Grille des salaires des mannequins adultes et enfants en 2025

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En application de l’avenant n° 2 du 22 janvier 2025 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires en 2025 de la convention collective nationale des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins du 22 juin 2004 (IDCC 2397 – Brochure JO N° 3318).

Il a été décidé :

  • qu’une augmentation de 1,3% serait appliquée aux salaires minimaux des mannequins adultes âgés de plus de seize ans et ce quelle que soit leur appartenance à un sexe ou un genre ;
  • qu’une augmentation de 2% serait appliquée aux salaires minimaux des mannequins âgés de moins de seize ans et ce quelle que soit leur appartenance à un sexe ou un genre.
Rémunérations minimales des mannequins en 2025
Salaires 2025 des mannequins adultes et enfants

Barème et salaire minimum des mannequins adultes en 2025

Salaire minimal pour les essayages techniques Mannequins adultes âgés de plus de seize ans

Salaires bruts minimaux (hors congés payés 10%)
HoraireJournalierHebdo (5 jours)Hebdo (6 jours)
81,05 €405,25 €1 823,60 €2 066,75 €
Salaires des mannequins adultes en 2025

Salaires minimaux pour les catégories de prestations 2° à 8° s’appliquant aux mannequins adultes âgés de plus de seize ans

Catégorie du mannequinSalaires bruts minimaux (hors congés payés 10%)
HoraireJournalierHebdo (5 jours)Hebdo (6 jours)
1111,75 €558,75 €2 514,40 €2 849,60 €
2130,20 €651,00 €2 929,50 €3 320,10 €
3171,50 €857,50 €3 858,75 €4 373,25 €
4218,40 €1 092,00 €4 914,00 €5 569,20 €
Salaires des mannequins adultes en 2025

Salaires minimaux pour la presse rédactionnelle s’appliquant aux mannequins adultes âgés de plus de seize ans

Dans le cas où le salaire minimal de la catégorie 1 ne permet pas de proposer l’offre du client au mannequin, le salaire horaire minimal applicable est fixé à 74,70 € brut (hors congés payés 10%) et les conditions supplémentaires suivantes s’appliquent :

CatégorieDéfinitionSalaires bruts minimaux (hors congés payés 10%)
HoraireJournalier
ACatégorie applicable à la seule presse qui est « promotionnelle » pour le mannequin, à savoir les parutions servant de références de prestige dans les documents professionnels du mannequin (press-book et composites)39,80 €199,00 €
BCatégorie négociée pour la prestation selon les références professionnelles du mannequin et en fonction des différentes catégories de journaux et magazines de la presse écrite.46,50 €232,50 €
C54,45 €272,25 €
D62,45 €312,25 €
E71,75 €358,75 €
F80,90 €404,50 €
G101,10 €505,50 €
Salaires des mannequins adultes en 2025

Barème des rémunérations horaires brutes minimales des mannequins enfants (hors congés payés) en 2025

Catégorie de prestationSalaire minimal brut du mannequin enfant
Prise de vue, publicité ou défilé76,00 € / heure
Catalogue VPC66,10 € / heure
Presse rédactionnelle52,65 € / heure
Tournage de film publicitaire94,45 € / heure
Essayage technique66,10 € / heure
Essayage préparatoire50% du minimum horaire applicable à la catégorie de la prestation.
Salaires des mannequins enfants en 2025

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable le premier jour du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’avenant des salaires 2025 des mannequins adultes et enfants

En complément, à télécharger l’avenant n° 2 du 22 janvier 2025 des salaires 2025 des mannequins adultes et enfants au format PDF :

Télécharger gratuitement la nouvelle convention collective de la création et de l’événement

Explorez les points clés de la nouvelle convention collective de la création et de l’événement :

Acheter la convention collective des mannequins adultes et enfants

Pour acheter la convention collective nationale des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins du 22 juin 2004 (IDCC 2397 – Brochure JO N° 3318) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des mannequins adultes et enfants

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des mannequins adultes et enfants

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

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Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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