En application de l’accord du 22 avril 2025 relatif aux salaires minimums (BOCC 2025-21 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 et au 1ᵉʳ juillet 2025 de la répartition pharmaceutique.
Pour rappel, la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique du 7 janvier 1992 (IDCC N° 1621 – Brochure JO N° 3262), règle sur le territoire national (y compris les DOM) les relations de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l’activité est celle de grossiste-répartiteur pharmaceutique (Code NAF 51.4 N).
Les principales entreprises de répartition pharmaceutique en France sont les suivantes :
- OCP Répartition avec 44 établissements,
- Alliance Healthcare avec 52 établissements,
- CERP Rouen SAS avec 32 établissements et CERP Rhin Rhône Méditerranée avec 20 établissements ont fusionné pour devenir le CERP,
- CERP Bretagne Nord, avec 9 établissements,
- Phoenix Pharma avec 23 établissements.
Sommaire
Augmentation 2025 des salaires de la répartition pharmaceutique
Il a été décidé :
- Une augmentation de 1% pour l’ensemble des coefficients au 1ᵉʳ janvier 2025.
- Une augmentation de 1% pour l’ensemble des coefficients au 1ᵉʳ juillet 2025.
Les grilles conventionnelles des salaires 2025 permettent de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
- Quelle est l’échelle des salaires de la répartition pharmaceutique en 2025 ?
- Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans la répartition pharmaceutique ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) hebdomadaires ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez votre service des ressources humaines, à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum de la répartition pharmaceutique en 2025
| Coefficient | Rémunérations mensuelles brutes minimales garanties (pour 151,67 heures) au 1ᵉʳ janvier 2025 | Rémunérations mensuelles brutes minimales garanties (pour 151,67 heures) au 1ᵉʳ juillet 2025 |
| 135 | 1 852,81 € | 1 871,34 € |
| 140 | 1 880,37 € | 1 899,17 € |
| 145 | 1 902,45 € | 1 921,47 € |
| 150 | 1 918,97 € | 1 938,16 € |
| 155 | 1 941,04 € | 1 960,45 € |
| 160 | 1 974,12 € | 1 993,86 € |
| 165 | 1 996,18 € | 2 016,14 € |
| 170 | 2 012,72 € | 2 032,85 € |
| 175 | 2 034,79 € | 2 055,14 € |
| 180 | 2 056,83 € | 2 077,40 € |
| 185 | 2 084,40 € | 2 105,24 € |
| 190 | 2 100,94 € | 2 121,95 € |
| 195 | 2 128,52 € | 2 149,81 € |
| 200 | 2 156,09 € | 2 177,65 € |
| 205 | 2 189,19 € | 2 211,08 € |
| 210 | 2 222,26 € | 2 244,48 € |
| 215 | 2 255,35 € | 2 277,90 € |
| 220 | 2 288,44 € | 2 311,32 € |
| 225 | 2 321,53 € | 2 344,75 € |
| 230 | 2 354,61 € | 2 378,16 € |
| 235 | 2 387,69 € | 2 411,57 € |
| 240 | 2 426,29 € | 2 450,55 € |
| 250 | 2 509,01 € | 2 534,10 € |
| 260 | 2 553,12 € | 2 578,65 € |
| 270 | 2 635,83 € | 2 662,19 € |
| 280 | 2 718,55 € | 2 745,74 € |
| 290 | 2 801,26 € | 2 829,27 € |
| 300 | 2 844,38 € | 2 872,82 € |
| 330 | 3 083,69 € | 3 114,53 € |
| 360 | 3 251,30 € | 3 283,81 € |
| 400 | 3 612,52 € | 3 648,65 € |
| 450 | 4 022,18 € | 4 062,40 € |
| 500 | 4 450,42 € | 4 494,92 € |
| 550 | 4 878,71 € | 4 927,50 € |
| 600 | 5 306,98 € | 5 360,05 € |
| 700 | 6 191,48 € | 6 253,39 € |
| 800 | 7 020,07 € | 7 090,27 € |
Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.
Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail
L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.
Télécharger l’accord des salaires 2025 de la répartition pharmaceutique
En complément, à télécharger l’accord du 22 avril 2025 des salaires 2025 de la répartition pharmaceutique au format PDF :
Acheter la convention collective de la répartition pharmaceutique
Pour acheter la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique du 7 janvier 1992 (IDCC N° 1621 – Brochure JO N° 3262) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la répartition pharmaceutique
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la répartition pharmaceutique :
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Bonjour,
pour info depuis le 1er Juillet 2024 la CERP Rouen et le Cerp RRM ont fusionné pour devenir CERP.
Bonne journée 🙂
Merci de l’information. Bien cordialement