Modèle de convention de formation professionnelle continue
Une convention de formation est un contrat entre une entreprise et un organisme de formation en vue de dispenser une action de formation selon un …
Les ressources humaines (RH) concernent la gestion des employés dans une organisation, couvrant le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, la rémunération et les relations employeur-employé. Elles visent à optimiser le potentiel humain pour atteindre les objectifs organisationnels tout en assurant un environnement de travail équitable, productif et satisfaisant.
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Une convention de formation est un contrat entre une entreprise et un organisme de formation en vue de dispenser une action de formation selon un …
Réussir votre lettre ou mail de motivation vous permettra d’accéder à un emploi d’infirmier ou d’infirmière dans l’établissement et dans la spécialité (Ehpad, urgence, réanimation, …
Réussir votre lettre ou mail de motivation vous permettra d’accéder à un emploi de chargé de clientèle bancaire dans la banque et dans le secteur …
Réussir votre lettre ou mail de motivation vous permettra d’accéder à un emploi d’hôte ou d’hôtesse d’accueil dans l’entreprise de votre choix. Le métier d’hôte …
« Salaire net » et « Salaire brut », quelles sont les différences ? Ensuite, au final, combien, vais-je gagner ? Ce sont des questions, posées par les salariés …
Suite au départ définitif d’un employé à temps partiel précédant la suppression de son poste de travail, l’employeur peut embaucher une personne sous contrat à …
Un contrat en CDD d’ouvrier d’emploi saisonnier à temps complet ne diffère guère de celui d’un employé (cf. notre article : Modèle de contrat d’emploi saisonnier …
Le règlement intérieur d’un établissement est un document écrit élaboré unilatéralement par le chef d’entreprise, qui s’applique obligatoirement dans tous les locaux de l’entreprise. Son …
L’Article L. 1253-1 du Code du travail permet à des entreprises de moins de 301 salariés, entrant dans le champ d’application d’une même convention collective, …
Au terme de la première période d’exercice de l’activité à temps partiel, le salarié peut souhaiter prolonger son absence partielle. Il lui est effectivement possible …
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