Chargé du pilotage de la performance (H/F) dans la fonction publique : offres d’emploi et salaires en octobre 2026

Actualité juridique, salaires 2026-2027, conventions collectives et offres d'emploi : comprendre vos droits.
Choisir Juristique comme source préférée Retrouvez plus facilement nos actualités dans Google

En octobre 2026, 7 offres d’emploi de chargés du pilotage de la performance (H/F) sont actuellement proposées dans le secteur public. Elles émanent d’administrations, de collectivités, d’établissements publics et d’autres employeurs publics, avec des conditions de recrutement et d’exercice qui varient selon les postes à pourvoir. Consultez les offres d’emploi de chargé du pilotage de la performance (H/F) proposées par les administrations, établissements et organismes publics. Retrouvez les missions, les conditions d’accès, les perspectives d’évolution et les grilles salariales 2026.

Offres d’emploi de chargé du pilotage de la performance (H/F) dans la fonction publique — octobre 2026

7 offres d’emploi en cours de diffusion · données mises à jour le 26/10/2026.

Réinitialiser

Responsable de projets – SG-CAP-175 H/F

Direction générale des entreprises (DGE)

Lieu de travail : Paris (75) — 61 boulevard Vincent Auriol 75012 Paris

Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques · Fonction publique d’État (FPE) · Organisation, Contrôle et Evaluation · Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Publication : 04/09/2026. Diffusion jusqu’au : 31/01/2027.

Référence : MEF_2026-32696.

Voir l’offre officielle

Responsable de projets – SG-CAP-175 H/F

Direction générale des entreprises (DGE)

Lieu de travail : Paris (75) — 61 boulevard Vincent Auriol 75012 Paris

Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques · Fonction publique d’État (FPE) · Organisation, Contrôle et Evaluation · Catégorie A (cadre)

Publication : 04/09/2026. Diffusion jusqu’au : 31/01/2027.

Référence : MEF_2026-32697.

Voir l’offre officielle

Chargé(e) de projets-SG-CAP-135 H/F

Direction générale des entreprises (DGE)

Lieu de travail : Paris (75) — 61 boulevard Vincent Auriol 75012 Paris

Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques · Fonction publique d’État (FPE) · Organisation, Contrôle et Evaluation · Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Publication : 04/09/2026. Diffusion jusqu’au : 31/01/2027.

Référence : MEF_2026-32699.

Voir l’offre officielle

Chargé(e) de projets-SG-CAP-135 H/F

Direction générale des entreprises (DGE)

Lieu de travail : Paris (75) — 61 boulevard Vincent Auriol 75012 Paris

Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques · Fonction publique d’État (FPE) · Organisation, Contrôle et Evaluation · Catégorie A (cadre)

Publication : 04/09/2026. Diffusion jusqu’au : 31/01/2027.

Référence : MEF_2026-32700.

Voir l’offre officielle

AIFE – Chargé(e) de mission pilotage et suivi de la feuille de route H/F

Agence pour l'informatique financière de l'Etat (AIFE)

Lieu de travail : Seine Saint-Denis (93) — 10 Rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand

Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement · Fonction publique d’État (FPE) · Organisation, Contrôle et Evaluation · Catégorie A (cadre)

Publication : 01/09/2026. Diffusion jusqu’au : 16/12/2026.

Référence : MEF_2026-32649.

Voir l’offre officielle

ADJOINT CHEF BUREAU PILOTAGE

Service du commissariat des armées (SCA)

Lieu de travail : Var (83) — BASE NAVALE DE TOULON 83000 TOULON

Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques · Fonction publique d’État (FPE) · Organisation, Contrôle et Evaluation · Catégorie A (cadre)

Publication : 15/08/2026. Diffusion jusqu’au : 12/11/2026.

Référence : DEF_21-00069681.

Voir l’offre officielle

CHEF DU BUREAU PILOTAGE

Service du commissariat des armées (SCA)

Lieu de travail : Gironde (33) — 223 RUE DE BEGLES 33000 BORDEAUX

Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques · Fonction publique d’État (FPE) · Organisation, Contrôle et Evaluation · Catégorie A (cadre)

Publication : 07/08/2026. Diffusion jusqu’au : 04/11/2026.

Référence : DEF_21-00069457.

Voir l’offre officielle

La date de fin de diffusion n’est pas nécessairement la date limite de candidature. Vérifiez les conditions et la disponibilité sur le site officiel. Les offres sans période de diffusion vérifiable ne sont pas comptées comme actives.

Source : Direction générale de l’administration et de la fonction publique — Choisir le Service Public / data.gouv.fr. Offres mises à jour le 26/10/2026.

Où recrute-t-on des chargés du pilotage de la performance dans la fonction publique ?

Principales villes

Profils et appellations recherchés

  • Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques : 6 offres d’emploi.
  • Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement : 1 offre d’emploi.

Régions et départements qui recrutent

Île-de-France5 offres d’emploi.
  • Paris (75) : 4 offres d’emploi.
  • Seine-Saint-Denis (93) : 1 offre d’emploi.
Nouvelle-Aquitaine1 offre d’emploi.
  • Gironde (33) : 1 offre d’emploi.
Provence-Alpes-Côte d'Azur1 offre d’emploi.
  • Var (83) : 1 offre d’emploi.

Principaux employeurs

  1. Direction générale des entreprises (DGE)

    4 offres d’emploi.

    Lieux de travail

    • Paris (75) : 4 offres d’emploi.
  2. Service du commissariat des armées (SCA)

    2 offres d’emploi.

    Lieux de travail

    • Bordeaux (33) : 1 offre d’emploi.
    • Toulon (83) : 1 offre d’emploi.
  3. Agence pour l'informatique financière de l'Etat (AIFE)

    1 offre d’emploi.

    Lieux de travail

    • Noisy-le-Grand (93) : 1 offre d’emploi.
Recrutement de chargé du pilotage de la performance dans la fonction publique en octobre 2026.
Chargé du pilotage de la performance : offres d’emploi et salaires. Actualisé le 26/10/2026.

Le métier de chargé du pilotage de la performance dans la fonction publique

Le chargé du pilotage de la performance aide une administration à suivre ses objectifs et ses résultats. Il prépare les informations utiles au dialogue entre les services et la direction.

Il peut suivre une feuille de route, un programme ou l’activité d’un organisme. La fonction se distingue d’un poste exclusivement consacré au contrôle de gestion financière.

Quelles sont les missions d’un chargé du pilotage de la performance ?

Il prépare les indicateurs, fiabilise les remontées et analyse les écarts. Il coordonne les échéances et les contributions des services.

Il rédige les synthèses et suit les plans d’action. Les tableaux de bord doivent rendre les résultats lisibles sans masquer les limites des données.

Quel est le salaire d’un chargé du pilotage de la performance dans la fonction publique en 2026 ?

Plusieurs grilles salariales peuvent correspondre à ce métier. La rémunération dépend notamment du corps ou du cadre d’emplois, du grade, de l’échelon et de la situation de l’agent.

Aucune grille salariale n’est encore associée à ce métier.

Comment devenir chargé du pilotage de la performance dans la fonction publique ?

L’analyse, la gestion de projet et la restitution de données sont des compétences utiles. La compréhension de l’activité permet de choisir des indicateurs pertinents.

Les outils et les responsabilités sont précisés dans l’offre. La fonction ne correspond pas automatiquement à un corps particulier.

Quelles évolutions de carrière pour le métier de chargé du pilotage de la performance ?

Le parcours peut évoluer vers la coordination de plusieurs programmes ou le pilotage stratégique d’une direction.

Des mobilités vers l’évaluation, la transformation ou le conseil en organisation sont envisageables selon l’expérience acquise.

Autres métiers — Organisation, contrôle et évaluation

Questions fréquentes sur le métier de chargé du pilotage de la performance

Comment devenir chargé du pilotage de la performance dans la fonction publique ?

L’analyse, la gestion de projet et la restitution de données sont des compétences utiles. La compréhension de l’activité permet de choisir des indicateurs pertinents.

Faut-il passer un concours pour devenir chargé du pilotage de la performance ?

La voie de recrutement dépend du corps ou du cadre d’emplois et du poste ouvert. Consultez l’offre officielle pour vérifier les possibilités de concours, de mobilité, de recrutement contractuel ou d’une autre procédure prévue pour l’emploi.

Quel est le salaire d’un chargé du pilotage de la performance ?

La rémunération dépend du statut, du grade et des primes ou des conditions du contrat. Le corps précis n’est pas établi pour les annonces retenues : consultez les conditions de l’offre officielle. Aucune grille unique n’est attribuée à cette fonction.

Où trouver les offres d’emploi pour un chargé du pilotage de la performance ?

Les annonces d’emploi de cette page sont issues des données diffusées par la DGAFP et Choisir le Service Public. Utilisez les filtres de localisation et de versant, puis consultez le lien officiel pour vérifier les missions et la disponibilité du poste.

Comment postuler à une offre d'emploi ?

La candidature se fait auprès de l’employeur selon les modalités indiquées sur l’offre officielle. Vérifiez les pièces demandées, les coordonnées utiles et les échéances ; la fin de diffusion n’est pas nécessairement la date limite de candidature.

La performance se mesure-t-elle seulement avec des chiffres ?

Les indicateurs doivent être interprétés avec le contexte, la qualité du service et les contraintes de réalisation. Des éléments qualitatifs peuvent compléter le suivi.

Quelles possibilités d’évolution dans ce métier ?

Le parcours peut évoluer vers la coordination de plusieurs programmes ou le pilotage stratégique d’une direction. Des mobilités vers l’évaluation, la transformation ou le conseil en organisation sont envisageables selon l’expérience acquise.

Votre expérience : emploi et salaire

Avez-vous trouvé facilement un emploi de chargé du pilotage de la performance et êtes-vous satisfait de votre salaire en 2026 ?

Partagez votre expérience dans les commentaires.

Photo of author

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.