Actualité salariale | Mise à jour 2026

Cinq nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en octobre 2026. Elles concernent notamment les magasins de bricolage, les professions réglementées auprès des juridictions, la publicité et les ETAM du bâtiment des Hauts-de-France.

Les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.

David Amiel a annoncé vendredi 2 octobre 2026 une hausse des salaires pour 400 000 agents de la fonction publique en 2027. Le ministre de …

Cinq nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en octobre 2026. Elles concernent notamment la charcuterie de détail, le particulier employeur, la couture parisienne et des autres métiers de la mode et les travaux et services agricoles, ruraux et forestiers. Les hausses des minima constatées vont de 2 % à 3,1 %.

Les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.

Six nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en septembre 2026. Elles concernent la distribution des papiers-cartons, les hôtels et cafés restaurants (HCR), l’industrie de la chaussure, la coopération maritime et plusieurs autres branches professionnelles. Les hausses des minima constatées vont de 1,52 % à 3,16 %.

Les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.

Quatre nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en septembre 2026. Elles concernent les ETAM du bâtiment de Bourgogne-Franche-Comté, l’optique et de la lunetterie de détail, les commerces de gros et les mareyeurs-expéditeurs. Les hausses des minima constatées vont de 1,38 % à 1,97 %.

Les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.

Sept nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en septembre 2026. Elles concernent la manutention ferroviaire, les services de production des sociétés d’assurances, l’inspection d’assurance, la conchyliculture et plusieurs autres branches professionnelles. Les hausses des minima constatées vont de 0,68 % à 3,14 %.

Les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.