En octobre 2026, 8 offres d’emploi de chargés du pilotage salarial (H/F) sont actuellement proposées dans le secteur public. Elles émanent d’administrations, de collectivités, d’établissements publics et d’autres employeurs publics, avec des conditions de recrutement et d’exercice qui varient selon les postes à pourvoir. Consultez les offres d’emploi de chargé du pilotage salarial (H/F) proposées par les administrations, établissements et organismes publics. Retrouvez les missions, les conditions d’accès, les perspectives d’évolution et les grilles salariales 2026.
Sommaire
Offres d’emploi de chargé du pilotage salarial (H/F) dans la fonction publique — octobre 2026
1 offre d’emploi en cours de diffusion · données mises à jour le 08/10/2026.
Ville sélectionnée : Nancy.
Adjoint au chef de la section organisation et suivi des effectifs au bureau RH du CSTA NANCY (54)F/H
Service de l'énergie opérationnelle (SEO)
Lieu de travail : Meurthe et Moselle (54) — 47 RUE SAINTE CATHERINE 54000 NANCY
Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale · Fonction publique d’État (FPE) · Gestion budgétaire et financière · Catégorie B (profession intermédiaire)
Publication : 08/09/2026. Diffusion jusqu’au : 09/12/2026.
Référence : DEF_23-00070173.
Voir l’offre officielleConsulter les grilles salariales associées à ce métier
La grille applicable dépend du corps ou du cadre d’emplois et du grade précisés dans l’offre.
La date de fin de diffusion n’est pas nécessairement la date limite de candidature. Vérifiez les conditions et la disponibilité sur le site officiel. Les offres sans période de diffusion vérifiable ne sont pas comptées comme actives.
Source : Direction générale de l’administration et de la fonction publique — Choisir le Service Public / data.gouv.fr. Offres mises à jour le 08/10/2026.
Où recrute-t-on des chargés du pilotage salarial dans la fonction publique ?
Principales villes
- Paris : 3 offres d’emploi.
- Arcueil : 2 offres d’emploi.
- Nancy (54000) : 1 offre d’emploi.
- Versailles (78000) : 1 offre d’emploi.
Profils et appellations recherchés
- Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale : 8 offres d’emploi.
Régions et départements qui recrutent
Île-de-France6 offres d’emploi.
- Paris (75) : 3 offres d’emploi.
- Val-de-Marne (94) : 2 offres d’emploi.
- Yvelines (78) : 1 offre d’emploi.
Bretagne1 offre d’emploi.
- Ille-et-Vilaine (35) : 1 offre d’emploi.
Grand Est1 offre d’emploi.
- Meurthe-et-Moselle (54) : 1 offre d’emploi.
Principaux employeurs
Secrétariat général (SG)
2 offres d’emploi.
Lieux de travail
- Paris (75) : 2 offres d’emploi.
Service des ressources humaines civiles (SRHC)
2 offres d’emploi.
Lieux de travail
- Arcueil (94) : 2 offres d’emploi.
Direction Générale de la Sécurité Extérieure (DGSE)
1 offre d’emploi.
Lieux de travail
- Paris (75) : 1 offre d’emploi.
Direction générale de l'armement (DGA)
1 offre d’emploi.
Service de l'énergie opérationnelle (SEO)
1 offre d’emploi.
Lieux de travail
- Nancy (54) : 1 offre d’emploi.
Service infrastructure de la défense (SID)
1 offre d’emploi.
Lieux de travail
- Versailles (78) : 1 offre d’emploi.
Le métier de chargé du pilotage salarial dans la fonction publique
Le chargé du pilotage de la masse salariale suit les dépenses de personnel et leurs perspectives d’évolution. Il rapproche les données relatives aux effectifs, à la rémunération et au budget pour éclairer les décisions d’un employeur public. Son rôle se situe à l’interface entre les ressources humaines et la fonction financière.
Les emplois peuvent porter sur les effectifs, l’organisation, les prévisions de dépenses ou un dispositif de suivi commun à plusieurs services. Ils ne se limitent pas à la production de la paie. La fiche reprend ce périmètre de pilotage, en laissant à chaque annonce le soin de préciser les données, les responsabilités et les outils concernés.
Quelles sont les missions du métier de chargé du pilotage salarial ?
Le chargé de pilotage collecte les informations sur les effectifs et les dépenses, vérifie leur cohérence et prépare des prévisions. Il analyse les écarts entre les réalisations et les hypothèses retenues. Les recrutements, les départs, les mouvements et les changements de périmètre doivent être pris en compte dans les explications.
Il construit des tableaux de bord et présente des scénarios aux responsables RH et financiers. Il peut participer à la préparation des arbitrages d’effectifs et en assurer le suivi budgétaire. La qualité du travail repose sur des hypothèses documentées, des périodes comparables et une utilisation maîtrisée des données individuelles.
Quel salaire pour le métier de chargé du pilotage salarial dans la fonction publique en 2026 ?
Plusieurs grilles salariales peuvent correspondre à ce métier. La rémunération dépend notamment du corps ou du cadre d’emplois, du grade, de l’échelon et de la situation de l’agent.
Fonction publique d’État (FPE) (1 grille)
Fonction publique territoriale (FPT) (1 grille)
Fonction publique hospitalière (FPH) (1 grille)
Comment devenir chargé du pilotage salarial dans la fonction publique ?
Les compétences recherchées associent la gestion budgétaire, la connaissance des données RH et l’analyse chiffrée. Une expérience en contrôle de gestion sociale, en paie ou en gestion des effectifs peut être utile. Le niveau de diplôme, l’autonomie et les outils attendus varient selon l’employeur.
Les postes peuvent être accessibles par concours, contrat ou mobilité, selon le statut proposé. Avant de postuler, préparez un exemple de prévision ou de tableau de bord et expliquez les hypothèses utilisées. Les grilles administratives associées offrent des repères pour certains postes, sans fixer la rémunération de tous les emplois de pilotage.
Quelles évolutions de carrière pour le métier de chargé de pilotage salarial ?
Le parcours peut évoluer vers le contrôle de gestion sociale, la coordination du budget du personnel ou une responsabilité de pilotage RH. La capacité à relier les décisions d’effectifs à leurs effets financiers constitue un atout. Les possibilités d’encadrement dépendent de l’organisation et des postes ouverts.
Une mobilité peut mener vers une direction financière ou un service RH plus large. Comparez la part de l’analyse, de la gestion des effectifs et de la préparation de la paie dans chaque offre. Le pilotage de la masse salariale et la gestion individuelle de la paie restent des fonctions distinctes, même lorsqu’elles collaborent.
Autres métiers — Gestion budgétaire et financière
Questions fréquentes sur le métier de chargé du pilotage salarial
Comment devenir chargé du pilotage salarial dans la fonction publique ?
Les conditions dépendent du poste : formation, expérience et compétences financières ou administratives sont précisées dans l’offre. Comparez les missions proposées avec votre parcours, puis suivez les modalités de candidature indiquées par l’employeur.
Faut-il passer un concours pour devenir chargé du pilotage salarial ?
Pas toujours. Selon le statut de l’emploi et la situation du candidat, les voies d’accès peuvent comprendre concours, contrat ou mobilité. Les conditions d’accès au corps ou au cadre d’emplois et celles du recrutement figurent dans l’annonce officielle.
Quel est le salaire du métier de chargé du pilotage salarial dans la fonction publique ?
Le salaire dépend du corps ou du cadre d’emplois, du grade, de l’échelon et des éléments indemnitaires. Les grilles associées donnent des repères pour les postes correspondants ; elles ne fixent pas la rémunération de tous les emplois de cette famille, notamment des contractuels.
Où trouver les offres d’emploi de chargé du pilotage salarial ?
Les annonces de cette page proviennent des données diffusées par la DGAFP et Choisir le Service Public. Les filtres permettent de rechercher les postes par localisation et par versant. Le lien officiel sert à vérifier les missions, la disponibilité et les conditions de recrutement.
Où déposer sa candidature ?
La candidature s’effectue auprès de l’employeur selon les modalités de l’offre officielle. Consultez son lien pour retrouver les pièces demandées, les coordonnées utiles et les échéances applicables.
Ce métier correspond-il à celui de gestionnaire de paie ?
Pas nécessairement. Le pilotage porte surtout sur les prévisions, les effectifs, les dépenses et leur analyse globale. La gestion de paie concerne le traitement des rémunérations individuelles. Une annonce peut réunir certaines de ces tâches.
Peut-on changer de versant dans ce métier ?
Des fonctions financières et administratives existent dans plusieurs versants. Une mobilité dépend des postes ouverts, du statut du candidat et des conditions d’accès. Vérifiez les missions, le corps ou le cadre d’emplois et les modalités de recrutement ; la présence d’une grille ne garantit pas une offre disponible.
Votre expérience : emploi et salaire
Avez-vous trouvé facilement un emploi de chargé du pilotage salarial et êtes-vous satisfait de votre salaire en 2026 ?
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