Grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie en 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application l’avenant n° 5 du 15 juillet 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-30 TRA du Journal officiel) à l’avenant du 10 septembre 2019 et de l’augmentation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024, ci-dessous les grilles des salaires réactualisées de l’industrie du bois et de la scierie au 1ᵉʳ novembre 2024 de la collective nationale du travail mécanique en bois, des scieries, du négoce et de l’importation des bois du 28 novembre 1955 (IDCC 158 – Brochure JO N° 3041).

Pour rappel, le SMIC a été augmenté de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024, venant ainsi modifier les premiers niveaux de la grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie.

Activités concernées :

L’avenant s’applique aux activités suivantes :

ActivitésRéférence NAPE/NAF
Importation de bois pour les entreprises ou établissements dont l’activité principale d’approvisionnement résulte de l’achat à l’importation ou sur les marchés internationaux ; lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux de bois et dérivés du bois5907/51.5 E
Scieries relevant du régime de travail du ministère du Travail4801/20.1 A
Fabrication de parquets et lambris en lames4803/20.1 A
Fabrication de parquets assemblés en panneaux4803/20.3 Z
Moulures, baguettes4803/20.3 Z
Bois de placages, placages tranchés et déroulés4804/20.2 Z
Production de charbon de bois24.1 G
Panneaux de fibragglos4804/26.6 J
Poteaux, traverses, bois injectés4804/20.1 A
Application de traitement des bois4804/20.1 B
Emballage en bois (caisses, tonnellerie, emballeurs)4805/20.4 Z
Emballages légers en bois, boîtes à fromage4805/20.4 Z
Palettes4805/20.4 Z
Tourets4805/20. Z
Objets divers en bois (matériel industriel, agricole et ménager en bois, bois multiplis multiformes)4807/20.5 A
Fibres de bois4807/20.1 A
Farine de bois4807/20.1 A
Articles de pêche (pour les cannes et les lignes)5402/36.4 Z
Fabrication d’articles en liège5408/20.5 C
Commerce de gros de liège et d’articles en liège5907/51.5 E
Commerce de détail de liège et articles en liège6422/51.4 S
Activités de l’industrie du bois et de la scierie

À l’exclusion des entreprises dont l’activité principale est consacrée au travail du pin maritime dans les zones de la forêt de Gascogne.

Rémunérations minimales de l’industrie du bois et de la scierie en 2024
Salaires 2024 de l’industrie du bois et de la scierie

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie du bois en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’industrie du bois ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre échelon et de votre coefficient.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Valeur du point d’ancienneté 2024 :

La valeur du point d’ancienneté reste fixée à 6,28 € à compter du 1ᵉʳ juillet 2023.

Salaires des ouvriers de l’industrie du bois et de la scierie en 2024 :

NiveauÉchelonCoefficientSalaires mensuels bruts conventionnelsSMIC au 1ᵉʳ novembre 2024Salaire mensuel minimum au 1ᵉʳ novembre 2024
1AB1001 608,00 €1 801,80 €1 801,80 €
21ᵉʳ échelon C1051 610,00 €1 801,80 €1 801,80 €

2ᵉ échelon D1101 612,00 €1 801,80 €1 801,80 €
31ᵉʳ échelon E1151 622,00 €1 801,80 €1 801,80 €

2ᵉ échelon F1251 634,00 €1 801,80 €1 801,80 €

3ᵉ échelon G1351 662,00 €1 801,80 €1 801,80 €
41ᵉʳ échelon H1501 715,00 €1 801,80 €1 801,80 €

2ᵉ échelon I1701 826,00 €1 801,80 €1 826,00 €

3ᵉ échelon J2002 011,00 €1 801,80 €2 011,00 €

Salaires du personnel administratif, commercial et technique et agent de maîtrise de l’industrie du bois et de la scierie en 2024

Personnel administratif, commercial et technique :

NiveauÉchelonCoefficientSalaires mensuels bruts conventionnelsSMIC au 1ᵉʳ novembre 2024Salaire mensuel minimum au 1ᵉʳ novembre 2024
ACT 1
1001 748 €1 801,80 €1 801,80 €
ACT 21ᵉʳ échelon1101 751 €1 801,80 €1 801,80 €

2ᵉ échelon1201 770 €1 801,80 €1 801,80 €
ACT 31ᵉʳ échelon1351 805 €1 801,80 €1 805,00 €

2ᵉ échelon1501 821 €1 801,80 €1 821,00 €
ACT 4
1701 934 €1 801,80 €1 934,00 €
ACT 51ᵉʳ échelon1902 057 €1 801,80 €2 057,00 €

2ᵉ échelon2102 181 €1 801,80 €2 181,00 €
ACT 61ᵉʳ échelon2402 363 €1 801,80 €2 363,00 €

2ᵉ échelon2702 557 €1 801,80 €2 557,00 €
ACT 71ᵉʳ échelon3202 880 €1 801,80 €2 880,00 €

2ᵉ échelon3703 208 €1 801,80 €3 208,00 €
Salaires du personnel administratif, commercial et technique en 2024

Agents de maîtrise (inchangés) :

NiveauÉchelonCoefficientSalaires mensuels bruts à compter du 1ᵉʳ juillet 2023
AM 1
1902 057 €
AM 21ᵉʳ échelon2302 295 €

2ᵉ échelon2702 557 €
AM 31ᵉʳ échelon3202 880 €

2ᵉ échelon3703 208 €
Salaires des agents de maîtrise en 2024

Cadres (inchangés) :

ÉchelonCoefficientSalaires mensuels bruts à compter du 1ᵉʳ juillet 2023
C 12802 615 €
C 23603 141 €
C 34203 531 €
C 44603 795 €
C 54803 925 €
C 65104 124 €
C 75504 385 €
C 8600 4 713 €
Salaires des cadres en 2024

1) : en rouge, les coefficients rémunérés au SMIC.

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

La grille des salaires réactualisée est applicable à compter du 1ᵉʳ novembre 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2024 de l’industrie du bois et de la scierie

En complément, à télécharger l’avenant n° 5 du 15 juillet 2023 des salaires de l’industrie du bois et de la scierie au format PDF :

Avenant n° 5 du 15 juillet 2023 des salaires 2024 de l’industrie du bois et de la scierie

Acheter la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie

Pour acheter la convention collective nationale du travail mécanique en bois, des scieries, du négoce et de l’importation des bois du 28 novembre 1955 (IDCC 158 – Brochure JO N° 3041) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires 2024 de l’industrie du bois et de la scierie

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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