Salaires de la manutention ferroviaire en 2026

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En application de l’accord du 27 novembre 2025 relatif aux salaires minimums (accord signé par les partenaires sociaux, publié au BOCC n° 2025-51 et étendu par arrêté publié au Journal officiel),ci-dessous les nouvelles grilles des salaires et des primes de la manutention ferroviaire et de la RATP au 1er mars 2026 de la convention collective nationale du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes du 6 janvier 1970 (IDCC 538 – Brochure JO N° 3170).

Les principales entreprises concernées par la manutention ferroviaire sont la RATP et la SNCF.

Il a été décidé une augmentation de 1,30 % sur l’ensemble de la grille des salaires 2026.

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de la manutention ferroviaire en 2026 ?
Combien peut gagner un chef de bordée selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la manutention ferroviaire ?

Rémunérations minimales de la manutention ferroviaire en 2026 — Salaires au 1er mars 2026 de la manutention ferroviaire

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut (horaire ou mensuel) pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction du coefficient et de l’ancienneté.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème des primes de la manutention ferroviaire en 2026

Article du barème	Article CCN	Élément de rémunération	Prime de salissure et de décrassage « Réseau ferré national » – 3e catégorie
Article 1er	Article 39	Indemnité pour le travail de nuit	1,47 € / heure
Article 2	Article 41	Prime d’enrayage	1,13 € / heure
Article 3.1	Article 42	Prime de salissure et de décrassage « Réseau ferré national » – 1ère catégorie	0,39 € / heure
Article 3.2	Article 42	Prime de salissure et de décrassage « RATP » – 2e catégorie	0,34 € / heure
Article 3.3	Article 42	Prime de salissure et de décrassage « RATP » – 3e catégorie	0,33 € / heure
Article 3.4	Article 42	Prime de salissure et de décrassage « Réseau ferré national » – Prime supplémentaire de salissure	0,21 € / heure
Article 4.1	Article 43	Prime de salissure et de décrassage « RATP » – 1ère catégorie	0,49 € / heure
Article 4.2	Article 43	Prime de salissure et de décrassage « RATP » – 3e catégorie	0,37 € / heure
Article 4.3	Article 43	Prime de salissure et de décrassage « RATP » – 3ème catégorie	0,24 € / heure
Article 5.1	Article 44	Prime de vêtements de travail « RATP » – Prime partielle de vêtement de travail – Taux journalier	0,69 € / jour
Article 5.2	Article 44	Prime de vêtements de travail « RATP » – Prime partielle de vêtement de travail – Taux mensuel	16,86 € / mois
Article 5.3	Article 44	Prime de vêtements de travail « RATP » – Prime de vêtement de travail – Taux journalier	0,90 € / jour
Article 5.4	Article 44	Prime de vêtements de travail « RATP » – Prime partielle de vêtement de travail – Taux mensuel	22,29 € / mois
Article 6	Article 45	Prime de manutention de pièces lourdes « RATP »	0,29 € / heure
Article 7	Article 48	Indemnité de panier	2,82 € / jour

Montants des primes de la manutention ferroviaire en 2026

Télécharger l’accord des salaires 2026 de la manutention ferroviaire

En complément, à télécharger l’accord du 27 novembre 2025 des salaires 2026 de la manutention ferroviaire et des travaux connexes au format PDF :

Accord du 27 novembre 2025 des salaires 2026 de la manutention ferroviaire et des travaux connexes Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du premier jour du mois suivant la parution de l’arrêté d’extension dans le Journal officiel, pour une durée indéterminée, soit le 1er mars 2026.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 7 février 2026, a été publié au Journal officiel le 10 février 2026 par le ministère du Travail.

Commander la convention collective de la manutention ferroviaire – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes du 6 janvier 1970 (IDCC 538 – Brochure JO N° 3170) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la manutention ferroviaire

Quels sont les salaires des entreprises de la manutention ferroviaire en 2026 ?

Au 1er mars 2026, les salaires mensuels des entreprises de la manutention ferroviaire vont de 1 840,62 € à 3 527,78 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de la manutention ferroviaire ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la manutention ferroviaire doit respecter les minimums légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu par les dernières grilles conventionnelles de salaire. Le coefficient est déterminé en fonction du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de la manutention ferroviaire en 2026 ?

Au 1er mars 2026, le salaire minimum mensuel des entreprises de la manutention ferroviaire est fixé à 1 840,62 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la manutention ferroviaire ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la manutention ferroviaire est « 538 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la manutention ferroviaire ?

Le numéro de brochure de la convention collective de la manutention ferroviaire est « 3170 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 13 mai 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la manutention ferroviaire :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes du 12 juin 2019 (IDCC 538) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Installations de services dans les gares, estacades, chantiers, parcs et dépôts du système de transport ferroviaire :

Travaux de chargement et déchargement de marchandises,
Travaux de chargement et déchargement de matériel,
Travaux de chargement et déchargement de charbon,
Désinfection de wagons,
Nettoyage des cours de gares,
Nettoyage des dépôts,
Lavage et nettoyage intérieur et extérieur des voitures à voyageurs,
Portage des bagages,
Travaux de mutation des boggies et des essieux dans les gares frontalières.

Assistance au matériel roulant en environnement dédié (métros)

Nettoyage intérieur,
Nettoyage extérieur,
Nettoyage des voies,
Petite maintenance.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 81.29B » correspondant à l’activité « Autres activités de nettoyage » ou « 81.21Z » correspondant à l’activité « Nettoyage courant des bâtiments ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la manutention ferroviaire, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de contrôle des marchandises	Hôte (sse) services propreté à bord
Agent de départ	Magasinier
Agent de manœuvre	Ouvrier spécialisé en manutention mécanisée
Agent de nettoyage de wagons	Ouvrier d'encadrement
Agent de réception	Ouvrier qualifié en manutention ferroviaire
Chef de bordée ou sous-chef de chantier	Ouvrier spécialisé en nettoyage ferroviaire
Conducteur de tracteur de manœuvre	Préparateur de trains
Contremaître

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la manutention ferroviaire

Les entreprises de la manutention ferroviaire les plus importantes

ATALIAN PROPRETÉ	ONET SERVICES
ENTREPRISE GUY CHALLANCIN	REKEEP TRANSPORTS
ENTREPRISE H. REINIER	SMP SERVICES MAINTENANCE ET PROPRETÉ
LA PYRÉNÉENNE DE NETTOYAGE	SUD SERVICE SAS
ONET PROPRETÉ TRANSPORTS URBAINS ILE-DE-FRANCE	USP NETTOYAGE

Principales entreprises relevant de la convention collective de la manutention ferroviaire en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la manutention ferroviaire. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la manutention ferroviaire en 2026 – références conventionnelles