Salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 91 du 11 avril 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-21 TRA au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ août 2024 de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216 – Brochure JO N° 3305).

La convention s’applique aux commerces d’alimentation générale, de la supérette, du supermarché, l’hypermarché à la grande surface avec des enseignes de magasins comme : Intermarché, Système U, Carrefour, Auchan, Lidl, Casino ou bien encore Leclerc.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un employé ou un chef de rayon ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les grandes surfaces ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.

Rémunérations minimales des supermarchés, des hypermarchés et grandes surfaces en 2024
Salaires 2024 du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2024

Salaires hiérarchiques mensuels et annuels bruts garantis (SMMG et SMAG) pour un temps de travail effectif de 151,67 heures mensuelles et un temps de pause de 7,58 heures en 2024

NiveauTaux horaire au 1ᵉʳ août 2024Salaire mensuel (151,67 heures) au 1ᵉʳ août 2024Salaire mensuel minimum garanti au 1ᵉʳ août 2024 [1]Salaire annuel minimum garanti 12 mois au 1ᵉʳ août 2024 (1) (2) (3)
Niveau 1
(1 B, après 6 mois)11,67 €1 769,99 €1 858,45 €24 160 €
(1 A, 6 premiers mois)11,66 €1 768,47 €1 856,86 €24 139 €
Niveau 2
(2 B, après 6 mois)11,77 €1 785,16 €1 874,37 €24 367 €
(2 A, 6 premiers mois)11,69 €1 773,02 €1 861,63 €24 201 €
Niveau 3
(3 B, après 12 mois)11,91 €1 806,39 €1 896,67 €24 657 €
(3 A, 12 premiers mois)11,78 €1 786,67 €1 875,97 €24 388 €
Niveau 4
(4 B, après 24 mois)12,60 €1 911,04 €2 006,55 €26 085 €
(4 A, 24 premiers mois)11,98 €1 817,01 €1 907,82 €24 802 €
Niveau 5
13,30 €2 017,36 €2 118,18 €27 536 €
Niveau 6
14,06 €2 132,48 €2 239,06 €29 108 €
Niveau 7
18,25 €2 768,28 €2 906,63 €37 786 €
Niveau 8
24,53 €3 720,62 €3 906,56 €50 785 €
Niveau 9
Hors grille
Salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2024
  • (1) : seuls montants à comparer au salaire réel brut pour 35 heures effectives.
  • (2) : pour les 12 mois suivant l’entrée en vigueur de l’accord.
  • (3) : montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l’article 3-6 de la CCN ; se reporter aux règles de calcul de cet article.

Salaires annuels garantis pour 216 jours de travail par an en 2024

NiveauAu titre des 36 premiers mois en forfait joursAprès 36 mois
739 330 €40 850 €
852 880 €54 900 €
Salaires annuels garantis pour 216 jours de travail par an du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2024

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 28 juin 2024, a été publié au Journal officiel le 06 juillet 2024 par le ministère du Travail.

Date d’application de l’avenant

Le barème fixé par le présent accord est applicable à compter du 1ᵉʳ jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au Journal officiel, y compris au sein des DROM au sein desquels la CCN est applicable (anciens DOM hors Mayotte), et sous réserve que celui-ci ne comporte pas d’exclusion remettant en cause les montants des minima conventionnels hiérarchiques fixés, soit le 1ᵉʳ août 2024.

Si tel devait être le cas, les partenaires sociaux se réuniraient pour examiner la situation et rechercher les solutions à apporter. Il est conclu pour une durée déterminée de trois ans, sans que ceci remette en cause la périodicité annuelle de la négociation relative aux minima conventionnels.

Télécharger l’accord des salaires 2024 du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

En complément, à télécharger l’avenant n° 91 du 11 avril 2024 des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire au format PDF :

Avenant n° 91 du 11 avril 2024 des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Acheter la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Pour acheter la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216 – Brochure JO N° 3305) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216), appelée aussi « grande distribution » ou « grandes surfaces » régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Activités de commerce de détail :

  • Commerce d'alimentation générale (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface inférieure à 120 m²), code NAF 47. 11B,
  • Supérettes (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente comprise de 120 à 400 m²), code NAF 47. 11C,
  • Supermarchés (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente comprise de 400 à 2 500 m²), code NAF 47. 11D,
  • Hypermarchés (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente supérieure à 2 500 m²), code NAF 47. 11F,
  • Commerce de détail de boissons exercé par les seules entreprises à succursales multiples dont les magasins sont conduits par des gérants mandataires non-salariés,
  • Sièges sociaux des entreprises dont l'activité principale ressort de la présente convention ainsi qu'aux activités annexes des magasins n'ayant pas une existence juridique propre (entrepôts de gros et demi-gros, centres auto, jardineries, cafétérias, centres de bricolage, e-commerce, « drive-in », etc.).

Activités de commerce de gros :

  • Centrales d'achats de produits de grande consommation appartenant aux entreprises du commerce de détail à prédominance alimentaire (alimentations générales, supérettes, supermarchés, hypermarchés), codes NAF 46. 17A et 46-17B partiel,
  • Activité unique ou principale du commerce de gros de farines et produits pour boulangeries, code NAF 46. 38B partiel,
  • Commerce de gros non spécialisé à prédominance alimentaire,
  • Entreprises de commerce de gros à prédominance alimentaire qui vendent des produits de grande consommation en libre-service à des commerçants détaillants ou artisans censés payer comptant et emporter la marchandise, ainsi que celles non spécialisées également qui, à titre exclusif, fournissent aux collectivités privées et publiques et à la restauration, plusieurs catégories de produits alimentaires, code NAF 46,
  • Activités annexes (usines, ateliers, garages...) comme dans les sièges sociaux des entreprises.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective du commerce alimentaire, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de sécurité en magasinManager de caisse
Boucher/bouchèreManager de rayon
Boulanger/boulangèrePoissonnier/poissonnière
Caissier/caissièrePréparateur/préparatrice de commandes
Charcutier/charcutièreRéceptionniste en entrepôt
Chauffeur-livreurResponsable de magasin
Employé(e) libre-serviceResponsable de rayon
Hôte/hôtesse de caisseVendeur/vendeuse en magasin
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du commerce alimentaire

Les entreprises les plus importantes du commerce alimentaire

ACTION FRANCEGROUPE LECLERC
ALDIINTERMARCHÉ (GROUPE)
AUCHAN SUPERMARCHÉSLECLERC
CARREFOUR HYPERMARCHÉSLIDL
CARREFOUR SUPPLY CHAINMÉTRO FRANCE
CASINOPICARD SURGELÉS
CORASUPER U / HYPER U (Système U)
CSF FRANCE (GROUPE CARREFOUR)SUPERMARCHÉS MATCH
Principales entreprises relevant de la convention collective du commerce alimentaire en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du commerce alimentaire. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

4 réflexions au sujet de “Salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2024”

  1. Bonjour, je travaille au service des ressources d’un hypermarché à Paris et j’aimerais connaitre la date d’application de l’avenant des salaires 2024 pour la grande distribution. En vous remerciant par avance.
    Sophie

    Répondre
    • Bonjour,
      L’accord des salaires du commerce alimentaire 2024 est applicable à partir du 1ᵉʳ août. Bonne journée

      Répondre

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