Grille des salaires des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine en 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024).

En application de l’accord régional du 20 juin 2023 (BOCC 2023-36 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ septembre 2023 de Nouvelle-Aquitaine de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment (BTP) non visées par le décret du 1ᵉʳ mars 1962 (c’est-à-dire occupant jusqu’à 10 salariés) du 7 mars 2018 (IDCC 1596 – Brochure JO N° 3193).

La région de la Nouvelle-Aquitaine recouvre les départements de la Dordogne (24), de la Gironde (33), des Landes (40), du Lot-et-Garonne (47), des Pyrénées-Atlantiques (64), de la Creuse (23), de la Corrèze (19), de la Haute-Vienne (87), de la Charente (16), de la Charente-Maritime (17), les Deux-Sèvres (79) et de la Vienne (86).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier du bâtiment de Nouvelle-Aquitaine (entreprises jusqu’à 10 salariés) ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du bâtiment (entreprises jusqu’à 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine ?
  • Combien peut gagner un ouvrier du bâtiment (entreprises jusqu’à 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2023 des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine
Salaires des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine en 2023

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine en 2023

Catégorie professionnelleCoefficientSalaire mensuel minimal (pour 35 h hebdomadaires) au 1ᵉʳ septembre 2023Taux horaire minimal au 1ᵉʳ septembre 2023
Niveau I
Ouvriers d’exécution
– position 11501 747,24 €11,52 €
– position 21701 800,32 €11,87 €
Niveau II
Ouvriers professionnels1851 853,41 €12,22 €
Niveau III
Compagnons professionnels
– position 12101 995,98 €13,16 €
– position 22302 144,61 €14,14 €
Niveau IV
Maîtres ouvriers ou chefs d’équipes
– position 12502 312,97 €15,25 €
– position 22702 454,02 €16,18 €
Salaires du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine en 2023

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ septembre 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine

En complément, à télécharger l’accord régional du 20 juin 2023 des salaires 2023 des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine au format PDF :

Accord régional du 20 juin 2023 des salaires 2023 des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine

Acheter la convention collective des entreprises du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine

Pour acheter la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment (BTP) visées par le décret du 1ᵉʳ mars 1962 (c’est-à-dire occupant jusqu’à 10 salariés) du 7 mars 2018 (IDCC 1596 – Brochure JO N° 3193) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires 2023 des entreprises du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine

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La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du Smic et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour une durée du travail hebdomadaire de 35h : 1 766,92 €.
  • Smic annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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