Grille des salaires des télécommunications en 2024

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 12 janvier 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-08 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148 – Brochure JO N° 3303).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ingénieur ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des télécommunications en 2024 ?
  • Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les télécommunications ?

Il s’agit des salaires minimums garantis bruts pour une durée de travail de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) en fonction du groupe et du seuil auxquels est rattaché le salarié.

Rémunérations minimales 2024 des télécommunications
Salaires 2024 des télécommunications

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des télécommunications en 2024

GroupesSeuilsSalaires annuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2024
ASeuil 122 066 €
Seuil 1 bis23 003 €
Seuil 224 139 €
Seuil 325 377 €
BSeuil 123 147 €
Seuil 1 bis23 909 €
Seuil 224 904 €
Seuil 326 466 €
CSeuil 124 421 €
Seuil 1 bis25 308 €
Seuil 227 607 €
Seuil 328 718 €
DSeuil 127 876 €
Seuil 1 bis29 019 €
Seuil 231 606 €
Seuil 333 384 €
ESeuil 135 033 €
Seuil 1 bis39 750 €
Seuil 245 338 €
Seuil 348 243 €
FSeuil 147 143 €
Seuil 256 409 €
GSeuil 167 345 €
Seuil 281 697 €
Salaires des télécommunications en 2024

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2024 des télécommunications

En complément, à télécharger l’accord du 12 janvier 2024 des salaires des télécommunications au format PDF :

Accord du 12 janvier 2024 des salaires des télécommunications

Acheter la convention collective des télécommunications

Pour acheter la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148 – Brochure JO N° 3303) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des télécommunications

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des télécommunications :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des télécommunications (IDCC 1248) régit les relations entre les salariés et les opérateurs de télécommunication, tels qu'ils ont été définis dans la loi de réglementation des télécommunications du 26 juillet 1996, sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Exploitation de réseaux de télécommunication ouverts au public ou fournissant au public un service de télécommunication,
  • Sociétés de commercialisation de services de télécommunication,
  • Fournisseurs d'accès Internet, et les fournisseurs de services Internet,
  • Câblo-opérateurs,
  • Diffuseurs de programmes audiovisuels,
  • Sociétés ayant pour activité principale une activité de centre d'appel, détenues par une société dont l'activité principale est incluse dans le champ du présent article.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 61.10Z » et « 61.20Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des télécommunications, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Chargé d’affaires télécomOpérateur de réseaux
Chef de produit télécomsPlanificateur de réseaux
Chef de projet télécomResponsable de la gestion des réseaux
Conseiller clientèle télécomResponsable de maintenance des équipements télécoms
Développeur de services télécomsResponsable de plateforme téléphonique
Gestionnaire de comptes télécomsSpécialiste en cybersécurité télécoms
Ingénieur radioTechnicien de maintenance réseau
Ingénieur support technique télécomTechnicien d'installation fibre optique
Ingénieur télécomTechnicien en téléphonie d’entreprise
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des télécommunications

Les entreprises de télécommunications embauchant le plus

ALTITUDE INFRASTRUCTURE CONSTRUCTIONFREE MOBILE
AXIONEFT MARINE
BOUYGUES TELECOMORANGE
COLT TECHNOLOGY SERVICESSOCIÉTÉ FRANÇAISE DU RADIOTÉLÉPHONE SFR
EUTELSAT S.A.TDF
FREE
Principales entreprises relevant de la convention collective des télécommunications en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des télécommunications. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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