Trois nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en novembre 2026. Elles concernent notamment les ETAM du bâtiment en Bretagne et les caves coopératives vinicoles.
Les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.
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Les partenaires sociaux représentatifs négocient et signent d’abord un accord salarial de branche. Une demande d’extension est généralement déposée auprès du ministère du Travail, qui examine le texte avant de prendre, le cas échéant, un arrêté d’extension. Après sa publication au Journal officiel, les dispositions de l’accord s’appliquent à l’ensemble des entreprises et des salariés relevant de son champ d’application.
Sommaire
Les hausses de minima les plus marquantes
En novembre 2026, parmi les trois nouvelles grilles retenues, une hausse de 1,6 % des minima est constatée pour les caves coopératives vinicoles.
Les changements salariaux à retenir en novembre 2026
ETAM du bâtiment de Bretagne : nouvelle grille 2026
L’accord du 23 septembre 2026 fixe la nouvelle grille salariale. Au 1er octobre 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective des ETAM du bâtiment en Bretagne (IDCC 2609) sont compris entre 1 868 € et 3 354 €, pour une durée de travail de 35 heures par semaine. La convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 concerne les employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment, ainsi que des organismes de la profession expressément visés, en France métropolitaine. Elle traite notamment des classifications professionnelles, des salaires minimaux, de la durée du travail et des congés. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Caves coopératives vinicoles : +1,60 %
L’avenant n° 101 du 16 juin 2026 prévoit une revalorisation moyenne de 1,60 % des minima conventionnels pour 2026. Au 1er juin 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective des caves coopératives vinicoles (IDCC 7005) sont compris entre 1 877,02 € et 4 005,00 €. La convention collective nationale des caves coopératives et de leurs unions, élargie aux SICA vinicoles du 22 avril 1986, concerne les salariés des caves coopératives vinicoles, de leurs unions et des sociétés d’intérêt collectif agricole relevant de son champ d’application. Elle traite notamment des classifications professionnelles, de la durée du travail, des congés et de la prévoyance. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Accord sur la valeur du point de la métallurgie de Dordogne au 1er octobre 2026 : nouvelle valeur du point
L’accord du 30 juin 2026 fixe la nouvelle valeur du point. La convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC 3248) encadre les relations de travail dans les entreprises relevant de cette branche. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Comment vérifier si votre salaire doit augmenter ?
Commencez par identifier la convention collective figurant sur votre bulletin de paie, puis vérifiez votre classification : niveau, échelon, coefficient ou position. Consultez ensuite la date d’entrée en vigueur de la nouvelle grille et le salaire minimum correspondant à votre emploi. Ce montant doit également être comparé au SMIC en vigueur afin de retenir le minimum applicable le plus favorable.
Une revalorisation de la grille conventionnelle n’entraîne toutefois pas automatiquement une hausse de votre salaire. Si votre rémunération est déjà supérieure au nouveau minimum prévu pour votre classification, votre employeur n’est pas tenu de l’augmenter dans la même proportion.
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Foire aux questions (FAQ) sur les salaires conventionnels
Non, pas nécessairement. Une nouvelle grille fixe le salaire minimum applicable en fonction de la classification, du niveau, de l’échelon ou du coefficient du salarié. Si votre rémunération est déjà supérieure au nouveau minimum prévu par la convention collective, la revalorisation de la grille n’entraîne pas automatiquement une augmentation de salaire.
Il faut identifier votre convention collective, puis votre classification, votre niveau, votre échelon ou votre coefficient afin de comparer votre rémunération au minimum prévu par la grille applicable. Pour vous aider, consultez notre page : êtes-vous payé au minimum légal ou conventionnel ?
L’employeur doit respecter le montant minimum le plus favorable au salarié. Si le minimum prévu par la convention collective est inférieur au SMIC en vigueur, la rémunération ne peut être inférieure au minimum légal applicable.
La classification figure généralement sur le bulletin de paie et peut être exprimée sous la forme d’un niveau, d’un échelon, d’un coefficient ou d’une position. Elle permet d’identifier le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Oui. Le minimum conventionnel constitue un plancher de rémunération, et non un salaire imposé. L’employeur et le salarié peuvent convenir d’une rémunération supérieure, sous réserve du respect des règles légales et conventionnelles applicables.
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
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