En application de l’accord du 20 octobre 2022 (BOCC 2022-47 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la grille des salaires pour l’année 2022 de la convention collective des industries métallurgiques de Saône-et-Loire du 23 octobre 1989 (IDCC 1564).
La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un ouvrier ?
Quelle est l’échelle des salaires de la métallurgie de Saône-et-Loire en 2022 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Salaires 2022 de la métallurgie de Saône-et-Loire
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Télécharger l’accord des salaires de la métallurgie de Saône-et-Loire
En complément, à télécharger l’accord du 20 octobre 2022 de la métallurgie de Saône-et-Loire au format PDF :
L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2022 pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2023.
Commander la convention collective de la métallurgie de Saône-et-Loire
Pour acheter la convention collective des industries métallurgiques de Saône-et-Loire du 23 octobre 1989 (IDCC 1564) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la métallurgie de Saône-et-Loire
Quels sont les salaires des entreprises de la métallurgie de Saône-et-Loire en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, les salaires annuels bruts des entreprises de la métallurgie de Saône-et-Loire vont de 20 290 euros à 34 610 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires de la métallurgie de Saône-et-Loire en 2022 ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de la métallurgie de Saône-et-Loire doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum des entreprises de la métallurgie de Saône-et-Loire en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, le salaire minimum brut annuel des entreprises de la métallurgie de Saône-et-Loire est de 20 290 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la métallurgie de Saône-et-Loire ?
Le numéro IDCC de la convention collective de la métallurgie de Saône-et-Loire est « 1564 ».
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la métallurgie de Saône-et-Loire
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Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de la nouvelle convention collective de la métallurgie :
La convention collective (3248) couvre notamment les activités de métallurgie, de fabrication de produits métalliques, de machines et d’équipements, de matériel électrique et électronique, de construction automobile, aéronautique, ferroviaire et navale. L’activité principale effectivement exercée par l’entreprise demeure déterminante pour vérifier son rattachement à la convention.
Les professions les plus courantes
Dans la nouvelle convention collective de la métallurgie, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Ajusteur-monteur
Monteur câbleur
Chargé d'affaires en métallurgie
Opérateur en traitement thermique
Chef de projet industriel
Programmeur CFAO (Conception et Fabrication Assistée par Ordinateur)
Conducteur de machines-outils
Responsable d'atelier
Contrôleur non destructif (CND)
Responsable méthodes
Dessinateur industriel
Responsable qualité
Fraiseur
Soudeur
Ingénieur de production
Technicien de maintenance
Ingénieur en robotique
Technicien en automatisme
Mécanicien
Technicien en électronique
Toutes les professions exercées au sein de la nouvelle convention collective de la métallurgie
Les entreprises de la métallurgie les plus importantes
AIRBUS OPERATIONS
RENAULT SAS
ALCATEL SUBMARINE NETWORKS
ROBERT BOSCH FRANCE
ALSTOM TRANSPORT SA
RT RENAULT TRUCKS
ARCELORMITTAL FRANCE
SAFRAN AIRCRAFT ENGINES
CIRCET
SAFRAN NACELLES
DASSAULT AVIATION
STELLANTIS
ESSILOR INTERNATIONAL
SCHNEIDER ELECTRIC FRANCE
FRAMATOME
SIEMENS SAS
JOHN DEERE SAS
STMICROELECTRONICS FRANCE
LEGRAND SNC
TECHWOOD
MANITOU BF
THALES SIX GTS FRANCE SAS
MBDA FRANCE
TME TOYOTA MOTOR EUROPE
NAVAL GROUP
Principales entreprises relevant de la convention collective de la métallurgie en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont soumises à la convention collective de la métallurgie. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026
La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel correspondant à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.
Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels résultent de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales, propres à chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal. Pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (voir ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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