Salaires de la menuiserie et des charpentes au 1er mai 2026

Q: Comment fonctionne la grille des salaires de la menuiserie et des charpentes ?

Toute entreprise rattachée à la <strong>convention collective de la menuiserie et des charpentes </strong>doit respecter les minimums légaux (<a href="https://www.juristique.org/conventionnel/smic-juin-2026">SMIC</a>) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les <a href="https://www.juristique.org/conventionnel/grille-salaires-conventions-collectives-batiment">dernières grilles salariales conventionnelles du bâtiment</a>. Le niveau est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

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En application de l’accord du 8 avril 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension) qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er mai 2026 de la convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017 (IDCC 3222), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 0,99 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er mai 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective de la menuiserie et des charpentes sont compris entre 1 824 € et 4 644 €.

Rémunérations minimales de la menuiserie et des charpentes en 2026 — Salaires au 1er mai 2026 de la menuiserie et des charpentes

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de la menuiserie et des charpentes en 2026

La grille conventionnelle des salaires de la menuiserie et des charpentes en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires dans la menuiserie et la charpente en 2026 ?
Quel salaire un employé peut-il percevoir selon sa qualification et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la menuiserie et les charpentes ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la menuiserie et des charpentes en 2026

Emploi	Coefficient	Salaire brut minimum mensuel au 1er mai 2026	Évolution en % / précédente grille salariale
Ouvriers et employés
N1 E unique	100	1 824 €	1,22%
N2 E1	115	1 826 €	1,22%
N2 E2	120	1 828 €	1,16%
N2 E3	125	1 835 €	1,16%
N3 E1	135	1 842 €	1,15%
N3 E2	140	1 848 €	0,98%
N3 E3	150	1 862 €	0,98%
N4 E1	160	1 876 €	1,02%
N4 E2	170	1 901 €	1,01%
N4 E3	180	1 925 €	0,89%
N5 E unique	190	2 096 €	0,91%
Techniciens et agents de maîtrise
N5 E1	185	1 842 €	1,15%
N5 E2	190	1 901 €	0,90%
N5 E3	210	2 071 €	0,88%
N6 E1	230	2 262 €	0,89%
N6 E2	265	2 581 €	0,90%
N6 E3	300	2 920 €	0,90%
N7 E unique	310	3 013 €	0,90%
Cadres
N7 E1	305	2 833 €	0,89%
N7 E2	310	2 996 €	0,91%
N8 E1	345	3 326 €	0,91%
N8 E2	375	3 564 €	0,91%
N8 E3	420	4 039 €	0,90%
N8 E4	480	4 644 €	0,89%

Salaires au 1er mai 2026 de la menuiserie et des charpentes

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er mai 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de la menuiserie et des charpentes

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 8 avril 2026 relatif aux salaires 2026 de la menuiserie et des charpentes au format PDF :

Accord du 8 avril 2026 relatif aux salaires 2026 de la menuiserie et des charpentes Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective de la menuiserie et des charpentes – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017 (IDCC 3222) et les mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires de la menuiserie et des charpentes

Quels sont les salaires dans les entreprises de la menuiserie et de la charpente en 2026 ?

Au 1er mai 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises de la menuiserie et des charpentes vont de 1 824 € à 4 644 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de la menuiserie et des charpentes ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la menuiserie et des charpentes doit respecter les minimums légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles du bâtiment. Le niveau est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective de la menuiserie et des charpentes en 2026 ?

Au 1er mai 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective de la menuiserie et des charpentes est de 1 824 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum des entreprises de la menuiserie et de la charpente en 2026 ?

Au 1er mai 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de la menuiserie et des charpentes est de 1 824 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la menuiserie et des charpentes ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la menuiserie et des charpentes est 3222. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 18 juin 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la menuiserie et des charpentes :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017 (IDCC 3222) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Charpentes et structures industrialisées en bois dont fermettes, lamellé-collé, bois lamellé croisé, poutres, poutrelles, panneaux-caissons, coffrages et écrans,
Charpentes traditionnelles industrialisées en bois,
Bâtiments industrialisés dont maisons ossature bois, bâtiments préfabriqués légers ou éléments de ces bâtiments, en bois,
Éléments d'agencement intérieur en bois,
Menuiseries industrialisées,
Portes planes et blocs portes,
Escaliers.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 16.23Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Chargé d'affaires en construction bois	Menuisier d'atelier
Charpentier	Monteur en structures bois
Chef d'atelier	Opérateur de production bois
Conducteur de machines de menuiserie	Poseur de menuiseries
Dessinateur en menuiserie	Responsable d'équipe des montages
Ingénieur bois	Technicien en bureau d'études

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées

Les entreprises des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées les plus importantes

CETIH MACHECOUL	KPARK
DEVIC, MENUISERIES INDUSTRIELLES	MEO
ESCAO ASSOCIES	OUEST PRODUCTION
ÉTABLISSEMENTS PASQUET PÈRE ET FILS	OXXO ÉVOLUTION
GAM	ROZIERE
JH INDUSTRIES	SAS LOUISIANE

Principales entreprises relevant de la convention collective des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit satisfaire à deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au salaire minimum légal. Au 1ᵉʳ juin 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la menuiserie et des charpentes en 2026 – références conventionnelles