En application de l’avenant n° 91 du 11 avril 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-21 TRA au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ août 2024 de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216 – Brochure JO N° 3305).
La convention s’applique aux commerces d’alimentation générale, de la supérette, du supermarché, l’hypermarché à la grande surface avec des enseignes de magasins comme : Intermarché, Système U, Carrefour, Auchan, Lidl, Casino ou bien encore Leclerc.
La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un employé ou un chef de rayon ?
- Quelle est l’échelle des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2024 ?
- Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans les grandes surfaces ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2024
Salaires hiérarchiques mensuels et annuels bruts garantis (SMMG et SMAG) pour un temps de travail effectif de 151,67 heures mensuelles et un temps de pause de 7,58 heures en 2024
| Niveau | Taux horaire au 1ᵉʳ août 2024 | Salaire mensuel (151,67 heures) au 1ᵉʳ août 2024 | Salaire mensuel minimum garanti au 1ᵉʳ août 2024 [1] | Salaire annuel minimum garanti 12 mois au 1ᵉʳ août 2024 (1) (2) (3) |
| Niveau 1 | ||||
| (1 B, après 6 mois) | 11,67 € | 1 769,99 € | 1 858,45 € | 24 160 € |
| (1 A, 6 premiers mois) | 11,66 € | 1 768,47 € | 1 856,86 € | 24 139 € |
| Niveau 2 | ||||
| (2 B, après 6 mois) | 11,77 € | 1 785,16 € | 1 874,37 € | 24 367 € |
| (2 A, 6 premiers mois) | 11,69 € | 1 773,02 € | 1 861,63 € | 24 201 € |
| Niveau 3 | ||||
| (3 B, après 12 mois) | 11,91 € | 1 806,39 € | 1 896,67 € | 24 657 € |
| (3 A, 12 premiers mois) | 11,78 € | 1 786,67 € | 1 875,97 € | 24 388 € |
| Niveau 4 | ||||
| (4 B, après 24 mois) | 12,60 € | 1 911,04 € | 2 006,55 € | 26 085 € |
| (4 A, 24 premiers mois) | 11,98 € | 1 817,01 € | 1 907,82 € | 24 802 € |
| Niveau 5 | ||||
| 13,30 € | 2 017,36 € | 2 118,18 € | 27 536 € | |
| Niveau 6 | ||||
| 14,06 € | 2 132,48 € | 2 239,06 € | 29 108 € | |
| Niveau 7 | ||||
| 18,25 € | 2 768,28 € | 2 906,63 € | 37 786 € | |
| Niveau 8 | ||||
| 24,53 € | 3 720,62 € | 3 906,56 € | 50 785 € | |
| Niveau 9 | ||||
| Hors grille | ||||
- (1) : seuls montants à comparer au salaire réel brut pour 35 heures effectives.
- (2) : pour les 12 mois suivant l’entrée en vigueur de l’accord.
- (3) : montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l’article 3-6 de la CCN ; se reporter aux règles de calcul de cet article.
Salaires annuels garantis pour 216 jours de travail par an en 2024
| Niveau | Au titre des 36 premiers mois en forfait jours | Après 36 mois |
| 7 | 39 330 € | 40 850 € |
| 8 | 52 880 € | 54 900 € |
Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail
L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 28 juin 2024, a été publié au Journal officiel le 06 juillet 2024 par le ministère du Travail.
Date d’application de l’avenant
Le barème fixé par le présent accord est applicable à compter du 1ᵉʳ jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au Journal officiel, y compris au sein des DROM au sein desquels la CCN est applicable (anciens DOM hors Mayotte), et sous réserve que celui-ci ne comporte pas d’exclusion remettant en cause les montants des minima conventionnels hiérarchiques fixés, soit le 1ᵉʳ août 2024.
Si tel devait être le cas, les partenaires sociaux se réuniraient pour examiner la situation et rechercher les solutions à apporter. Il est conclu pour une durée déterminée de trois ans, sans que ceci remette en cause la périodicité annuelle de la négociation relative aux minima conventionnels.
Télécharger l’accord des salaires 2024 du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
En complément, à télécharger l’avenant n° 91 du 11 avril 2024 des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire au format PDF :
Avenant n° 91 du 11 avril 2024 des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Acheter la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Pour acheter la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216 – Brochure JO N° 3305) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024
Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire :
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Bonjour, je travaille au service des ressources d’un hypermarché à Paris et j’aimerais connaitre la date d’application de l’avenant des salaires 2024 pour la grande distribution. En vous remerciant par avance.
Sophie
Bonjour,
L’accord des salaires du commerce alimentaire 2024 est applicable à partir du 1ᵉʳ août. Bonne journée
Des nouvelles suite à la hausse du SMIC de novembre 2024 ? Bonsoir
Bonjour, non, rien, il faudra attendre janvier 2025. Cordialement