Salaires de l’immobilier et résidences de tourisme au 1ᵉʳ avril 2026

Q: Comment fonctionne la grille des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme ?

Toute entreprise relevant de la <strong>convention collective des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme</strong> doit respecter les minima légaux (<a href="https://www.juristique.org/conventionnel/smic-juin-2026">SMIC</a>) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les <a href="https://www.juristique.org/conventionnel/etes-vous-paye-minimum-legal-conventionnel">dernières grilles salariales conventionnelles</a>. Le niveau est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

En application de l’avenant n° 110 du 4 mars 2026 relatif aux salaires minimums (accord signé par les partenaires sociaux, publié au BOCC n° 2026-13 et étendu par arrêté publié au Journal officiel), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er avril 2026 de la convention collective nationale de l’immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers, etc. (anciennement cabinets d’administrateurs de biens et des sociétés immobilières) du 9 septembre 1988 (brochure JO n° 3090 – IDCC 1527), reproduite ci-après :

L’avenant prévoit une revalorisation moyenne de 1,43 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er avril 2026, les salaires bruts annuels prévus par la grille de la convention collective des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme sont compris entre 23 700 € et 49 800 €.

Il s’applique à toutes les entreprises rattachées à la convention collective de l’immobilier en fonction du code NAF de votre entreprise (délivré par l’INSEE). Les codes NAF associés à la convention collective de l’immobilier sont : 6832B, 6832A, 6831Z, 6820B, 6820A, 6810Z, 6619A, 4110B, 4110A, 4779Z et 9529Z.

Rémunérations minimales des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme en 2026 — Salaires au 1er avril 2026 des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme – grille salariale conventionnelle

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme en 2026

La grille conventionnelle des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme en 2026 ?
Quel salaire peut percevoir un cadre selon sa qualification et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’immobilier ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le niveau.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme en 2026

Niveau	Salaire minimum brut annuel (1) au 1er avril 2026	Évolution en % / dernière grille salariale
E1	23 700 €	1,18%
E2	24 428 €	1,30%
E3	25 080 €	1,30%
AM1	25 569 €	1,30%
AM2	26 415 €	1,30%
C1	28 333 €	2,00%
C2	36 932 €	1,50%
C3	44 221 €	1,50%
C4	49 800 €	1,50%

Salaires au 1er avril 2026 des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme

[1] Sur 13 mois, hors prime d’ancienneté.

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Glossaire :

E = employé,
AM = agent de maîtrise,
C = cadre.

Spécificités des salaires des négociateurs immobilier non-cadre, VRP et non VRP

Négociateur VRP : Le salaire minimum brut mensuel conventionnel des négociateurs immobiliers VRP non-cadres est fixé à 1 540 € par mois complet. Le montant de ce salaire minimum conventionnel fera l’objet de négociations, chaque année au niveau de la branche, dans le cadre de l’obligation annuelle de négociation sur les salaires.

Négociateur non-VRP : Les négociateurs immobiliers non-VRP bénéficient d’un salaire minimum brut mensuel conventionnel égal au SMIC.

Le salaire minimum brut annuel conventionnel des négociateurs VRP et non-VRP est égal à 13 fois le salaire minimum brut mensuel conventionnel.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er avril 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Arrêté d’extension

L’arrêté d’extension de l’accord, en date du 4 mai 2026, a été publié au Journal officiel le 10 mai 2026 par le ministère du Travail.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant n° 110 du 4 mars 2026 relatif aux salaires 2026 de l’immobilier et des résidences de tourisme au format PDF :

Avenant n° 110 du 4 mars 2026 relatif aux salaires 2026 de l’immobilier et des résidences de tourisme Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Consulter la convention collective de l’immobilier – mise à jour 2026

Convention collective de l’immobilier – IDCC 1527

Congés, absences, préavis, période d’essai, salaires, téléchargement gratuit et principales dispositions conventionnelles.

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Convention collective de l’immobilier : texte à jour et informations essentielles

Commander la convention collective des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de l’immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières et agents immobiliers du 9 septembre 1988 (IDCC 1527 – Brochure JO N° 3090) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme

Quels sont les salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme en 2026 ?

Au 1er avril 2026, les salaires bruts annuels des entreprises de l’immobilier et des résidences de tourisme vont de 23 700 € à 49 800 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme ?

Toute entreprise relevant de la convention collective des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le niveau est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective de l’immobilier et des résidences de tourisme en 2026 ?

Au 1er avril 2026, le SMC brut annuel de la convention collective de l’immobilier et des résidences de tourisme est de 23 700 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum dans l’immobilier et les résidences de tourisme en 2026 ?

Au 1er avril 2026, le salaire minimum brut annuel des entreprises de l’immobilier et des résidences de tourisme est fixé à 23 700 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’immobilier et des résidences de tourisme ?

Le numéro IDCC de la convention collective des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme est 1527. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’immobilier et des résidences de tourisme ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme est 3090. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 20 septembre 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’immobilier et des résidences de tourisme

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières et agents immobiliers du 9 septembre 1988 (IDCC 1527) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

L'immobilier dans toutes les activités définies dans la division 68 (Activités immobilières) de la nomenclature d'activités française, soit :
- Activités des marchands de biens immobiliers (68.10Z),
- Location et exploitation de biens immobiliers propres ou loués (68.20),
- Location de logements (68.20A),
- Location de terrains et d’autres biens immobiliers (68.20B),
- Agences immobilières (68.31Z),
- Administration de biens immobiliers (68.32),
- Administration d’immeubles et autres biens immobiliers (68.32A),
- Supports juridiques de gestion de patrimoine immobilier (68.32B).
Entreprises immatriculées sous le code 81.10Z : activités combinées de soutien lié aux bâtiments,
Résidences de tourisme et résidences hôtelières pouvant être immatriculées sous le code APE 55.20Z,
Holdings (classe 64.20Z et 70.10Z) dont l'activité principale s'exerce à travers des filiales relevant de la présente convention, des groupements d'intérêt économique, associations ou syndicats, créés par un groupe d'entreprises relevant en majorité de la présente convention, sauf application d'accords professionnels de branche dont ils peuvent relever,
Organisations professionnelles patronales signataires de la convention collective de l’immobilier,
Les négociateurs immobiliers, VRP salariés des entreprises, les agents immobiliers, mandataires en vente de fonds de commerce, administrateurs de biens et syndics de copropriétés.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’immobilier, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Administrateur de biens	Conseiller en gestion de patrimoine immobilier	Promoteur immobilier
Agent immobilier	Expert en évaluation immobilière	Responsable de copropriété
Assistant(e) commercial(e) immobilier	Expert immobilier	Responsable technique immobilier
Assistant(e) en gestion locative	Gestionnaire de biens immobiliers
Chargé(e) de développement foncier	Juriste immobilier
Conducteur(trice) d'opération immobilière	Négociateur immobilier

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’immobilier

Les entreprises de l’immobilier les plus importantes

ARGAN	FONCIA TRANSACTION FRANCE	ODALYS RESIDENCES
BNP PARIBAS REAL ESTATE TRANSACTION FRANCE	HUMAN IMMOBILIER	LA POSTE IMMOBILIER
BNPP REIM FRANCE BNP PARIBAS REAL ESTATE INVESTMENT MANAGEMENT FRANCE	I@D FRANCE	RIVP REGIE IMMOBILIERE DE LA VILLE DE PARIS
CBRE CONSEIL & TRANSACTION	ICADE EMGP ICADE	SAFTI
COVIVIO	IN'LI	UNIBAIL MANAGEMENT
CP RESORTS EXPLOITATION FRANCE	JONES LANG LASALLE SAS
ELOGIE - SIEMP	NEXITY STUDEA

Principales entreprises relevant de la convention collective de l’immobilier en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’immobilier. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

SMIC 2026 : montants et minima conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et les dernières grilles salariales conventionnelles .

Informations disponibles au 20 septembre 2026 — sources officielles : ministère du Travail et Légifrance .

FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels

Comprendre le salaire minimum conventionnel

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par la convention collective de branche selon la classification du salarié.

Le minimum applicable dépend notamment du niveau, de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du coefficient prévu par la convention collective.

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC est le salaire minimum légal. Le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle et varie selon la classification du salarié. L’employeur doit respecter le montant le plus favorable au salarié.

Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?

Les minima conventionnels sont négociés par les organisations syndicales de salariés et les organisations d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.

Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?

Les négociations salariales de branche et les revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une grille conventionnelle peuvent donc temporairement devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC s’impose comme rémunération minimale.

Connaître son salaire minimum conventionnel

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation, vous devez identifier votre convention collective ainsi que votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe ou catégorie selon la convention concernée.

Ces informations figurent généralement sur le bulletin de paie et peuvent également apparaître dans le contrat de travail.

Vous pouvez ensuite :

consulter votre convention collective sur Légifrance ;
vous renseigner auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines ;
vous rapprocher d’une organisation syndicale ;
consulter les dernières grilles salariales conventionnelles publiées sur Juristique.

Que faire si le salaire minimum n’est pas respecté ?

Si la rémunération versée est inférieure au minimum applicable, vous pouvez notamment :

demander une vérification au service chargé de la paie ou des ressources humaines ;
contacter les services de renseignements en droit du travail ;
consulter un représentant syndical ;
saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.

Salaire brut, salaire net et conversion

Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?

Les montants figurant dans les accords et les grilles conventionnelles sont exprimés en salaire brut.

Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?

Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur, il est possible de multiplier le salaire brut par 0,79. Ce coefficient fournit uniquement une estimation : le salaire net réel varie notamment selon le statut du salarié, les cotisations applicables et certains éléments de rémunération.

Pour effectuer un calcul plus précis, utilisez notre simulateur de salaire brut et net .

Sources juridiques et inspection du travail

Sources juridiques sur les salaires

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans ( article L3245-1 du Code du travail ).
Le fait de payer un salaire inférieur au SMIC est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.3233-1 du Code du travail .
Le non-respect des salaires prévus par une convention ou un accord collectif étendu est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.2263-3 du Code du travail .

Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?

Le ministère du Travail met à disposition le numéro national de renseignements en droit du travail : 0 806 000 126 (service gratuit + prix de l'appel).

2 réflexions au sujet de “Grille des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme en 2026 – références conventionnelles”

Rachèle

27/08/2026 à 08:56

Un grand merci pour la mise à disposition de la convention collective en téléchargement.
Répondre
- la rédaction juridique de Juristique
  
  27/08/2026 à 09:09
  
  Avec plaisir. Nous allons proposer prochainement une version intégrale de la convention collectve mais payante. Cordialement.
  Répondre

Grille des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme en 2026 – références conventionnelles