Grille des salaires du portage de presse en mars 2023 – références conventionnelles

Actualité juridique, salaires 2026-2027, conventions collectives et offres d'emploi : comprendre vos droits.
Choisir Juristique comme source préférée Retrouvez plus facilement nos actualités dans Google

En application de l’avenant du 20 février 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-14 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ mars 2023 de la convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 (IDCC 2683 – Brochure JO N° 3350).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du portage de presse en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre échelon.

Rémunérations minimales 2023 du portage de presse
Salaires 2023 du portage de presse

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum du portage de presse en 2023

Niveau de rémunérationTotal point de cotation (statut)Échelon national de rémunérationRémunération horaire minimale au 1ᵉʳ mars 2023Rémunération minimale pour le personnel mensualisé (base 151,67 heures) au 1ᵉʳ mars 2023
140 à 49 (employé)Échelon 111,30 €1 713,87 €
250 à 59 (employé)Échelon 2A11,31 €1 715,39 €
260 à 65 (employé)Échelon 2B11,32 €1 716,90 €
366 à 72 (employé)Échelon 3A11,34 €1 719,94 €
373 à 78 (employé)Échelon 3B11,35 €1 721,45 €
479 à 84 (employé)Échelon 4A11,48 €1 741,17 €
485 à 88 (employé)Échelon 4B11,53 €1 748,76 €
588 à 99 (agent de maîtrise)Échelon 5A12,33 €1 870,09 €
5100 à 110 (agent de maîtrise)Échelon 5B13,39 €2 030,86 €
6111 à 123 (agent de maîtrise)Échelon 6A13,87 €2 103,66 €
6124 à 132 (agent de maîtrise)Échelon 6B14,92 €2 262,92 €
7133 à 149 (cadre)Échelon 7A15,52 €2 353,92 €
7150 à 166 (cadre)Échelon 7B16,16 €2 450,99 €
8167 à 200 (cadre)Échelon 818,42 €2 793,76 €
9Au-delà de 200 (cadre)Échelon 9De gré à gré
Salaires du portage de presse en 2023

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ mars 2023 pour une durée indéterminée sous réserve de la signature du présent avenant, avant le 10 mars 2023, par au moins une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dont le poids reconnu par arrêté de représentativité est d’au moins 30 %.

Télécharger l’avenant des salaires du portage de presse

En complément, à télécharger l’avenant du 13 mars 2023 des salaires du portage de presse au format PDF :

Consulter la convention collective du portage de presse

Convention collective du portage de presse – IDCC 2683

Commander la convention collective du portage de presse – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 (IDCC 2683 – Brochure JO N° 3350) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du portage de presse

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des entreprises du portage de presse :

Photo of author

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.