La très grande majorité des contrats de travail signés comportent une période d’essai qui peut être renouvelée soit à l’initiative de l’employeur soit à celle du salarié.
En l’état de la législation, la durée maximale d’une période d’essai dans un contrat à durée indéterminée (CDI) est de :
- Deux mois pour les ouvriers et les employés,
- Trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens,
- Quatre mois pour les cadres.
Le renouvellement d’une période d’essai n’a pas besoin d’être motivé. Le courrier peut être remis soit par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par une remise en main propre au salarié contresignée.
Ci-dessous, un modèle de courrier pour le renouvellement d’une période d’essai :
Modèle de lettre de renouvellement d’une période d’essai
<Sur papier entête de la société>
<Nom et prénom du salarié>
<Coordonnées du salarié>
<Code postal> <Ville>
<Ville>, le <Date du jour>
Objet : Renouvellement de la période d’essai
Lettre remise en main propre
Madame / Monsieur,
Votre période d’essai vient à expiration le <Date expiration de la période d’essai>.
Conformément aux dispositions contractuelles, nous vous informons que nous souhaiterions la reconduire pour une durée <Durée prévue de renouvellement de la période d’essai>.
Veuillez agréer, Madame/Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.
<Dirigeant de la société>
<Signature>
Télécharger un modèle de lettre de renouvellement d’une période d’essai
Pour utiliser et personnaliser ce modèle de lettre de renouvèlement de période d’essai, il vous suffit de faire un « Copier-coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte (Microsoft Word ou Writer d’OpenOffice).
Votre avis et vos conseils sur les démarches à accomplir pour renouveler une période d’essai nous intéressent :
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