En application de l’avenant n° 86 du 17 juin 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-37 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ décembre 2022 de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216 – Brochure JO N° 3305).
La convention s’applique aux commerces d’alimentation générale, de la supérette, l’hypermarché à la grande surface avec des enseignes de magasins comme : Intermarché, Système U, Carrefour, Auchan, Lidl, Casino, ou bien encore Leclerc.
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.
Grille des salaires 2022 du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème des salaires hiérarchiques mensuels et annuels bruts garantis (SMMG et SMAG) 2022 pour un temps de travail effectif de 151,67 heures mensuelles et un temps de pause de 7,58 heures
Niveau
Taux horaire
Salaire mensuel brut (151,67 heures)
Salaire mensuel brut minimum garanti [1]
Salaire annuel brut minimum garanti 12 mois (1) (2) (3)
Niveau 1
(1 B, après 6 mois)
10,88 €
1 650,17 €
1 732,64 €
22 524 €
(1 A, 6 premiers mois)
10,86 €
1 647,14 €
1 729,46 €
22 483 €
Niveau 2
(2 B, après 6 mois)
10,98 €
1 665,34 €
1 748,57 €
22 731 €
(2 A, 6 premiers mois)
10,91 €
1 654,72 €
1 737,42 €
22 586 €
Niveau 3
(3 B, après 12 mois)
11,10 €
1 683,54 €
1 767,68 €
22 980 €
(3 A, 12 premiers mois)
10,98 €
1 665,34 €
1 748,57 €
22 731 €
Niveau 4
(4 B, après 24 mois)
11,71 €
1 776,06 €
1 864,82 €
24 243 €
(4 A, 24 premiers mois)
11,10 €
1 683,54 €
1 767,68 €
22 980 €
Niveau 5
12,245 €
1 857,23 €
1 950,05 €
25 351 €
Niveau 6
12,951 €
1 964,26 €
2 062,43 €
26 812 €
Niveau 7
16,803 €
2 548,57 €
2 675,94 €
34 787 €
Niveau 8
22,585 €
3 425,41 €
3 596,60 €
46 756 €
Niveau 9
Hors grille
(1) Seuls montants à comparer au salaire réel brut (pour 35 heures effectives),
(2) Pour les 12 mois suivant l’entrée en vigueur de l’accord,
(3) Montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l’article 3.6 de la convention collective nationale (se reporter aux règles de calcul de cet article).
Salaires minima annuels 2022 garantis pour 216 jours de travail par an
Niveau
Au titre des 36 premiers mois en forfait jours
Après 36 mois
7
36 230 €
37 565 €
8
48 630 €
50 500 €
Date d’application de l’avenant
Les barèmes fixés par le présent accord sont applicables à compter du 1ᵉʳ jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au Journal officiel, soit le 1ᵉʳ décembre 2022.
Télécharger l’avenant des salaires 2022 du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Acheter la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Pour acheter la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216 – Brochure JO N° 3305) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Quelle est l’échelle des salaires du commerce alimentaire en 2022 ?
Au 1ᵉʳ décembre 2022, l’échelle des salaires mensuels du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire va de 1 732,64 euros à 3 596,60 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires du commerce alimentaire en 2022 ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.
Quels sont les salaires du commerce alimentaire en 2022 ?
Au 1er décembre 2022, les salaires mensuels bruts du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire vont de 1 732,64 euros à 3 596,60 euros.
Quel est le Smc dans le commerce alimentaire en 2022 ?
Au 1ᵉʳ décembre 2022, le Smc brut mensuel dans le commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est de 1 732,64 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le salaire minimum dans le commerce alimentaire en 2022 ?
Au 1ᵉʳ décembre 2022, le salaire minimum brut mensuel dans le commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est de 1 732,64 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ?
Le numéro IDCC de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est « 2216 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ?
Le numéro de brochure de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est « 3305 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (grande distribution) :
La convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216), appelée aussi « grande distribution » ou « grandes surfaces » régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Activités de commerce de détail :
Commerce d'alimentation générale (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface inférieure à 120 m²), code NAF 47. 11B,
Supérettes (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente comprise de 120 à 400 m²), code NAF 47. 11C,
Supermarchés (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente comprise de 400 à 2 500 m²), code NAF 47. 11D,
Hypermarchés (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente supérieure à 2 500 m²), code NAF 47. 11F,
Commerce de détail de boissons exercé par les seules entreprises à succursales multiples dont les magasins sont conduits par des gérants mandataires non-salariés,
Sièges sociaux des entreprises dont l'activité principale ressort de la présente convention ainsi qu'aux activités annexes des magasins n'ayant pas une existence juridique propre (entrepôts de gros et demi-gros, centres auto, jardineries, cafétérias, centres de bricolage, e-commerce, « drive-in », etc.).
Activités de commerce de gros :
Centrales d'achats de produits de grande consommation appartenant aux entreprises du commerce de détail à prédominance alimentaire (alimentations générales, supérettes, supermarchés, hypermarchés), codes NAF 46. 17A et 46-17B partiel,
Activité unique ou principale du commerce de gros de farines et produits pour boulangeries, code NAF 46. 38B partiel,
Commerce de gros non spécialisé à prédominance alimentaire,
Entreprises de commerce de gros à prédominance alimentaire qui vendent des produits de grande consommation en libre-service à des commerçants détaillants ou artisans censés payer comptant et emporter la marchandise, ainsi que celles non spécialisées également qui, à titre exclusif, fournissent aux collectivités privées et publiques et à la restauration, plusieurs catégories de produits alimentaires, code NAF 46,
Activités annexes (usines, ateliers, garages...) comme dans les sièges sociaux des entreprises.
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective du commerce alimentaire, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de sécurité en magasin
Manager de caisse
Boucher/bouchère
Manager de rayon
Boulanger/boulangère
Poissonnier/poissonnière
Caissier/caissière
Préparateur/préparatrice de commandes
Charcutier/charcutière
Réceptionniste en entrepôt
Chauffeur-livreur
Responsable de magasin
Employé(e) libre-service
Responsable de rayon
Hôte/hôtesse de caisse
Vendeur/vendeuse en magasin
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du commerce alimentaire
Les entreprises les plus importantes du commerce alimentaire
ACTION FRANCE
GROUPE LECLERC
ALDI
INTERMARCHÉ (GROUPE)
AUCHAN SUPERMARCHÉS
LECLERC
CARREFOUR HYPERMARCHÉS
LIDL
CARREFOUR SUPPLY CHAIN
MÉTRO FRANCE
CASINO
PICARD SURGELÉS
CORA
SUPER U / HYPER U (Système U)
CSF FRANCE (GROUPE CARREFOUR)
SUPERMARCHÉS MATCH
Principales entreprises relevant de la convention collective du commerce alimentaire en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du commerce alimentaire. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2025, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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