Vous trouverez ci-dessous la grille des salaires des agents contractuels sur emploi de 3e niveau de responsabilité (catégorie A) pour 2026. Les montants indiqués correspondent au traitement indiciaire brut calculé à partir de l’indice majoré et de la valeur du point d’indice. Ils n’intègrent ni les primes, ni les indemnités, ni les autres éléments de rémunération.
ID CISIRH du corps : 01079. Cet identifiant officiel permet de retrouver le corps sans ambiguïté dans les référentiels RH de l’État, même si son intitulé évolue.
Sommaire
Présentation — Agents contractuels sur emploi de 3e niveau de responsabilité — catégorie A
Ces grilles salariales s’appliquent aux agents contractuels sur emploi de 3e niveau de responsabilité. Elles relèvent de la fonction publique d’État et de la catégorie officielle A. Les entités concernées sont : les agents contractuels sur emploi de 3ème niveau de responsabilité. Les grilles sont organisées selon les grades suivants : Agent contractuel sur emploi de 3e niveau de responsabilité de groupe 1, Agent contractuel sur emploi de 3e niveau de responsabilité de groupe 2 et Agent contractuel sur emploi de 3e niveau de responsabilité de groupe 3.
Grille indiciaire et salaires des agents contractuels sur emploi de 3e niveau de responsabilité en 2026
La grille ci-dessous présente, pour chaque grade et chaque échelon, l’indice brut (IB), l’indice majoré (IM), la durée indicative de l’échelon lorsqu’elle est prévue par le texte, le traitement indiciaire brut calculé à partir de la valeur actuelle du point, l’éventuelle indemnité différentielle, la rémunération mensuelle brute garantie et une estimation du traitement net mensuel. Cette estimation applique le taux indicatif de prélèvements enregistré de 20,63 %, hors primes, indemnités individuelles et prélèvement à la source.
Agent contractuel sur emploi de 3e niveau de responsabilité de groupe 1
| Échelon | Durée | Indice brut | Indice majoré | Traitement brut annuel | Traitement brut mensuel | Indemnité différentielle / SMIC | Rémunération mensuelle brute garantie | Estimation du salaire net mensuel |
| 1er échelon | 1 an | 1239 | 992 | 58 600,81 € | 4 883,40 € | — | 4 883,40 € | 3 875,96 € |
| 2e échelon | 2 ans | 1290 | 1027 | 60 668,38 € | 5 055,70 € | — | 5 055,70 € | 4 012,71 € |
| 3e échelon | — | 1354 | 1075 | 63 503,91 € | 5 291,99 € | — | 5 291,99 € | 4 200,25 € |
Agent contractuel sur emploi de 3e niveau de responsabilité de groupe 2
| Échelon | Durée | Indice brut | Indice majoré | Traitement brut annuel | Traitement brut mensuel | Indemnité différentielle / SMIC | Rémunération mensuelle brute garantie | Estimation du salaire net mensuel |
| 4e échelon | — | 1461 | 1150 | 67 934,41 € | 5 661,20 € | — | 5 661,20 € | 4 493,30 € |
Agent contractuel sur emploi de 3e niveau de responsabilité de groupe 3
| Échelon | Durée | Indice brut | Indice majoré | Traitement brut annuel | Traitement brut mensuel | Indemnité différentielle / SMIC | Rémunération mensuelle brute garantie | Estimation du salaire net mensuel |
| 5e échelon | 1 an | 1575 | 1231 | 72 719,36 € | 6 059,95 € | — | 6 059,95 € | 4 809,78 € |
| 6e échelon | — | 1707 | 1323 | 78 154,11 € | 6 512,84 € | — | 6 512,84 € | 5 169,24 € |
Calcul du traitement indiciaire et rémunération minimale
Le traitement indiciaire brut d’un fonctionnaire dépend de son grade, de son échelon et de l’indice majoré correspondant. Il est calculé en multipliant cet indice majoré par la valeur du point d’indice de la fonction publique.
Les montants présentés dans les grilles correspondent au traitement indiciaire brut. Ils ne comprennent pas les primes, indemnités et autres éléments de rémunération susceptibles de s’ajouter selon la situation de l’agent.
Le traitement indiciaire brut reste calculé à partir de l’indice majoré. Lorsque la rémunération mensuelle prise en compte est inférieure au SMIC applicable, une indemnité différentielle peut être versée afin de garantir le niveau minimal prévu par la réglementation. Le montant du traitement indiciaire calculé et celui de cette indemnité sont donc présentés séparément.
Foire aux questions (FAQ) sur les salaires 2026 des agents contractuels sur emploi de 3e niveau de responsabilité
En 2026, le traitement indiciaire brut mensuel des agents contractuels sur emploi de 3e niveau de responsabilité est compris entre 4 883,40 € et 6 512,84 €, selon le grade et l’échelon. Ces montants sont hors primes et indemnités.
La rémunération indiciaire dépend du grade et de l’échelon. À chaque échelon correspondent un indice brut et un indice majoré. L’indice majoré sert au calcul du traitement indiciaire brut.
En 2026, le traitement indiciaire brut mensuel minimum des agents contractuels sur emploi de 3e niveau de responsabilité est de 4 883,40 €, hors primes et indemnités.
En 2026, le traitement indiciaire brut mensuel le plus élevé pour les agents contractuels sur emploi de 3e niveau de responsabilité est de 6 512,84 €. Ce montant ne comprend pas les primes, les indemnités ni les autres éléments de rémunération.
L’indice brut sert principalement au classement dans la grille indiciaire. L’indice majoré est l’indice utilisé pour calculer le traitement indiciaire brut de l’agent.
La valeur mensuelle du point d’indice de la fonction publique utilisée par le générateur est de 4,922783 €. Elle s’applique à l’indice majoré de chaque échelon.
Autres grilles de salaires de la fonction publique du Ministère de la Transition écologique
Consultez également la page récapitulative « Grilles de salaires — Ministère de la Transition écologique ».
Sources officielles
- Source principale : CISIRH — Noyau RH de la fonction publique de l’État — situation au 2026-08-15.
Vidéo : comprendre les salaires de la fonction publique
Comment est calculé le salaire d’un fonctionnaire de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale ? Cette vidéo explique simplement le fonctionnement des grilles de rémunération dans la fonction publique : corps et cadres d’emplois, grades, échelons, indice brut et indice majoré. Vous découvrirez également comment l’indice majoré est transformé en traitement indiciaire en fonction de la valeur du point d’indice, ainsi que le mécanisme applicable lorsque le traitement indiciaire est inférieur au SMIC.
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