Grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie en 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application l’avenant n° 5 du 15 juillet 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-30 TRA du Journal officiel) à l’avenant du 10 septembre 2019 relatif aux classifications et aux salaires minimaux, ci-dessous les nouvelles grilles des salaires de l’industrie du bois et de la scierie au 1ᵉʳ juillet 2023 de la convention collective nationale du travail mécanique en bois, des scieries, du négoce et de l’importation des bois du 28 novembre 1955 (IDCC 158 – Brochure JO N° 3041).

Activités concernées :

L’avenant s’applique aux activités suivantes :

Activités de l’industrie du bois et de la scierieRéférence NAPE/NAF
Importation de bois pour les entreprises ou établissements dont l’activité principale d’approvisionnement résulte de l’achat à l’importation, ou sur les marchés internationaux ; lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux de bois et dérivés du bois5907/51.5 E
Scieries relevant du régime de travail du ministère du travail4801/20.1 A
Fabrication de parquets et lambris en lames4803/20.1 A
Fabrication de parquets assemblés en panneaux4803/20.3 Z
Moulures, baguettes4803/20.3 Z
Bois de placages, placages tranchés et déroulés4804/20.2 Z
Production de charbon de bois24.1 G
Panneaux de fibragglos4804/26.6 J
Poteaux, traverses, bois injectés4804/20.1 A
Application de traitement des bois4804/20.1 B
Emballage en bois (caisses, tonnellerie, emballeurs)4805/20.4 Z
Emballages légers en bois, boîtes à fromage4805/20.4 Z
Palettes4805/20.4 Z
Tourets4805/20. Z
Objets divers en bois (matériel industriel, agricole et ménager en bois, bois multiplis multiformes)4807/20.5 A
Fibres de bois4807/20.1 A
Farine de bois4807/20.1 A
Articles de pêche (pour les cannes et lignes)5402/36.4 Z
Fabrication d’articles en liège5408/20.5 C
Commerce de gros de liège et articles en liège5907/51.5 E
Commerce de détail de liège et articles en liège6422/51.4 S
Activités de l’industrie du bois et de la scierie

À l’exclusion des entreprises dont l’activité principale est consacrée au travail du pin maritime dans les zones de la forêt de Gascogne.

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie du bois en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre échelon et votre coefficient.

Rémunérations minimales 2023 de l’industrie du bois et de la scierie
Salaires 2023 de l’industrie du bois et de la scierie

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Valeur du point d’ancienneté 2023 :

La valeur du point d’ancienneté reste fixée à 6,28 € à compter du 1ᵉʳ juillet 2023.

Salaires des ouvriers de l’industrie du bois et de la scierie en 2023 :

NiveauÉchelonCoefficientSalaires mensuels bruts à compter du 1er juillet 2023
1AB1001 608 €
21er échelon C1051 610 €
2e échelon D1101 612 €
31er échelon E1151 622 €
2e échelon F1251 634 €
3e échelon G1351 662 €
41er échelon H1501 715 €
2e échelon I1701 826 €
3e échelon J2002 011 €
Salaires des ouvriers de l’industrie du bois et de la scierie en 2023

Salaires du personnel administratif, commercial et technique, et agent de maîtrise de l’industrie du bois et de la scierie 2023 :

Personnel administratif, commercial et technique :

NiveauÉchelonCoefficientSalaires mensuels bruts à compter du 1er juillet 2023
ACT 11001 748 €
ACT 21er échelon1101 751 €
2e échelon1201 770 €
ACT 31er échelon1351 805 €
2e échelon1501 821 €
ACT 41701 934 €
ACT 51er échelon1902 057 €
2e échelon2102 181 €
ACT 61er échelon2402 363 €
2e échelon2702 557 €
ACT 71er échelon3202 880 €
2e échelon3703 208 €
Salaires du personnel administratif, commercial et technique en 2023

Agents de maîtrise :

NiveauÉchelonCoefficientSalaires mensuels bruts à compter du 1er juillet 2023
AM 11902 057 €
AM 21er échelon2302 295 €
2e échelon2702 557 €
AM 31er échelon3202 880 €
2e échelon3703 208 €
Salaires des agents de maîtrise en 2023

Cadres :

ÉchelonCoefficientSalaires mensuels bruts à compter du 1er juillet 2023
C 12802 615 €
C 23603 141 €
C 34203 531 €
C 44603 795 €
C 54803 925 €
C 65104 124 €
C 75504 385 €
C 86004 713 €
Salaires des cadres en 2023

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1er juillet 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2023 de l’industrie du bois et de la scierie

En complément, à télécharger l’avenant n° 5 du 15 juillet 2023 des salaires de l’industrie du bois et de la scierie au format PDF :

Avenant n° 5 du 15 juillet 2023 des salaires de l’industrie du bois et de la scierie

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Pour acheter la convention collective nationale du travail mécanique en bois, des scieries, du négoce et de l’importation des bois du 28 novembre 1955 (IDCC 158 – Brochure JO N° 3041) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie

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Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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