Salaires de la mutualité au 1ᵉʳ janvier 2025

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En application de la décision unilatérale de l’ANEM du 9 janvier 2025 relative aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective nationale de la mutualité du 31 janvier 2000 (Brochure JO N° 3300 – IDCC 2128).

La valeur de point est désormais fixée à 8,60 € au 1ᵉʳ janvier 2025 (en hausse de 6 %).

Il a été décidé une augmentation de 0,60 % en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2025, nettement inférieure au taux d’inflation en 2024, estimé à 2,3 %. De plus, la « rémunération annuelle plancher » est portée à 21 900 € bruts en 2025. La décision est obligatoire pour les entreprises adhérentes à l’ANEM.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de la mutualité en 2025 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la mutualité ?

Rémunérations minimales des organismes mutualistes en 2025 — Salaires 2025 de la mutualité

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. En effet, les informations relatives à la classification doivent être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum de la mutualité en 2025

Niveau	RMAG 2025	RMAG 2024 (pour rappel)	Augmentation en %
E1	20 825,76 €	20 640,00 €	0,90%
E2	20 913,04 €	20 726,50 €	0,90%
E3	21 015,20 €	20 827,75 €	0,90%
E4	21 056,01 €	20 868,20 €	0,90%
T1	22 504,55 €	22 370,33 €	0,60%
T2	25 695,94 €	25 542,68 €	0,60%
C1	27 860,92 €	27 694,75 €	0,60%
C2	37 363,80 €	37 140,95 €	0,60%
C3	44 283,17 €	44 283,17 €	0,00%
C4	64 299,15 €	64 299,15 €	0,00%
D	27 860,92 €	27 694,75 €	0,60%

Salaires minimum des organismes mutualistes en 2025

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2025 de la mutualité

En complément, à télécharger décision unilatérale de l’ANEM du 9 janvier 2025 sur les salaires 2025 de la mutualité au format PDF :

Décision unilatérale de l’ANEM du 9 janvier 2025 sur les salaires 2025 de la mutualité Télécharger

Acheter la convention collective de la mutualité

Pour acheter la convention collective nationale de la mutualité du 31 janvier 2000 (Brochure JO N° 3300 – IDCC 2128) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la mutualité

Quels sont les salaires des organismes mutualistes en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, les salaires bruts annuels des organismes mutualistes vont de 20 825,76 € à 27 860,92 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de la mutualité ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la mutualité doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la mutualité en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, le SMC brut annuel de la mutualité est de 20 825,76 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum des organismes mutualistes en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, le salaire minimum brut annuel des organismes mutualistes est de 20 825,76 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quelle est la nouvelle valeur du point de la mutualité en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, la valeur du point de la mutualité est de 8,60 €.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la mutualité ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la mutualité est « 2128 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la mutualité ?

Le numéro de brochure de la convention collective de la mutualité est « 3300 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la mutualité :

Dites-le-nous dans les commentaires. MERCI.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums annuels de la mutualité :

Grille des salaires 2026 de la mutualité

Grille des salaires de la mutualité en 2026

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de la mutualité du 31 janvier 2000(IDCC 2128) régit les relations entre les salariés et les organismes mutualistes régis par le Code de la mutualité sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM).

La convention collective est le plus souvent désignée par le code NAF « 65.12Z » correspondant à l’activité « Autres assurances ».

Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la mutualité, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Actuaire	Directeur d’établissement
Assistant(e) social(e) mutualiste	Gestionnaire d’assurance santé
Chargé(e) de clientèle mutualiste	Gestionnaire de prestations santé
Chargé(e) de communication et marketing	Orthoptiste mutualiste
Chargé(e) de prévention en santé	Responsable des relations avec les adhérents
Comptable	Responsable des ressources humaines
Conseiller mutualiste	Technicien de laboratoire mutualiste

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la mutualité

Les organismes mutualistes les plus importants

Aésio Mutuelle	Mutuelle Just
Apivia Macif Mutuelle	Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH)
Chorum	Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH)
Harmonie Mutuelle (fonction publique)	Mutuelle Nationale Territoriale (MNT)
Intériale (Mutuelle Santé de la Fonction publique et des Fonctionnaires)	Mutuelle Ociane Matmut
La Mutuelle Générale	Mutuelle Radiance Groupe Humanis
Maaf Santé (groupe Corvéa)	Mutuelle santé UMC
MGEN (Mutuelle Générale de l'Éducation Nationale)	Mutuelle Verte
Mobilité Mutuelle (secteur automobile)	Prévifrance
Mutuelle des Motards	SMATIS (Mutuelle santé et prévoyance)
Mutuelle Entrain	Solimut (La mutuelle santé pour toutes et tous)
Mutuelle Familiale	Unéo
Mutuelle Générale de l'Éducation Nationale (MGEN)	Viasanté (AG2R La Mondiale)

Principales entreprises relevant de la convention collective de la mutualité en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la mutualité. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Publié le : 22/01/2025 at 12:00

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

2 réflexions au sujet de “Grille des salaires de la mutualité en 2025”

Régine

22/01/2025 at 12:55 à 12:55

Un grand merci mais les sysndicats continuent t-ils de négocier pour une augmentation de salaires plus importantes ? 0,6% ou rien du tout, c’est du pareil au même.
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  22/01/2025 at 13:10 à 13:10
  
  Bonjour Régine, aucune idée. Il faut interroger votre délégué syndical pour savoir où en sont les négociations salariales 2025. Cdt
  Répondre

Grille des salaires de la mutualité en 2025