Salaires des ouvriers du bâtiment (- 10) de Corse en 2026

Q: Comment fonctionne la grille des salaires des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) ?

Toute entreprise rattachée à la <strong>convention collective des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés)</strong> doit respecter les minimums légaux (<a href="https://www.juristique.org/conventionnel/smic-juin-2026">SMIC</a>) ainsi que les minimums conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l'entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu par les <a href="https://www.juristique.org/conventionnel/grille-salaires-conventions-collectives-batiment">dernières grilles de salaire conventionnelles du bâtiment</a>. Le coefficient est déterminé en fonction du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

En application de l’accord du 15 décembre 2025 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), ci-dessous la nouvelle grille des salaires du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse au 1er avril 2026 de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment (BTP) visées par le décret du 1er mars 1962 (c’est-à-dire occupant jusqu’à 10 salariés) du 7 mars 2018 (IDCC 1596 – Brochure JO N° 3193).

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,11 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er avril 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse sont compris entre 1 827,10 € et 2 622,44 €.

Rémunérations minimales des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse en 2026 — Salaires au 1er avril 2026 des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse en 2026

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse en 2026

La région Corse comprend les départements de la Corse-du-Sud (2A) et de la Haute-Corse (2B).

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier dans une entreprise du bâtiment en Corse (jusqu’à 10 salariés) ?
Quelle est l’échelle des salaires du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) en Corse en 2026 ?
Combien peut gagner un ouvrier du bâtiment de Corse selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans le bâtiment en Corse ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon votre coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou celui de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse en 2026

Catégorie professionnelle	Coefficient	Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires) au 1er avril 2026	Taux horaire minimal au 1er avril 2026
Niveau I
Ouvriers d’exécution
Position 1	150	1 827,10 €	12,05 €
Position 2	170	1 870,60 €	12,33 €
Niveau II
Ouvriers professionnels	185	1 932,59 €	12,74 €
Niveau III
Compagnons professionnels
Position 1	210	2 100,92 €	13,85 €
Position 2	230	2 274,76 €	15,00 €
Niveau IV
Maître ouvriers ou chefs d’équipe
Position 1	250	2 448,60 €	16,14 €
Position 2	270	2 622,44 €	17,29 €

Salaires au 1er avril 2026 des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse en 2026

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Pour rappel, les deux conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés et plus de 10 salariés) intègrent dorénavant des clauses communes relatives aux salaires minima, aux indemnités de repas et aux frais de déplacement.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er avril 2026 et pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse

En complément, à télécharger l’accord du 15 décembre 2025 des salaires 2026 des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse au format PDF :

Accord du 15 décembre 2025 des salaires 2026 des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective des entreprises du bâtiment – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1ᵉʳ mars 1962 (c’est-à-dire occupant jusqu’à 10 salariés) du 7 mars 2018 (avenant du 7 mars 2018) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des entreprises du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse

Quels sont les salaires des ouvriers du bâtiment en Corse (jusqu’à 10 salariés) en 2026 ?

Au 1er avril 2026, les salaires bruts mensuels des ouvriers des entreprises du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse vont de 1 827,10 € à 2 622,44 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) doit respecter les minimums légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu par les dernières grilles de salaire conventionnelles du bâtiment. Le coefficient est déterminé en fonction du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des ouvriers du bâtiment en Corse en 2023 ?

Au 1er avril 2026, le salaire minimum brut mensuel des ouvriers des entreprises du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse est de 1 827,10 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) ?

Le numéro IDCC de la convention collective des ouvriers des entreprises du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) est 1596. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective des ouvriers des entreprises du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) est 3193. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 21 septembre 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du bâtiment dans votre région :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention

La convention collective du bâtiment (IDCC 1596 – Brochure JO N° 3193) régit les relations entre les salariés et les entreprises jusqu’à 10 salariés sur l'ensemble du territoire national, à l'exception des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Aménagement de placards,
Aménagements spéciaux (installations de laboratoires, revêtements de sols et des murs en tous matériaux, calfeutrements métalliques et couvres marches), à l'exclusion de la fabrication et de l'installation de matériel de laboratoire,
Charpente en bois,
Charpente et de maçonnerie associées,
Construction de cheminées d'usine,
Construction et d'installation de stands pour les foires et expositions,
Construction et entretien de fours industriels et de boulangerie en maçonnerie et en matériaux réfractaires de tous types,
Couverture en tous matériaux,
Couverture-plomberie et chauffage,
Entreprises générales de bâtiment,
Équipement électrique des usines et autres établissements industriels (à l'exception de celles qui, à la date de la publication de l'arrêté portant extension de la présente convention collective, appliquaient une autre convention collective que celle du bâtiment),
Étanchéité,
Fabrication à façon et pose de menuiserie du bâtiment,
Fabrication de maquettes et plans en relief,
Fabrication et installation d'appareils de chauffage, ventilation et conditionnement d'air,
Fabrication et pose de maisons métalliques,
Fabrication et pose de parquets (à l'exception des parquets mosaïques),
Ferronnerie pour le bâtiment : fabrication et pose associées de balcons, rampes d'escalier, grilles, etc.,
Forages, sondages ou des fondations spéciales,
Fourniture d'armatures métalliques préparées pour le béton armé,
Fumisterie de bâtiment, ramonage, installations de chauffage et de production d'eau chaude,
Installation de cuisine,
Installations de chauffage central, de ventilation, de climatisation ou d'isolation thermique, phonique et antivibratile,
Installations de chauffage et d'électricité,
Installations d'électricité dans les locaux d'habitation, magasins, bureaux, bâtiments industriels et autres bâtiments,
Installations diverses dans les immeubles (notamment pose de linoléums et autres revêtements plastiques, etc.),
Installations et d'aménagement des locaux commerciaux (magasins, boutiques, devantures, bars, cafés, restaurants, vitrines, etc.),
Maçonnerie et des travaux courants de terrassement, de fondation et de démolition,
Maçonnerie, de plâtrerie, de travaux en ciment, béton, béton armé pour le bâtiment,
Menuiserie du bâtiment (menuiserie bois, métallique, intérieure, extérieure, y compris les murs-rideaux) (pose associée ou non à la fabrication),
Peinture de bâtiment et décoration,
Peinture, plâtre, vitrerie (associés),
Plâtrerie, staff, cloisons en plâtre, plafonnage, plafonds en plâtre,
Plomberie, chauffage et électricité,
Plomberie-installation sanitaire,
Pose de clôtures,
Pose de paratonnerres (à l'exclusion de la fabrication),
Pose de petite charpente en fer pour le bâtiment,
Pose de vitres, de glaces, de vitrines,
Pose d'enseignes lumineuses.
Production et montage d'ossatures métalliques pour le bâtiment,
Réalisation de constructions industrialisées,
Serrurerie intérieure et extérieure du bâtiment (fabrication, pose et réparation),
Terrassement et de démolition pour le bâtiment,
Terrassement et de maçonnerie pour le bâtiment, fondations par puits et consolidation pour le bâtiment,
Travaux d'aménagement des terres et des eaux, de voirie et réseaux divers, de voirie et dans les parcs et jardins,
Travaux de construction d'ossatures autres que métalliques demandant du fait de leurs dimensions ou du procédé utilisé une technicité particulière (par exemple, charpentes d'immeubles de 10 étages et plus),
Travaux d'infrastructure générale,
Travaux d'installations industrielles ou de montage-levage.

Codes NAF associés

Les codes NAF associés aux activités du bâtiment (jusqu'à 10 salariés) sont :

21-06	55-30	55-71
21-07	55-31	55-72
24-03	55-40	55-73
55-10	55-50	87-08
55-12	55-60
55-20	55-70

Liste des codes NAF associés aux activités du bâtiment jusqu'à 10 salariés

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective du bâtiment jusqu’à 10 salariés, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Carreleur	Métallier-serrurier
Carreleur-mosaïste	Monteur en échafaudages
Charpentier	Monteur en installations sanitaires
Chauffagiste	Peintre en bâtiment
Couvreur	Plaquiste
Échafaudeur	Plâtrier
Électricien du bâtiment	Plombier-chauffagiste
Étancheur	Poseur de bardage
Façadier	Poseur de cloisons sèches
Grutier	Poseur de menuiseries extérieures
Installateur en systèmes de ventilation	Poseur de revêtements de sol
Jointeur	Tailleur de pierre
Maçon	Terrassier
Menuisier	Vitrier

Toutes les professions du bâtiment (jusqu’à 10 salariés)

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

SMIC 2026 : montants et minima conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et les dernières grilles salariales conventionnelles .

Informations disponibles au 21 septembre 2026 — sources officielles : ministère du Travail et Légifrance .

FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels

Comprendre le salaire minimum conventionnel

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par la convention collective de branche selon la classification du salarié.

Le minimum applicable dépend notamment du niveau, de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du coefficient prévu par la convention collective.

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC est le salaire minimum légal. Le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle et varie selon la classification du salarié. L’employeur doit respecter le montant le plus favorable au salarié.

Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?

Les minima conventionnels sont négociés par les organisations syndicales de salariés et les organisations d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.

Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?

Les négociations salariales de branche et les revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une grille conventionnelle peuvent donc temporairement devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC s’impose comme rémunération minimale.

Connaître son salaire minimum conventionnel

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation, vous devez identifier votre convention collective ainsi que votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe ou catégorie selon la convention concernée.

Ces informations figurent généralement sur le bulletin de paie et peuvent également apparaître dans le contrat de travail.

Vous pouvez ensuite :

consulter votre convention collective sur Légifrance ;
vous renseigner auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines ;
vous rapprocher d’une organisation syndicale ;
consulter les dernières grilles salariales conventionnelles publiées sur Juristique.

Que faire si le salaire minimum n’est pas respecté ?

Si la rémunération versée est inférieure au minimum applicable, vous pouvez notamment :

demander une vérification au service chargé de la paie ou des ressources humaines ;
contacter les services de renseignements en droit du travail ;
consulter un représentant syndical ;
saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.

Salaire brut, salaire net et conversion

Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?

Les montants figurant dans les accords et les grilles conventionnelles sont exprimés en salaire brut.

Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?

Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur, il est possible de multiplier le salaire brut par 0,79. Ce coefficient fournit uniquement une estimation : le salaire net réel varie notamment selon le statut du salarié, les cotisations applicables et certains éléments de rémunération.

Pour effectuer un calcul plus précis, utilisez notre simulateur de salaire brut et net .

Sources juridiques et inspection du travail

Sources juridiques sur les salaires

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans ( article L3245-1 du Code du travail ).
Le fait de payer un salaire inférieur au SMIC est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.3233-1 du Code du travail .
Le non-respect des salaires prévus par une convention ou un accord collectif étendu est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.2263-3 du Code du travail .

Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?

Le ministère du Travail met à disposition le numéro national de renseignements en droit du travail : 0 806 000 126 (service gratuit + prix de l'appel).

Grille des salaires des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Corse en 2026 – références conventionnelles