Accord sur les salaires de la métallurgie de Lorraine en 2025

En application de l’accord du 6 décembre 2024 relatif aux salaires (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous les nouvelles valeurs de point au 1ᵉʳ janvier 2025 dans le territoire de Lorraine (départements de la Meuse, de la Moselle, de la Meurthe-et-Moselle et des Vosges) de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC 3248).

Sommaire

Valeurs de point et prime de vacances en 2025

Meurthe-et-Moselle

La valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,32 euros au 1ᵉʳ janvier 2025 dans le département de Meurthe-et-Moselle.
La valeur de la prime de vacances versée en Meurthe-et-Moselle en 2025 reste fixée à 855 euros pour un congé complet de 30 jours ouvrables, soit 28,50 euros par jour ouvrable.

Meuse

La valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,32 euros au 1ᵉʳ janvier 2025 dans le département de la Meuse.

Moselle

La valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,27 euros au 1ᵉʳ janvier 2025 dans le département de Moselle.
La valeur de la prime de vacances versée dans La Moselle en 2025 reste fixée à 720 euros pour un congé complet de 30 jours ouvrables, soit 24 euros par jour ouvrable.

Vosges

La valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,12 euros au 1ᵉʳ janvier 2025 dans le département des Vosges.
La valeur de la prime de vacances versée dans La Meuse en 2025 reste fixée à 705 euros pour un congé complet de 30 jours ouvrables, soit 23,50 euros par jour ouvrable.

Prime d’ancienneté de la métallurgie de Lorraine en 2025 — Valeur du point de la métallurgie de Lorraine en 2025

Dispositions générales

Pour rappel, la valeur de point est utilisée pour déterminer le montant de la prime d’ancienneté du salarié en application de l’article 142 de la convention collective.

L’accord a été signé par la Chambre Syndicale des Industries Métallurgiques de Lorraine (UIMM de Lorraine) ainsi que par les syndicats de salariés CFDT, Force Ouvrière, CGT et CFE-CGC.

Télécharger l’accord des salaires de la métallurgie de Lorraine

En complément, à télécharger l’accord du 6 décembre 2024 des salaires 2025 de la métallurgie de Lorraine au format PDF :

Accord du 6 décembre 2024 des salaires 2025 de la métallurgie de Lorraine Télécharger

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.

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Explorez les points clés de la nouvelle convention collective de la métallurgie :

Nouvelle convention collective de la métallurgie à télécharger

Convention collective de la métallurgie : texte à jour et informations essentielles

Commander la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC 3248) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la métallurgie de Lorraine et la convention collective nationale de la métallurgie

Quel est le rôle de la valeur du point dans la convention de la métallurgie ?

La valeur du point dans la convention collective nationale de la métallurgie détermine le montant de la prime d’ancienneté versée au salarié en application de l’article 142.

Comment fonctionne la prime d’ancienneté dans la convention nationale de la métallurgie ?

Les salariés dont l’emploi appartient aux groupes A à E reçoivent une prime d’ancienneté additionnelle à leur rémunération mensuelle après trois ans de service dans l’entreprise.
Cette prime est calculée en multipliant une base de calcul spécifique au salarié par le nombre d’années d’ancienneté, dans la limite de quinze ans. La base de calcul est déterminée en multipliant la valeur du point par un taux indiqué en annexe sept de la convention collective selon chaque catégorie d’emploi.
La valeur du point est révisée au moins une fois par an et fixée par un accord paritaire.
Le montant de la prime d’ancienneté est ajusté selon les durées de travail. Il peut ainsi être majoré pour les heures supplémentaires ou pour les conventions de forfait en jours, avec une majoration de 30 % définie selon l’article 139.
Enfin, la prime d’ancienneté doit apparaître sur une ligne distincte du bulletin de paie du salarié.

Quelle est la valeur du point de la métallurgie en Lorraine en 2025 ?

Ci-dessous les valeurs de point des départements de Lorraine en 2025 :
– La valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,32 euros au 1ᵉʳ janvier 2025 dans le département de Meurthe-et-Moselle.
– La valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,32 euros au 1ᵉʳ janvier 2025 dans le département de la Meuse.
– La valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,27 euros au 1ᵉʳ janvier 2025 dans le département de Moselle.
– La valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,12 euros au 1ᵉʳ janvier 2025 dans le département des Vosges.

Quel est le numéro IDCC de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie ?

Le numéro IDCC de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie est « 3248 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 11 août 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Comment vérifier son salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Dernières grilles des salaires applicables dans la métallurgie – mise à jour 2026

Dernière grille des salaires du personnel de la métallurgie :

Grille des salaires 2026 de la métallurgie

Grille des salaires de la métallurgie en 2026

23/02/202624/06/2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective nationale de la métallurgie

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Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective (3248) couvre notamment les activités de métallurgie, de fabrication de produits métalliques, de machines et d’équipements, de matériel électrique et électronique, de construction automobile, aéronautique, ferroviaire et navale. L’activité principale effectivement exercée par l’entreprise demeure déterminante pour vérifier son rattachement à la convention.

Les professions les plus courantes

Dans la nouvelle convention collective de la métallurgie, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Ajusteur-monteur	Monteur câbleur
Chargé d'affaires en métallurgie	Opérateur en traitement thermique
Chef de projet industriel	Programmeur CFAO (Conception et Fabrication Assistée par Ordinateur)
Conducteur de machines-outils	Responsable d'atelier
Contrôleur non destructif (CND)	Responsable méthodes
Dessinateur industriel	Responsable qualité
Fraiseur	Soudeur
Ingénieur de production	Technicien de maintenance
Ingénieur en robotique	Technicien en automatisme
Mécanicien	Technicien en électronique

Toutes les professions exercées au sein de la nouvelle convention collective de la métallurgie

Les entreprises de la métallurgie les plus importantes

AIRBUS OPERATIONS	RENAULT SAS
ALCATEL SUBMARINE NETWORKS	ROBERT BOSCH FRANCE
ALSTOM TRANSPORT SA	RT RENAULT TRUCKS
ARCELORMITTAL FRANCE	SAFRAN AIRCRAFT ENGINES
CIRCET	SAFRAN NACELLES
DASSAULT AVIATION	STELLANTIS
ESSILOR INTERNATIONAL	SCHNEIDER ELECTRIC FRANCE
FRAMATOME	SIEMENS SAS
JOHN DEERE SAS	STMICROELECTRONICS FRANCE
LEGRAND SNC	TECHWOOD
MANITOU BF	THALES SIX GTS FRANCE SAS
MBDA FRANCE	TME TOYOTA MOTOR EUROPE
NAVAL GROUP

Principales entreprises relevant de la convention collective de la métallurgie en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont soumises à la convention collective de la métallurgie. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel correspondant à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels résultent de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales, propres à chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal. Pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (voir ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Accord sur la valeur du point de la métallurgie de Lorraine en 2025 – références conventionnelles