En application de la décision unilatérale de l’Union des Industries Pétrolières (UFIP) (faute d’accord entre les partenaires sociaux), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective nationale de l’industrie du pétrole du 3 septembre 1985 (IDCC 1388 – Brochure JO N° 3001).
Il a été décidé qu’à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 :
- Une augmentation de +0,84% en moyenne,
- La valeur du point mensuel de base est portée à 9,8761 €,
- La majoration conventionnelle est calculée, par point de différence entre le coefficient 880 et le coefficient de l’intéressé, sur la base de 0,2492 € par point,
- La surmajoration conventionnelle est calculée, pour tous les coefficients strictement inférieurs au coefficient 215, par point de différence entre le coefficient 215 et le coefficient de l’intéressé sur la base de 3,1539 € par point.
La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
- Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie du pétrole en 2025 ?
- Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans l’industrie du pétrole ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures / mois) selon votre coefficient.
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum de l’industrie du pétrole en 2025
| Coefficient | Minimum hiérarchique au 1ᵉʳ janvier 2025 | Majoration conventionnelle | Surmajoration conventionnelle | Salaire mensuel brut minimum au 1ᵉʳ janvier 2025 | Évolution en % |
| 130 | Pour mémoire | Pour mémoire | Pour mémoire | Pour mémoire | N/A |
| 140 | Pour mémoire | Pour mémoire | Pour mémoire | Pour mémoire | N/A |
| 150 | 1 481,42 € | 181,92 € | 205,01 € | 1 868,35 € | 1,25% |
| 160 | 1 580,18 € | 179,43 € | 173,47 € | 1 933,08 € | 1,16% |
| 170 | 1 678,94 € | 176,94 € | 141,93 € | 1 997,81 € | 1,09% |
| 185 | 1 827,08 € | 173,20 € | 94,62 € | 2 094,90 € | 0,98% |
| 200 | 1 975,22 € | 169,46 € | 47,31 € | 2 191,99 € | 0,89% |
| 215 | 2 123,37 € | 165,72 € | 2 289,09 € | 0,80% | |
| 230 | 2 271,51 € | 161,98 € | 2 433,49 € | 0,80% | |
| 250 | 2 469,03 € | 157,00 € | 2 626,03 € | 0,80% | |
| 270 | 2 666,55 € | 152,02 € | 2 818,57 € | 0,80% | |
| 290 | 2 864,07 € | 147,03 € | 3 011,10 € | 0,80% | |
| 310 | 3 061,60 € | 142,05 € | 3 203,65 € | 0,80% | |
| 315 | 3 110,98 € | 140,80 € | 3 251,78 € | 0,80% | |
| 340 | 3 357,88 € | 134,57 € | 3 492,45 € | 0,80% | |
| 370 | 3 654,16 € | 127,10 € | 3 781,26 € | 0,80% | |
| 380 | 3 752,92 € | 124,60 € | 3 877,52 € | 0,80% | |
| 385 | 3 802,30 € | 123,36 € | 3 925,66 € | 0,80% | |
| 400 | 3 950,44 € | 119,62 € | 4 070,06 € | 0,80% | |
| 420 | 4 147,97 € | 114,64 € | 4 262,61 € | 0,80% | |
| 435 | 4 296,11 € | 110,90 € | 4 407,01 € | 0,80% | |
| 440 | 4 345,49 € | 109,65 € | 4 455,14 € | 0,80% | |
| 450 | 4 444,25 € | 107,16 € | 4 551,41 € | 0,80% | |
| 460 | 4 543,01 € | 104,67 € | 4 647,68 € | 0,80% | |
| 470 | 4 641,77 € | 102,18 € | 4 743,95 € | 0,80% | |
| 490 | 4 839,29 € | 97,19 € | 4 936,48 € | 0,80% | |
| 510 | 5 036,82 € | 92,21 € | 5 129,03 € | 0,80% | |
| 530 | 5 234,34 € | 87,22 € | 5 321,56 € | 0,80% | |
| 550 | 5 431,86 € | 82,24 € | 5 514,10 € | 0,80% | |
| 560 | 5 530,62 € | 79,75 € | 5 610,37 € | 0,80% | |
| 660 | 6 518,23 € | 54,83 € | 6 573,06 € | 0,80% | |
| 770 | 7 604,60 € | 27,42 € | 7 632,02 € | 0,80% | |
| 880 | 8 690,97 € | 0,00 € | 8 690,97 € | 0,80% |
Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.
Ressource minimale annuelle garantie (RMAG) :
La ressource minimale annuelle garantie (RMAG), toutes primes et gratifications comprises, à l’exclusion des primes d’ancienneté et de quart, reste fixée à 22 644 € au 1ᵉʳ janvier 2025 pour tout salarié à temps complet ayant six mois de présence continue dans l’entreprise.
Règles de calcul pour l’élaboration de la grille des salaires 2025 :
- Minimum hiérarchique : coefficient × point mensuel de base.
- Majoration conventionnelle : (880 – coefficient) × point de majoration conventionnelle.
- Surmajoration conventionnelle : (215 – coefficient) × point de surmajoration conventionnelle.
Primes en 2025
- L’indemnité de panier de nuit est fixée à 14,66 €.
- L’indemnité de panier de jour est fixée à 7,33 €.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires de l’industrie du pétrole
En complément, à télécharger la décision unilatérale de UFIP sur les salaires 2025 de l’industrie du pétrole au format PDF :
Commander la convention collective de l’industrie du pétrole – mise à jour 2026
Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie du pétrole du 3 septembre 1985 (IDCC 1388 – Brochure JO N° 3001) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie du pétrole
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 22 octobre 2026.
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