Grille des salaires du négoce des matériaux de construction en mars 2022

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant du 18 février 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-12 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires et de la prime d’ancienneté au 1er mars 2022 (OETAM et cadres) de la convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015 (IDCC 3216 – Brochure JO N° 3154).

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum négoce des matériaux de construction des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise en 2022

Niveau Coefficient Salaire minimum conventionnel mensuel au 1er mars 2022
Niveau I 165 1 615,61 €
Niveau II 170 1 622,15 €
180 1 635,45 €
195 1 690,08 €
Niveau III 210 1 744,71 €
225 1 799,34 €
245 1 872,18 €
Niveau IV 250 1 890,39 €
270 1 963,23 €
290 2 036,07 €
Niveau V 310 2 108,91 €
330 2 181,75 €
350 2 254,59 €
Salaires 2022 dans le négoce des matériaux de construction
Rémunérations 2022 dans le négoce des matériaux de construction

Prime d’ancienneté du négoce des matériaux de construction des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise en 2022

Niveau   Coef. 3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans
I B 165 38,51 € 77,02 € 115,53 € 154,05 € 192,56 €
II A 170 38,82 € 77,65 € 116,48 € 155,30 € 194,13 €
B 180 39,53 € 79,06 € 118,59 € 158,13 € 197,65 €
C 195 40,93 € 81,86 € 122,78 € 163,72 € 204,65 €
III A 210 42,32 € 84,65 € 126,99 € 169,30 € 211,64 €
B 225 43,73 € 87,45 € 131,18 € 174,91 € 218,63 €
C 245 45,59 € 91,18 € 136,77 € 182,37 € 227,95 €
IV A 250 46,06 € 92,12 € 138,17 € 184,23 € 230,29 €
B 270 47,92 € 95,85 € 143,77 € 191,70 € 239,61 €
C 290 49,79 € 99,58 € 149,36 € 199,15 € 248,94 €
V A 310 51,64 € 103,30 € 154,95 € 206,61 € 258,26 €
B 330 53,52 € 107,03 € 160,56 € 214,07 € 267,59 €
C 350 55,38 € 110,77 € 166,14 € 221,53 € 276,91 €
Rémunérations 2022 dans le négoce des matériaux de construction
Grille des salaires du négoce des matériaux de construction en 2022

Barème et salaire minimum annuels du négoce des matériaux de construction des cadres en 2022

Niveau Catégorie Coefficient Salaire minimum conventionnel annuel (RMAG) au 1er mars 2022
VI A 350 29 547, 00 €
B 380 32 079, 60 €
VII A 410 34 612, 20 €
B 450 37 989, 00 €
C 490 41 365, 80 €
VIII A 550 46 431, 00 €
B 600 50 652, 00 €
C 650 54 873, 00 €
IX A 680 57 405, 60 €
B 750 63 315, 00 €

Pour acheter la convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015 (IDCC 3216 – Brochure JO N° 3154) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Attention, ces grilles de salaire ne sont plus en vigueur aujourd’hui. Elles ont été remplacées par les nouvelles grilles des salaires du négoce des matériaux en 2022.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires du négoce des matériaux de construction :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Commerce de gros de bois et de matériaux de construction correspondant au code APE 46.73A,
  • Commerce de gros d'appareils sanitaires et produits de décoration correspondant au code APE 46.73B,
  • Intermédiaires du commerce en bois et matériaux de construction correspondant au code APE 46.13Z, issus de la NAF révisée 2,
  • Sociétés holdings, lorsque leur activité vise l'encadrement et le contrôle de sociétés relevant du code APE 46.13Z;
  • Centrales d'achat non alimentaires dès lors que leur activité vise à régir et à encadrer des entreprises ayant une activité en « commerce de gros de bois, de matériaux de construction et d'appareils sanitaires ».

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective du négoce des matériaux de construction, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Attaché(e) commercial(e)Directeur/Directrice d'agence
Chargé(e) de clientèleGestionnaire de stocks
Chauffeur-livreurMagasinier/Magasinière
Chef de dépôtResponsable logistique
Commercial(e) itinérant(e)Technico-commercial(e)
Conseiller/Conseillère techniqueVendeur/Vendeuse de comptoir
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du négoce des matériaux de construction

Les entreprises embauchant le plus dans le négoce des matériaux de construction

POINT PSAINT-GOBAIN DISTRIBUTION BÂTIMENT FRANCE
BIGMATCHAUSSON MATÉRIAUX
GEDIMATDISPANO
Principales entreprises relevant de la convention collective du négoce des matériaux de construction en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du négoce des matériaux de construction. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 802,26 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 627,06 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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