Grille des salaires des carrières et de matériaux de Nouvelle-Aquitaine en 2024

Vous souhaitez vous procurer votre convention collective ?

Retrouvez-la sur notre partenaire parmi une gamme de plus de 415 exemplaires de PDF et de livres.

Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 13 février 2024 (BOCC 2024-13 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de Nouvelle-Aquitaine de la convention collective des industries de carrières et de matériaux (Brochure JO N° 3081 – IDCC 87 – 135 – 211).

La région de Nouvelle-Aquitaine couvre les départements de Charente (16), Charente-Maritime (17), Corrèze (19), Creuse (23), Dordogne (24), Gironde (33), Landes (40), Lot-et-Garonne (47), Pyrénées-Atlantiques (64), Deux-Sèvres (79), Vienne (86), Haute-Vienne (87).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des industries de carrières et de matériaux de Nouvelle-Aquitaine en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et échelon.

Rémunérations minimales des industries de carrières et de matériaux de Nouvelle-Aquitaine en 2024
Salaires 2024 des industries de carrières et de matériaux de Nouvelle-Aquitaine

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers des carrières et des matériaux de Nouvelle-Aquitaine en 2024

NiveauxÉchelonsSalaires mensuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2024
Niveau 1Échelon 11 791 €
Échelon 21 801 €
Niveau 2Échelon 11 815 €
Échelon 21 836 €
Échelon 31 885 €
Niveau 3Échelon 11 898 €
Échelon 21 928 €
Échelon 31 976 €
Niveau 4Échelon 11 994 €
Échelon 22 026 €
Échelon 32 090 €
Niveau 5Échelon 12 105 €
Échelon 22 168 €
Échelon 32 312 €
Niveau 6Échelon 12 361 €
Échelon 22 453 €
Échelon 32 635 €
Niveau 7Échelon 12 702 €
Échelon 22 863 €
Échelon 33 116 €
Salaires des ouvriers des carrières et des matériaux de Nouvelle-Aquitaine en 2024

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2024 des industries de carrières et de matériaux de Nouvelle-Aquitaine

En complément, à télécharger l’accord du 13 février 2024 des salaires des industries de carrières et de matériaux de Nouvelle-Aquitaine au format PDF :

Accord du 13 février 2024 des salaires des industries de carrières et de matériaux de Nouvelle-Aquitaine

Acheter la convention collective des industries de carrières et de matériaux de Nouvelle-Aquitaine

Pour acheter les conventions collectives nationales des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87 et 135 – Brochure JO N° 3081) et les mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des industries de carrières et de matériaux de Nouvelle-Aquitaine

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des carrières et de matériaux de votre région :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des industries de carrières et matériaux (IDCC 87 et 135) régit les relations entre les salariés (ouvriers et ETAM) et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Classe 14 : minéraux divers :

  • Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l’industrie

Classe 15 : matériaux de construction :

  • Le groupe 15.01 : sables et graviers d’alluvions,
  • Le groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier,
  • Le groupe 15.03 : pierres de construction (à l’exception de l’ardoise),
  • Le groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l’exception des entreprises appliquant la convention collective de l’industrie du ciment),
  • Le groupe 15.07 : béton prêt à l’emploi,
  • Le groupe 15.08 : produits en béton,
  • Le groupe 15.09 : matériaux de construction divers.

Classe 87 : services divers (marchands) :

  • Le groupe 87.05 : pour partie : Services funéraires (marbrerie funéraire).

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des industries de carrières et matériaux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de production en carrièreMécanicien d'engins de carrière
CaristeOpérateur de concassage
Chauffeur poids lourd de matériauxOpérateur de fabrication de ciment
Chef d'équipe en carrièreOpérateur de pesée
Conducteur d’engins de carrièreOpérateur de tamisage
Conducteur de centrale à bétonTechnicien de contrôle qualité des matériaux
Conducteur de dumperTechnicien de maintenance industrielle
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries de carrières et matériaux

Les entreprises des industries de carrières et matériaux les plus importantes

ALKERN FRANCEOMYA SAS
CARRIERES & MATERIAUX SUD-EST - CMSEPLACOPLATRE
CARRIERES ET MATERIAUX DU GRAND OUESTRECTOR LESAGE
ETEX FRANCE BUILDING PERFORMANCEROCKWOOL FRANCE SAS
GRANULATS VICATSEAC GF SOCIETE D'ETUDES ET D'APPLICATIONS DE COMPOSANTS GUIRAUD FRERES
GROUPE CB CARRIERES DU BOULONNAISSPURGIN LEONHART
GSMSTRADAL
KP1UNIBETON
LG LAFARGE GRANULATS
Principales entreprises relevant de la convention collective des industries de carrières et matériaux en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries de carrières et matériaux. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries de carrières et matériaux :

Numéro IDCCDescription de la convention collective
211Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956.
87Convention collective nationale relative aux conditions de travail des ouvriers des industries de carrières et de matériaux du 22 avril 1955.
3227Convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux du 16 janvier 2018.
135Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955.
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries de carrières et matériaux
Photo of author

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Laisser un commentaire

A propos

Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.


Articles juridiques les plus consultés

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2024 ?

Le SMIC en novembre 2024 pour 35h et 39h

La durée du travail en France (35h / 39h) et les heures supplémentaires

Les conventions collectives applicables en France

Télécharger la convention collective de son entreprise

Salaire brut et net : calculs et comprendre les différences

La convention Syntec

La convention de l'immobilier

Réseaux sociaux

Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informé des dernières mises à jour juridiques.

Recherche et navigation

Naviguer sur Juristique.org est simple. Utilisez notre barre de recherche pour trouver des informations spécifiques, parcourez nos catégories thématiques ou explorez nos guides pratiques pour obtenir des conseils détaillés.