Grille rectificative des salaires de l’installation sans fabrication (aéraulique) pour 2025 et 2026 – références conventionnelles

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En application de l’avenant rectificatif n° 79 du 30 juin 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit les nouvelles grilles des salaires au 1er février 2025 et au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale des entreprises d’installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes du 21 janvier 1986 (brochure JO n° 3023 – IDCC 1412), reproduite ci-après :

Les changements concernent les valeurs du forfait annuel de jours (base de 218 jours). Les autres salaires demeurent inchangés.

Rémunérations minimales de l’installation sans fabrication (aéraulique) en 2026
Salaires rectificatifs 2025 et 2026 de l’installation sans fabrication (aéraulique) – grille salariale conventionnelle

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de l’installation sans fabrication (aéraulique) en 2026

La grille conventionnelle des salaires de l’installation sans fabrication (aéraulique) en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’installation sans fabrication (aéraulique) en 2026 ?
  • Quel salaire peut percevoir un technicien selon sa qualification et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’installation sans fabrication (aéraulique) ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème rectificatif et salaire minimum de l’installation sans fabrication (aéraulique) en 2026

NiveauxÉchelonsCoefficientSalaire minimum garanti mensuel (Base 151,667 heures) au 1er janvier 2026Forfait annuel heures (base 1 607 heures)Forfait annuel jours (base 218 jours)
IA1761 872,00 €
IB1811 881,09 €
IC1861 889,76 €
IIA1951 898,44 €
IIB2051 907,12 €
IIC2101 915,80 €
IIIA2251 924,49 €
IIIB2351 960,94 €
IIIC2452 045,14 €
IVA2602 143,20 €
IVB2802 306,93 €
IVC3002 471,98 €
VA3202 620,95 €
VB3402 783,35 €
VC3652 988,67 €
VI*A3702 613,98 €31 365,02 €36 072,96 €
VI*B3752 800,14 €33 606,03 €38 641,96 €
VI*C3803 000,79 €36 014,16 €41 410,95 €
VIA3903 197,05 €38 369,58 €44 119,34 €
VIB4303 564,51 €42 779,62 €49 190,22 €
VIC4603 948,69 €47 390,43 €54 491,98 €
VIIA5004 396,26 €52 761,86 €60 668,32 €
VIIB6004 994,29 €59 939,20 €68 921,20 €
VIIC7005 921,07 €71 061,99 €81 710,76 €
Salaires rectificatifs au 1er janvier 2026 de l’installation sans fabrication (aéraulique)

* Les coefficients 370, 375 et 380 correspondent aux salariés « jeunes diplômés » tels que définis à l’article X-2 de la Convention Collective Nationale.

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Barème et salaire minimum de l’installation sans fabrication (aéraulique) en 2025

NiveauxÉchelonsCoefficientSalaire minimum garanti mensuel (Base 151,667 heures) au 1er février 2025Forfait annuel heures (base 1 607 heures)Forfait annuel jours (base 218 jours)
IA1761 850,00 €
IB1811 858,98 €
IC1861 867,56 €
IIA1951 876,13 €
IIB2051 884,71 €
IIC2101 893,29 €
IIIA2251 901,87 €
IIIB2351 937,90 €
IIIC2452 021,10 €
IVA2602 118,01 €
IVB2802 279,82 €
IVC3002 442,93 €
VA3202 590,15 €
VB3402 750,64 €
VC3652 953,55 €
VI*A3702 583,26 €30 993,11 €35 649,03 €
VI*B3752 767,23 €33 207,54 €38 187,83 €
VI*C3802 965,53 €35 587,11 €40 924,28 €
VIA3903 159,48 €37 914,61 €43 600,84 €
VIB4303 522,62 €42 272,35 €48 612,13 €
VIC4603 902,29 €46 828,49 €53 851,58 €
VIIA5004 344,59 €52 136,22 €59 955,34 €
VIIB6004 935,60 €59 228,46 €68 111,23 €
VIIC7005 851,48 €70 219,35 €80 750,48 €
Salaires rectificatifs au 1er février 2025 de l’installation sans fabrication (aéraulique)

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er février 2025 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de l’installation sans fabrication (aéraulique)

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant rectificatif n° 79 du 30 juin 2026 relatif aux salaires 2026 de l’installation sans fabrication (aéraulique) au format PDF :

Commander la convention collective de l’installation sans fabrication (aéraulique) – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises d’installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexe du 21 janvier 1986 (IDCC 1412 – Brochure JO N° 3023) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires de l’installation sans fabrication (aéraulique)

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 4 septembre 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’installation sans fabrication (aéraulique)

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de l’installation sans fabrication (aéraulique) :

Convention collective – IDCC 1412

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la rédaction juridique de Juristique

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SMIC 2026 : montants et minima conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel applicables à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

  • Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels résultent de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales, propres à chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire, puis à un arrêté d'extension publié au Journal officiel par le ministre du Travail.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal. Pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
  • Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consultez votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
  • Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (voir ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue en fonction des charges sociales applicables, ainsi que des avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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