Quatre nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en septembre 2026. Elles concernent les ETAM du bâtiment de Bourgogne-Franche-Comté, l’optique et de la lunetterie de détail, les commerces de gros et les mareyeurs-expéditeurs. Les hausses des minima constatées vont de 1,38 % à 1,97 %.
Les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.
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Sommaire
Les hausses de minima les plus marquantes
En septembre 2026, les revalorisations annoncées des minima, parmi les quatre nouvelles grilles retenues, vont de 1,38 % pour l’optique et la lunetterie de détail à 1,97 % pour les mareyeurs-expéditeurs. Une hausse de 1,7 % concerne les commerces de gros, tandis qu’une revalorisation de 1,55 % est relevée pour les ETAM du bâtiment de Bourgogne-Franche-Comté.
Les changements salariaux à retenir en septembre 2026
ETAM du bâtiment de Bourgogne-Franche-Comté : +1,55 %
Cette convention collective concerne les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) du bâtiment.
L’accord du 30 avril 2026 prévoit une revalorisation moyenne de 1,55 % des minima conventionnels pour 2026. Le texte est en attente d’extension. Au 1er juillet 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la convention collective des ETAM du bâtiment de Bourgogne-Franche-Comté sont compris entre 1 850 € et 3 227 €.
Optique et de la lunetterie de détail : +1,38 %
L’accord du 9 juillet 2026 fixe une revalorisation moyenne de 1,38 % des minima conventionnels pour 2026. Le texte est en attente d’extension. En 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective de l’optique et de la lunetterie de détail sont compris entre 1 903 € et 3 859 €.
Commerces de gros : +1,70 %
L’accord du 20 juillet 2026 porte sur une revalorisation de 1,70 % des minima conventionnels pour 2026. Le texte est en attente d’extension. Au 1er septembre 2026, les salaires bruts mensuels (hors cadres) prévus par la grille de la convention collective des commerces de gros sont compris entre 1 839,81 € et 2 371,78 €.
Mareyeurs-expéditeurs : +1,97 %
L’avenant du 24 juin 2026 prévoit une revalorisation moyenne de 1,97 % des minima conventionnels pour 2026. Le texte est en attente d’extension. Au 1er juillet 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective des mareyeurs-expéditeurs sont compris entre 1 867,06 € et 3 499,03 €.
Comment vérifier si votre salaire doit augmenter ?
Commencez par identifier la convention collective figurant sur votre bulletin de paie, puis vérifiez votre classification : niveau, échelon, coefficient ou position. Consultez ensuite la date d’entrée en vigueur de la nouvelle grille et le salaire minimum correspondant à votre emploi. Ce montant doit également être comparé au SMIC en vigueur afin de retenir le minimum applicable le plus favorable.
Une revalorisation de la grille conventionnelle n’entraîne toutefois pas automatiquement une hausse de votre salaire. Si votre rémunération est déjà supérieure au nouveau minimum prévu pour votre classification, votre employeur n’est pas tenu de l’augmenter dans la même proportion.
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Foire aux questions (FAQ) sur les salaires conventionnels
Non, pas nécessairement. Une nouvelle grille fixe le salaire minimum applicable en fonction de la classification, du niveau, de l’échelon ou du coefficient du salarié. Si votre rémunération est déjà supérieure au nouveau minimum prévu par la convention collective, la revalorisation de la grille n’entraîne pas automatiquement une augmentation de salaire.
Il faut identifier votre convention collective, puis votre classification, votre niveau, votre échelon ou votre coefficient afin de comparer votre rémunération au minimum prévu par la grille applicable. Pour vous aider, consultez notre page : êtes-vous payé au minimum légal ou conventionnel ?
L’employeur doit respecter le montant minimum le plus favorable au salarié. Si le minimum prévu par la convention collective est inférieur au SMIC en vigueur, la rémunération ne peut être inférieure au minimum légal applicable.
La classification figure généralement sur le bulletin de paie et peut être exprimée sous la forme d’un niveau, d’un échelon, d’un coefficient ou d’une position. Elle permet d’identifier le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Oui. Le minimum conventionnel constitue un plancher de rémunération, et non un salaire imposé. L’employeur et le salarié peuvent convenir d’une rémunération supérieure, sous réserve du respect des règles légales et conventionnelles applicables.
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
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