Salaires du sport au 1ᵉʳ janvier 2026

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’avenant n° 210 du 3 avril 2025 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel) relatif aux salaires, ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1^ᵉʳ janvier 2026 de la convention collective nationale du sport du 7 janvier 2005 (IDCC 2511 – Brochure JO N° 3328).

Il a été décidé une augmentation de 1% sur l’ensemble de la grille des salaires 2026 du sport.

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un technicien ou un entraineur ?
Quelle est l’échelle des salaires du sport en 2026 ?
Combien peut gagner un technicien du sport selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans le sport ?

Rémunérations minimales du sport en 2026 — Salaires au 1ᵉʳ janvier 2026 du sport

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction du groupe et de la classe.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum du sport en 2026

Salariés des groupes 1 à 6 en 2026 :

Groupe de classification	Salaires mensuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2026
Groupe 1	1 848,42 €
Groupe 2	1 885,14 €
Groupe 3	1 997,87 €
Groupe 4	2 099,37 €
Groupe 5	2 333,99 €
Groupe 6	2 865,97 €

Salaires des groupes 1 à 6 en 2026

Salariés des groupes 7 et 8 en 2026

Groupe de classification	Salaires annuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2026
Groupe 7	40 597,94 €
Groupe 8	46 833,81 €

Salaires des groupes 7 et 8 en 2026

Salaire minimum des jeunes sportifs en formation

Le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur à 22 289,19 € à compter du 1ᵉʳ janvier 2026.

Salaires de l’article 12.6.2.2 de la CCNS en 2026

Entraîneurs de classes A à C

Classe	Salaires mensuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2026
Classe A – technicien	2 008,07 €
Classe B – technicien	2 218,72 €
Classe C – agent de maîtrise	2 296,25 €

Salaires des entraîneurs de classes A à C en 2026

Entraîneurs de classe D

Classe	Salaires annuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2026
Classe D – cadre	43 308,35 €

Salaires des entraîneurs de classe D en 2026

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’avenant est applicable à compter du 1^ᵉʳ janvier 2026 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2026 du sport

En complément, à télécharger l’avenant n° 210 du 3 avril 2025 des salaires 2026 du sport au format PDF :

Avenant n° 210 du 3 avril 2025 des salaires 2026 du sport

Acheter la convention collective du sport

Pour acheter la convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 (IDCC 2511 – Brochure JO N° 3328) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du sport

Quels sont les salaires du sport en 2026 ?

Au 1^ᵉʳ janvier 2026, les salaires bruts mensuels du sport (à l’exception du groupe 7 et 8 où une rémunération annuelle est prévue) vont de 1 848,42 € à 2 865,97 €.

Comment fonctionne la grille des salaires du sport ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective du sport doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du groupe et de la classe attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le groupe et la classe sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum du sport en 2026 ?

Au 1^ᵉʳ janvier 2026, le salaire minimum mensuel du sport est de 1 848,42 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective du sport ?

Le numéro IDCC de la convention collective du sport est « 2511 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective du sport ?

Le numéro de brochure de la convention collective du sport est « 3328 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du sport :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 (IDCC 2511), étendue par arrêté du 21 novembre 2006, régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) ayant les activités principales suivantes :

Organisation, gestion et encadrement d'activités sportives,
Gestion d'installations et d'équipements sportifs,
Enseignement, formation aux activités sportives et formation professionnelle aux métiers du sport,
Promotion et organisation de manifestations sportives, incluant, à titre accessoire, la sécurité de ces manifestations dans le cadre de l'article 11 de la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 à l'exception toutefois de celles qui relèvent du champ d'application de la convention collective nationale des centres équestres.

Les activités mentionnées ci-dessus sont référencées selon les codes NAF : 93.11Z, 93.12Z, 93.13Z, 93.19Z, 93.29Z et 85.51Z. Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes dans l’encadrement sportif

Dans la convention collective du sport, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de développement sportif	Directeur sportif	Moniteur sportif
Animateur sportif	Éducateur sportif	Préparateur physique
Chef de projet sportif	Entraîneur sportif	Responsable de secteur sportif
Conseiller sportif	Formateur sportif	Responsable d'établissement sportif
Coordonnateur sportif	Manager d'équipe	Responsable technique

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du sport

Les entreprises embauchant le plus dans l’encadrement sportif en France

ASO AMAURY SPORT ORGANISATION	G.L.C. FITNESS	STADE MALHERBE CAEN CALVADOS BAS NORMAND
BASIC-FIT FRANCE	M.H.R. MONTPELLIER HERAULT RUGBY	STADE ROCHELAIS
EXCELIS (CIRCUIT PAUL RICARD - CIRCUIT DU CASTELLET - CIRCUIT PAUL RICARD)	MONTPELLIER HERAULT SPORT CLUB S	STADE TOULOUSAIN RUGBY
FITNESS PARK DEVELOPMENT	OLYMPIQUE DE MARSEILLE	UCPA SPORT VACANCES
FRANCE CYCLISME	STADE BORDEAUX ATLANTIQUE	UNION BORDEAUX BEGLES

Principales entreprises relevant de la convention collective du sport (IDCC 2511)

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du sport. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Effectifs

La convention collective du sport emploie 80 900 personnes en France en 2024.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 09/06/2025 at 09:00

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires du sport en 2026