Salaires du commerce de détail et de gros alimentaire en 2026

Q: Comment fonctionne la grille des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (grande distribution) ?

Toute entreprise relevant de la <strong>convention collective du commerce de détail et du gros alimentaire (grande distribution)</strong> doit respecter les minima légaux (<a href="https://www.juristique.org/conventionnel/smic-janvier-2026">SMIC</a>) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les <a href="https://www.juristique.org/conventionnel/etes-vous-paye-minimum-legal-conventionnel">dernières grilles salariales conventionnelles</a>. Le niveau est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

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En application de l’avenant n° 99 du 17 avril 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires en 2026 de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (brochure JO n° 3305 – IDCC 2216), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,09 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. En 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective du commerce de détail et de gros alimentaire sont compris entre 1 824,59 € et 3 996,47 €.

Rémunérations minimales de la grande distribution en 2026 — Salaires en 2026 du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires du commerce de détail et de gros alimentaire en 2026

La grille conventionnelle des salaires du commerce de détail et de gros alimentaire en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne une caissière ou un chef de rayon ?
Quelle est l’échelle des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2026 ?
Combien un employé peut-il gagner selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la grande distribution ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le niveau.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

La convention collective s’applique aux commerces d’alimentation générale, aux supérettes, aux supermarchés, aux hypermarchés, aux grandes surfaces, ainsi qu’aux enseignes de magasins comme Intermarché, Système U, Carrefour, Auchan, Lidl, ou encore Leclerc.

Barème et salaire minimum du commerce de détail et de gros alimentaire en 2026

Salaires hiérarchiques mensuels et annuels bruts garantis (SMMG et SMAG) pour un temps de travail effectif de 151,67 heures mensuelles et un temps de pause de 7,58 heures en 2026

Niveau	Taux horaire en 2026	Salaire mensuel (151,67 heures) en 20204	Salaire mensuel minimum garanti en 2026 [1]	Salaire annuel minimum garanti 12 mois en 2026 (1) (2)
Niveau 1
(1 B, après 6 mois)	12,03 €	1 824,59 €	1 915,78 €	24 905 €
(1 A, 6 premiers mois)	12,02 €	1 823,07 €	1 914,19 €	24 884 €
Niveau 2
(2 B, après 6 mois)	12,13 €	1 839,76 €	1 931,70 €	25 112 €
(2 A, 6 premiers mois)	12,04 €	1 826,11 €	1 917,37 €	24 926 €
Niveau 3
(3 B, après 12 mois)	12,25 €	1 857,96 €	1 950,81 €	25 361 €
(3 A, 12 premiers mois)	12,14 €	1 841,27 €	1 933,30 €	25 133 €
Niveau 4
(4 B, après 24 mois)	12,90 €	1 956,54 €	2 054,33 €	26 706 €
(4 A, 24 premiers mois)	12,27 €	1 860,99 €	1 954,00 €	25 402 €
Niveau 5
	13,61 €	2 063,88 €	2 167,03 €	28 171 €
Niveau 6
	14,38 €	2 181,64 €	2 290,67 €	29 779 €
Niveau 7
	18,67 €	2 832,03 €	2 973,57 €	38 656 €
Niveau 8
	25,10 €	3 806,25 €	3 996,47 €	51 954 €
Niveau 9
Hors grille

(1) : seuls montants à comparer au salaire réel brut pour une durée de travail de 35 heures effectives.
(2) : pour les 12 mois suivant l’entrée en vigueur de l’accord.
(3) : montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l’article 3-6 de la CCN ; se reporter aux règles de calcul de cet article.

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Salaires annuels garantis pour 216 jours de travail par an en 2026

Niveau	Au titre des 36 premiers mois en forfait jours	Après 36 mois
7	39 800 €	41 340 €
8	53 515 €	55 560 €

Salaires annuels garantis pour 216 jours de travail par an du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2026

Date et durée d’application de l’accord

L’accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel par le ministère du Travail.

Avis d’extension de l’accord salarial par le ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2026 du commerce de détail et de gros alimentaire

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant n° 99 du 17 avril 2026 relatif aux salaires 2026 du commerce de détail et de gros alimentaire au format PDF :

Accord n° 99 du 17 avril 2026 relatif aux salaires 2026 du commerce de détail et de gros alimentaire Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective du commerce de détail et de gros alimentaire – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216 – Brochure JO N° 3305) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires du commerce de détail et de gros alimentaire

Quels sont les salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (grande distribution) en 2026 ?

En 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises du commerce de détail et de gros alimentaire vont de 1 824,59 € à 3 996,47 €.

Comment fonctionne la grille des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (grande distribution) ?

Toute entreprise relevant de la convention collective du commerce de détail et du gros alimentaire (grande distribution) doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le niveau est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective du commerce de détail et du gros alimentaire en 2026 ?

En 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective du commerce de détail et du gros alimentaire est de 1 824,59 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le SMIC de la grande distribution en 2026 ?

En 2026, le SMIC dans la grande distribution est de 1 824,59 €.

Quel est le salaire minimum du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2026 ?

En 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises du commerce de détail et de gros alimentaire est de 1 824,59 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ?

Le numéro IDCC de la convention collective du commerce de détail et de gros alimentaire est 2216. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective du commerce de détail et du gros alimentaire est 3305. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 8 juin 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216), appelée aussi « grande distribution » ou « grandes surfaces » régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Activités de commerce de détail :

Commerce d'alimentation générale (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface inférieure à 120 m²), code NAF 47. 11B,
Supérettes (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente comprise de 120 à 400 m²), code NAF 47. 11C,
Supermarchés (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente comprise de 400 à 2 500 m²), code NAF 47. 11D,
Hypermarchés (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente supérieure à 2 500 m²), code NAF 47. 11F,
Commerce de détail de boissons exercé par les seules entreprises à succursales multiples dont les magasins sont conduits par des gérants mandataires non-salariés,
Sièges sociaux des entreprises dont l'activité principale ressort de la présente convention ainsi qu'aux activités annexes des magasins n'ayant pas une existence juridique propre (entrepôts de gros et demi-gros, centres auto, jardineries, cafétérias, centres de bricolage, e-commerce, « drive-in », etc.).

Activités de commerce de gros :

Centrales d'achats de produits de grande consommation appartenant aux entreprises du commerce de détail à prédominance alimentaire (alimentations générales, supérettes, supermarchés, hypermarchés), codes NAF 46. 17A et 46-17B partiel,
Activité unique ou principale du commerce de gros de farines et produits pour boulangeries, code NAF 46. 38B partiel,
Commerce de gros non spécialisé à prédominance alimentaire,
Entreprises de commerce de gros à prédominance alimentaire qui vendent des produits de grande consommation en libre-service à des commerçants détaillants ou artisans censés payer comptant et emporter la marchandise, ainsi que celles non spécialisées également qui, à titre exclusif, fournissent aux collectivités privées et publiques et à la restauration, plusieurs catégories de produits alimentaires, code NAF 46,
Activités annexes (usines, ateliers, garages...) comme dans les sièges sociaux des entreprises.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective du commerce alimentaire, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de sécurité en magasin	Manager de caisse
Boucher/bouchère	Manager de rayon
Boulanger/boulangère	Poissonnier/poissonnière
Caissier/caissière	Préparateur/préparatrice de commandes
Charcutier/charcutière	Réceptionniste en entrepôt
Chauffeur-livreur	Responsable de magasin
Employé(e) libre-service	Responsable de rayon
Hôte/hôtesse de caisse	Vendeur/vendeuse en magasin

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du commerce alimentaire

Les entreprises les plus importantes du commerce alimentaire

ACTION FRANCE	GROUPE LECLERC
ALDI	INTERMARCHÉ (GROUPE)
AUCHAN SUPERMARCHÉS	LECLERC
CARREFOUR HYPERMARCHÉS	LIDL
CARREFOUR SUPPLY CHAIN	MÉTRO FRANCE
CASINO	PICARD SURGELÉS
CORA	SUPER U / HYPER U (Système U)
CSF FRANCE (GROUPE CARREFOUR)	SUPERMARCHÉS MATCH

Principales entreprises relevant de la convention collective du commerce alimentaire en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du commerce alimentaire. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit satisfaire à deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au salaire minimum légal. Au 1ᵉʳ juin 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires du commerce de détail et de gros alimentaire (grande distribution) en 2026 – références conventionnelles