Grille salaires des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2023
Dernière mise à jour :
Convention collectives des cadres et ingénieurs de l'exploitation des équipements thermiques | Brochure : 3042 - IDCC : 1256 | Mise à jour des salaires 2024
Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.
En application de l’accord du 5 juillet 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-37 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juillet 2023 de la convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d’équipements thermiques et de climatisation du 3 mai 1983 (IDCC 1256 – Brochure JO N° 3042).
La valeur du point est fixée à 44,12 € au 1ᵉʳ juillet 2023.
La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques en 2023 ?
Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.
Salaires 2023 des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques en 2023
Coefficients
Rémunérations minimales annuelles au 1ᵉʳ juillet 2023
63
34 189 €
68
36 902 €
75
40 701 €
80
43 414 €
90
48 841 €
95
51 554 €
105
56 981 €
115
62 408 €
120
65 121 €
140
75 975 €
160
86 828 €
180
97 682 €
Salaires des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques en 2023
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ juillet 2023 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2023 de l’exploitation des équipements thermiques
En complément, à télécharger l’accord du 5 juillet 2023 des cadres, ingénieurs et assimilés des salaires de l’exploitation des équipements thermiques au format PDF :
Accord du 5 juillet 2023 des cadres, ingénieurs et assimilés des salaires de l’exploitation des équipements thermiques
Acheter la convention collective de l’exploitation des équipements thermiques
Pour acheter la convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d’équipements thermiques et de climatisation du 3 mai 1983 (IDCC 1256 – Brochure JO N° 3042) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’exploitation des équipements thermiques
Quels sont les salaires des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques en 2023 ?
Au 1ᵉʳ juillet 2023, les salaires annuels bruts des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques vont de 34 189 euros à 97 682 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques en 2023 ?
Au 1ᵉʳ juillet 2023, le salaire minimum brut annuel des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques est de 34 189 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quelle est la nouvelle valeur du point des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques en 2023 ?
Au 1er juillet 2023, la valeur du point des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques est de 44,12 euros.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques ?
Le numéro IDCC de la convention collective de l’exploitation des équipements thermiques est « 1256 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques ?
Le numéro de brochure de la convention collective de l’exploitation des équipements thermiques est « 3042 ».
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024
Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.
Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques :
La convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation (IDCC 1256) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain, pour les activités principales suivantes :
Assurer la livraison de chaleur et de froid aux différents secteurs de l'activité économique par la gestion :
Production d'énergie calorifique ou frigorifique à partir d'une ou plusieurs unités, ou de sa collecte,
Transport de celle-ci par un réseau empruntant en particulier les voies publiques ou privées,
Distribution de cette énergie aux clients et abonnés.
Assurer la gestion et/ou la maintenance des installations thermiques et de climatisation et des équipements techniques associés dans les secteurs résidentiels, tertiaire et industriel.
Dans ce but, elles surveillent, entretiennent, dépannent, garantissent, renouvellent les appareils et les installations, et en assurent le fonctionnement et les approvisionnements.
Traitement avec valorisation énergétique et l'incinération avec ou sans valorisation énergétique des déchets ménagers et assimilés ainsi que le traitement thermique des déchets d'activités de soins.
Éventuellement les services ou prestations qui peuvent être adjoints aux précédents.
La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF suivants :
Code NAF
Description de l’activité
43.22B
Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
35.30Z
Production et distribution de vapeur et d'air conditionné
33.11Z
Réparation d'ouvrages en métaux
46.71Z
Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes
Liste des codes NAF des activités des équipements thermiques et de climatisation
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des cadres et ingénieurs des équipements thermiques et de climatisation, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des cadres et ingénieurs des équipements thermiques et de climatisation
Les entreprises des équipements thermiques et de climatisation les plus importantes
COMPAGNIE DE CHAUFFAGE INTERCOMMUNALE DE L'AGGLOMERATION GRENOBLOISE CC
PROXISERVE
CORIANCE
SODEXO ENERGIE ET MAINTENANCE
CRAM
SOVEN
DALKIA
SUEZ RV ENERGIE
ENGIE E.S. ENGIE ENERGIE SERVICES
VEOLIA INDUSTRIES GLOBAL SOLUTIONS
IDEX ENERGIES
Principales entreprises relevant de la convention collective des équipements thermiques et de climatisation en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des cadres et ingénieurs des équipements thermiques et de climatisation. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels
Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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