Grille de salaires des chargés d’études techniques principaux du Conseil supérieur de l’audiovisuel en 2026

Vous trouverez ci-dessous la grille des salaires des chargés d’études techniques principaux du Conseil supérieur de l’audiovisuel (catégorie A), relevant des services du Premier ministre pour 2026. Les montants indiqués correspondent au traitement indiciaire brut calculé à partir de l’indice majoré et de la valeur du point d’indice. Ils n’intègrent ni les primes, ni les indemnités, ni les autres éléments de rémunération.

ID CISIRH du corps : 00754. Dans le référentiel du CISIRH, ce corps est rattaché aux services du Premier ministre. Cet identifiant officiel permet de retrouver le corps sans ambiguïté dans les référentiels RH de l’État, même si son intitulé évolue.

Présentation — chargés d’études techniques principaux du Conseil supérieur de l’audiovisuel — catégorie A

Ces grilles salariales s’appliquent aux chargés d’études techniques principaux du Conseil supérieur de l’audiovisuel. Elles relèvent de la fonction publique d’État et de la catégorie officielle A. Les entités concernées sont : les chargés d’études techniques principaux du Conseil supérieur de l’audiovisuel. Les grilles sont organisées selon les grades suivants : Chargé d’études techniques principal du 1er groupe du Conseil supérieur de l’audiovisuel et Chargé d’études techniques principal du 2e groupe du Conseil supérieur de l’audiovisuel.

Grille indiciaire et salaires des chargés d’études techniques principaux du Conseil supérieur de l’audiovisuel en 2026

La grille ci-dessous présente, pour chaque grade et chaque échelon, l’indice brut (IB), l’indice majoré (IM), la durée indicative de l’échelon lorsqu’elle est prévue par le texte, le traitement indiciaire brut calculé à partir de la valeur actuelle du point, l’éventuelle indemnité différentielle, la rémunération mensuelle brute garantie et une estimation du traitement net mensuel. Cette estimation applique le taux indicatif de prélèvements enregistré de 20,63 %, hors primes, indemnités individuelles et prélèvement à la source.

Chargé d’études techniques principal du 1er groupe du Conseil supérieur de l’audiovisuel

Chargé d’études techniques principal du 2e groupe du Conseil supérieur de l’audiovisuel

Calcul du traitement indiciaire et rémunération minimale

Le traitement indiciaire brut d’un fonctionnaire dépend de son grade, de son échelon et de l’indice majoré correspondant. Il est calculé en multipliant cet indice majoré par la valeur du point d’indice de la fonction publique.

Les montants présentés dans les grilles correspondent au traitement indiciaire brut. Ils ne comprennent pas les primes, indemnités et autres éléments de rémunération susceptibles de s’ajouter selon la situation de l’agent.

Le traitement indiciaire brut reste calculé à partir de l’indice majoré. Lorsque la rémunération mensuelle prise en compte est inférieure au SMIC applicable, une indemnité différentielle peut être versée afin de garantir le niveau minimal prévu par la réglementation. Le montant du traitement indiciaire calculé et celui de cette indemnité sont donc présentés séparément.

Simulateur de salaire les services Premier ministre

Foire aux questions (FAQ) sur les salaires 2026 des chargés d’études techniques principaux du Conseil supérieur de l’audiovisuel

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Consultez également la page récapitulative « Grilles de salaires — Premier ministre ».

Sources officielles

• Source principale : CISIRH — Noyau RH de la fonction publique de l’État — situation au 2026-08-15.

Vidéo : comprendre les salaires de la fonction publique

Comment est calculé le salaire d’un fonctionnaire de la fonction publique d’État, de la fonction publique hospitalière ou de la fonction publique territoriale ? Cette vidéo explique simplement le fonctionnement des grilles de rémunération dans la fonction publique : corps et cadres d’emplois, grades, échelons, indice brut et indice majoré. Vous découvrirez également comment la valeur du point d’indice permet de convertir l’indice majoré en traitement indiciaire, ainsi que le mécanisme applicable lorsque ce traitement reste inférieur au SMIC.

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