soit le 09 décembre 2023.

Télécharger l’accord des salaires 2024 de la fabrication de l’ameublement

En complément, à télécharger l’accord du 8 novembre 2023 des salaires de la fabrication de l’ameublement au format PDF :

Accord du 8 novembre 2023 des salaires de la fabrication de l’ameublement

Acheter la convention collective de la fabrication de l’ameublement

Pour acheter la convention collective nationale de la fabrication de l’ameublement du 14 janvier 1986 (IDCC 1411 – Brochure JO N° 3155) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la fabrication de l’ameublement

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la fabrication de l’ameublement

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la fabrication de l’ameublement :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement du 14 janvier 1986 (IDCC 1411) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain, pour les activités principales suivantes :

Code NAFDescription de l’activité
13.92ZFabrication d'articles textiles, sauf habillement, exclusivement pour la fabrication de petits articles textiles de literie relevant de la sous-catégorie 13.92.24.
16.29ZFabrication d'objets divers en bois exclusivement pour la fabrication de cadres et la fabrication de bois pour luminaires relevant de la sous-catégorie 16.29.14.
26.40ZFabrication de produits électroniques grand public exclusivement pour la fabrication d'enveloppes en bois pour enceintes acoustiques relevant de la sous-catégorie 26.40.42.
26.52ZFabrication d'horlogerie exclusivement pour la fabrication de cages d'horlogerie relevant de la sous-catégorie 26.52.27.
27.40ZFabrication d'appareils d'éclairage électriques exclusivement pour la fabrication d'abat-jour relevant de la sous-catégorie 27.40.23.
31.01ZFabrication de meubles de bureau et de magasin à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques, ou principalement en métal.
31.02ZFabrication de meubles de cuisine à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques, ou principalement en métal.
31.03ZFabrication de matelas à l'exclusion de la fabrication de sommiers métalliques ou principalement en métal.
31.09AFabrication de sièges d'ameublement intérieur.
31.09BFabrication d'autres meubles et industries connexes à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques ou principalement en métal.
32.20ZFabrication d'instruments de musique exclusivement pour la fabrication d'orgues à tuyaux relevant de la sous-catégorie 32.20.1.
32.40ZFabrication de jeux et jouets exclusivement pour la fabrication de billards relevant de la sous-catégorie 32.40.42.
32.99ZAutres activités manufacturières NCA (non citées ailleurs) exclusivement pour la fabrication de cercueils relevant de la sous-catégorie 32.99.59.
33.19ZRéparation d'autres équipements exclusivement pour la restauration d'orgues relevant de la sous-catégorie 33.19.10.
90.03ACréation artistique relevant des arts plastiques exclusivement pour la restauration de meubles dans le cadre de musées et pour l'encadrement d'art relevant de la sous-catégorie 90.03.11.
95.24ZRéparation de meubles et d'équipements du foyer exclusivement pour la réparation de meubles relevant de la sous-catégorie 95.24.10.
Liste des codes NAF des activités de la fabrication de l’ameublement

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la fabrication de l’ameublement, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

AgenceurMenuisier en meubles
Assembleur de meublesModeleur
Chef d’atelierMonteur en ameublement
Concepteur de meublesResponsable qualité
Dessinateur en ameublementTapissier
EncadreurTechnicien de production
MarqueteurVernisseur
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la fabrication de l’ameublement

Les entreprises de la fabrication de l’ameublement les plus importantes

ROSET SASALSAFLOORING
SCHMIDT GROUPEPARISOT INDUSTRIE
FOURNIERHILL-ROM SAS (Pluvignier)
GAUTIER FRANCEKOHLER FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective de la fabrication de l’ameublement en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la fabrication de l’ameublement. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de la fabrication de l’ameublement :

Numéro IDCCDescription de la convention collective
131Convention collective locale de la tapisserie d'art d'Aubusson-Felletin
2089Convention collective nationale de l'industrie des panneaux à base de bois
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de la fabrication de l’ameublement
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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