Grille des salaires de la menuiserie et des charpentes en juillet 2023 – références conventionnelles

Actualité juridique, salaires 2026-2027, conventions collectives et offres d'emploi : comprendre vos droits.
Choisir Juristique comme source préférée Retrouvez plus facilement nos actualités dans Google

En application de l’accord du 29 juin 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-36 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires et les valeurs de la prime d’ancienneté au 1ᵉʳ juillet 2023 de la convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017 (IDCC 3222).

La convention régit les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l’activité principale relève de la catégorie 16 23 Z de la nomenclature des activités françaises des catégories ci-après :

  • Charpentes et structures industrialisées en bois dont fermettes, lamellé-collé, bois lamellé croisé, poutres, poutrelles, panneaux-caissons, coffrages, écrans,
  • Charpentes traditionnelles industrialisées en bois,
  • Bâtiments industrialisés dont maisons ossature bois, bâtiments préfabriqués légers ou éléments de ces bâtiments, en bois,
  • Éléments d’agencement intérieur en bois,
  • Menuiseries industrialisées,
  • Portes planes et blocs portes,
  • Escaliers.
Rémunérations minimales 2023 de la menuiserie et des charpentes
Salaires 2023 de la menuiserie et des charpentes

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la menuiserie et des charpentes en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction du niveau et du coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la menuiserie et des charpentes en 2023

EmploiCoefficientSalaire brut minimum mensuel au 1ᵉʳ juillet 2023
Ouvriers et employés
N1 E unique1001 748 €
N2 E11151 749 €
N2 E21201 752 €
N2 E31251 758 €
N3 E11351 765 €
N3 E21401 774 €
N3 E31501 788 €
N4 E11601 801 €
N4 E21701 824 €
N4 E31801 850 €
N5 E unique1902 027 €
Techniciens et agents de maîtrise
N5 E11851 762 €
N5 E21901 842 €
N5 E32102 007 €
N6 E12302 191 €
N6 E22652 500 €
N6 E33002 829 €
N7 E unique3102 919 €
Cadres
N7 E13052 758 €
N7 E23102 902 €
N8 E13453 222 €
N8 E23753 452 €
N8 E34203 913 €
N8 E44804 499 €
Salaires de la menuiserie et des charpentes en 2023

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ juillet 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires de la menuiserie et des charpentes

En complément, à télécharger l’accord du 29 juin 2023 des salaires de la menuiserie et des charpentes au format PDF :

Commander la convention collective de la menuiserie et des charpentes – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017 (IDCC 3222) et les mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la menuiserie et des charpentes

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la menuiserie et des charpentes :

Photo of author

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.