Grille des salaires des industries en produits d’œufs en février 2024 – références conventionnelles

Actualité juridique, salaires 2026-2027, conventions collectives et offres d'emploi : comprendre vos droits.
Choisir Juristique comme source préférée Retrouvez plus facilement nos actualités dans Google

En application de l’accord du 13 février 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-12 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ février 2024 de la convention collective nationale des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d’œufs du 10 mai 1999 (IDCC 2075 – Brochure JO N° 3184).

À noter que le champ d’application de la convention collective a fusionné avec celui de la convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie (IDCC 1747).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie des œufs en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen de l’industrie des œufs ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) par semaine en fonction du niveau et de l’échelon auxquels vous êtes rattaché.

Rémunérations minimales des industries en produits d'œufs en 2024
Salaires 2024 de l’industrie des œufs

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum du conditionnement et de la commercialisation et de la transformation des œufs en 2024

Grille des salaires de transposition harmonisée

CatégoriesNiveauÉchelonSalaires minima conventionnels bruts mensuels au 1ᵉʳ février 2024
O/EA11 769,93 €
21 777,01 €
B11 787,47 €
21 801,77 €
C11 817,36 €
21 833,72 €
31 853,89 €
D11 878,28 €
21 893,31 €
31 914,13 €
E11 947,91 €
21 979,08 €
32 031,52 €
TAMF12 156,20 €
22 176,68 €
32 207,16 €
G12 252,28 €
22 293,95 €
32 362,77 €
H12 491,68 €
22 556,46 €
32 662,56 €
I2 831,83 €
CadreJ13 007,65 €
23 109,91 €
33 212,54 €
K13 390,33 €
23 573,41 €
33 755,65 €
L13 937,05 €
24 189,02 €
34 484,35 €
M5 055,36 €
Salaires du conditionnement et de la commercialisation et de la transformation des œufs en 2024

Grille des salaires des minima conventionnels des Œufs

NiveauÉchelonSalaire minimum mensuel au 1ᵉʳ février 2024Salaire annuel sur 13 moisSalaire annuel proratisé 2024
I11 769,93 €23 009,09 €22 984,51 €
21 780,99 €23 152,85 €23 130,91 €
31 789,08 €23 258,05 €23 236,01 €
II11 798,18 €23 376,39 €23 354,24 €
21 807,29 €23 494,74 €23 472,48 €
31 816,39 €23 613,08 €23 590,71 €
III11 826,51 €23 744,58 €23 722,08 €
21 836,62 €23 876,07 €23 853,45 €
31 846,74 €24 007,57 €23 984,82 €
IV11 861,91 €24 204,81 €24 181,88 €
21 877,08 €24 402,05 €24 378,93 €
31 892,25 €24 599,30 €24 575,99 €
V11 978,31 €25 717,98 €25 693,61 €
22 013,34 €26 173,40 €26 148,60 €
32 048,37 €26 628,82 €26 603,59 €
VI12 119,57 €27 554,45 €27 528,34 €
22 176,79 €28 298,24 €28 271,43 €
32 235,56 €29 062,30 €29 034,76 €
VII12 419,20 €31 449,62 €31 419,83 €
22 563,55 €33 326,21 €33 294,64 €
32 707,90 €35 202,67 €35 169,32 €
VIII12 997,76 €38 970,91 €38 933,99 €
23 287,63 €42 739,15 €42 698,66 €
33 710,20 €48 232,54 €48 186,85 €
IX14 409,82 €57 327,67 €57 273,36 €
24 831,22 €62 805,86 €62 746,36 €
35 372,53 €69 842,84 €69 776,67 €
Salaires du conditionnement et de la commercialisation et de la transformation des œufs en 2024 (ancienne grille des salaires)

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ février 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires de l’industrie des œufs

En complément, à télécharger l’accord du 13 février 2024 des salaires de l’industrie des œufs au format PDF :

Commander la convention collective de l’industrie des œufs – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d’œufs du 10 mai 1999 (IDCC 2075 – Brochure JO N° 3184) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie des œufs

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 22 octobre 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC en 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie des œufs :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des activités industrielles de boulangerie-pâtisserie et des professionnels de l’œuf :

Photo of author

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.