Grille des salaires des industries de carrières et matériaux d’Auvergne-Rhône-Alpes en 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 5 mai 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-25 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires des ouvriers, Etam et cadres au 1ᵉʳ février 2023 pour la région Auvergne-Rhône-Alpes des conventions collectives nationales des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87, 211 et 135 – Brochure JO N° 3081).

Le présent accord s’applique dans les départements suivants : Ain, Allier, Ardèche, Cantal, Drôme, Isère, Loire, Haute-Loire, Puy-de-Dôme, Rhône, Savoie et Haute-Savoie.

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des industries de carrières et de matériaux de d’Auvergne-Rhône-Alpes en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Rémunérations minimales 2023 des industries de carrières et matériaux d'Auvergne-Rhône-Alpes
Salaires 2023 des industries de carrières et matériaux d’Auvergne-Rhône-Alpes

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre échelon.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers des industries de carrières et matériaux d’Auvergne-Rhône-Alpes en 2023

NiveauÉchelonValeurs mensuelles minimales brutes au 1er février 2023
Niveau 1Échelon 11 781 €
 Échelon 21 788 €
Niveau 2Échelon 11 792 €
 Échelon 21 813 €
 Échelon 31 863 €
Niveau 3Échelon 11 874 €
 Échelon 21 904 €
 Échelon 31 957 €
Niveau 4Échelon 11 967 €
 Échelon 21 998 €
 Échelon 32 066 €
Niveau 5Échelon 12 072 €
 Échelon 22 135 €
 Échelon 32 278 €
Niveau 6Échelon 12 317 €
 Échelon 22 402 €
 Échelon 32 588 €
Niveau 7Échelon 12 639 €
 Échelon 22 795 €
 Échelon 33 040 €
Salaires des industries de carrières et matériaux d’Auvergne-Rhône-Alpes en 2023

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ février 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 des industries de carrières et de matériaux d’Auvergne-Rhône-Alpes

En complément, à télécharger l’accord du 5 mai 2023 des salaires des industries de carrières et de matériaux d’Auvergne-Rhône-Alpes au format PDF :

Accord du 5 mai 2023 des salaires des industries de carrières et de matériaux d’Auvergne-Rhône-Alpes

Acheter la convention collective des industries de carrières et de matériaux d’Auvergne-Rhône-Alpes

Pour acheter les conventions collectives nationales des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87 et 135 – Brochure JO N° 3081) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des industries de carrières et de matériaux d’Auvergne-Rhône-Alpes

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des industries des carrières et de matériaux de votre région :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires des industries de carrières et des matériaux d’Auvergne-Rhône-Alpes en 2024.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des industries de carrières et matériaux (IDCC 87 et 135) régit les relations entre les salariés (ouvriers et ETAM) et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Classe 14 : minéraux divers :

  • Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l’industrie

Classe 15 : matériaux de construction :

  • Le groupe 15.01 : sables et graviers d’alluvions,
  • Le groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier,
  • Le groupe 15.03 : pierres de construction (à l’exception de l’ardoise),
  • Le groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l’exception des entreprises appliquant la convention collective de l’industrie du ciment),
  • Le groupe 15.07 : béton prêt à l’emploi,
  • Le groupe 15.08 : produits en béton,
  • Le groupe 15.09 : matériaux de construction divers.

Classe 87 : services divers (marchands) :

  • Le groupe 87.05 : pour partie : Services funéraires (marbrerie funéraire).

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des industries de carrières et matériaux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de production en carrièreMécanicien d'engins de carrière
CaristeOpérateur de concassage
Chauffeur poids lourd de matériauxOpérateur de fabrication de ciment
Chef d'équipe en carrièreOpérateur de pesée
Conducteur d’engins de carrièreOpérateur de tamisage
Conducteur de centrale à bétonTechnicien de contrôle qualité des matériaux
Conducteur de dumperTechnicien de maintenance industrielle
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries de carrières et matériaux

Les entreprises des industries de carrières et matériaux les plus importantes

ALKERN FRANCEOMYA SAS
CARRIERES & MATERIAUX SUD-EST - CMSEPLACOPLATRE
CARRIERES ET MATERIAUX DU GRAND OUESTRECTOR LESAGE
ETEX FRANCE BUILDING PERFORMANCEROCKWOOL FRANCE SAS
GRANULATS VICATSEAC GF SOCIETE D'ETUDES ET D'APPLICATIONS DE COMPOSANTS GUIRAUD FRERES
GROUPE CB CARRIERES DU BOULONNAISSPURGIN LEONHART
GSMSTRADAL
KP1UNIBETON
LG LAFARGE GRANULATS
Principales entreprises relevant de la convention collective des industries de carrières et matériaux en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries de carrières et matériaux. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries de carrières et matériaux :

Numéro IDCCDescription de la convention collective
211Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956.
87Convention collective nationale relative aux conditions de travail des ouvriers des industries de carrières et de matériaux du 22 avril 1955.
3227Convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux du 16 janvier 2018.
135Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955.
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries de carrières et matériaux
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 802,26 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 627,06 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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