Cinq nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en octobre 2026. Elles concernent notamment les magasins de bricolage, les professions réglementées auprès des juridictions, la publicité et les ETAM du bâtiment des Hauts-de-France.
Les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.
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Les partenaires sociaux représentatifs négocient et signent d’abord un accord salarial de branche. Une demande d’extension est généralement déposée auprès du ministère du Travail, qui examine le texte avant de prendre, le cas échéant, un arrêté d’extension. Après sa publication au Journal officiel, les dispositions de l’accord s’appliquent à l’ensemble des entreprises et des salariés relevant de son champ d’application.
Sommaire
Les hausses de minima les plus marquantes
En octobre 2026, parmi les cinq nouvelles grilles retenues, une hausse de 1,27 % des minima est constatée pour la publicité.
Les changements salariaux à retenir en octobre 2026
Magasins de bricolage : nouvelle grille 2026
L’accord du 29 juillet 2026 fixe la nouvelle grille salariale. Au 1er septembre 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective des magasins de bricolage (IDCC 1606) sont compris entre 1 867,02 € et 3 578 €. Cette convention collective concerne le bricolage. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Professions réglementées auprès des juridictions : nouvelle grille 2026
L’avenant n° 4 du 10 juillet 2026 fixe la nouvelle grille salariale. Au 1er juillet 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective des professions réglementées auprès des juridictions (IDCC 3244) sont compris entre 1 894,21 € et 4 402,29 €. Cette convention collective concerne les professions réglementées auprès des juridictions. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Publicité : +1,27 %
L’accord du 7 septembre 2026 prévoit une revalorisation moyenne de 1,27 % des minima conventionnels pour 2026. Au 1er juin 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective de la publicité (IDCC 86) sont compris entre 1 870 € et 4 188 €. La convention collective de la publicité concerne les entreprises de publicité et les activités assimilées. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
ETAM du bâtiment des Hauts-de-France : nouvelle grille 2026
L’accord du 10 septembre 2026 fixe la nouvelle grille salariale. Au 1er septembre 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la convention collective des ETAM du bâtiment des Hauts-de-France (IDCC 2609) sont compris entre 1 871 € et 3 426 €. Cette convention collective concerne les employés, les techniciens et les agents de maîtrise du bâtiment. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Accord sur la valeur du point de la métallurgie de Champagne-Ardenne en 2026 : nouvelle grille 2026
L’accord du 5 juin 2026 fixe la nouvelle valeur du point. La convention collective de la métallurgie (IDCC 3248) encadre les relations de travail dans les entreprises relevant de cette branche. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Comment vérifier si votre salaire doit augmenter ?
Commencez par identifier la convention collective figurant sur votre bulletin de paie, puis vérifiez votre classification : niveau, échelon, coefficient ou position. Consultez ensuite la date d’entrée en vigueur de la nouvelle grille et le salaire minimum correspondant à votre emploi. Ce montant doit également être comparé au SMIC en vigueur afin de retenir le minimum applicable le plus favorable.
Une revalorisation de la grille conventionnelle n’entraîne toutefois pas automatiquement une hausse de votre salaire. Si votre rémunération est déjà supérieure au nouveau minimum prévu pour votre classification, votre employeur n’est pas tenu de l’augmenter dans la même proportion.
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Foire aux questions (FAQ) sur les salaires conventionnels
Non, pas nécessairement. Une nouvelle grille fixe le salaire minimum applicable en fonction de la classification, du niveau, de l’échelon ou du coefficient du salarié. Si votre rémunération est déjà supérieure au nouveau minimum prévu par la convention collective, la revalorisation de la grille n’entraîne pas automatiquement une augmentation de salaire.
Il faut identifier votre convention collective, puis votre classification, votre niveau, votre échelon ou votre coefficient afin de comparer votre rémunération au minimum prévu par la grille applicable. Pour vous aider, consultez notre page : êtes-vous payé au minimum légal ou conventionnel ?
L’employeur doit respecter le montant minimum le plus favorable au salarié. Si le minimum prévu par la convention collective est inférieur au SMIC en vigueur, la rémunération ne peut être inférieure au minimum légal applicable.
La classification figure généralement sur le bulletin de paie et peut être exprimée sous la forme d’un niveau, d’un échelon, d’un coefficient ou d’une position. Elle permet d’identifier le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Oui. Le minimum conventionnel constitue un plancher de rémunération, et non un salaire imposé. L’employeur et le salarié peuvent convenir d’une rémunération supérieure, sous réserve du respect des règles légales et conventionnelles applicables.
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 28 octobre 2026.
Votre salaire conventionnel a-t-il évolué ?
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