Cinq nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en octobre 2026. Elles concernent notamment la charcuterie de détail, le particulier employeur, la couture parisienne, d’autres métiers de la mode, ainsi que les travaux et services agricoles, ruraux et forestiers. Les hausses des minima constatées vont de 2 % à 3,1 %.
Les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.
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Les partenaires sociaux représentatifs négocient et signent d’abord un accord salarial de branche. Une demande d’extension est généralement déposée auprès du ministère du Travail, qui examine le texte avant de prendre, le cas échéant, un arrêté d’extension. Après sa publication au Journal officiel, les dispositions de l’accord s’appliquent à l’ensemble des entreprises et des salariés relevant de son champ d’application.
Sommaire
Les hausses de minima les plus marquantes
En octobre 2026, les revalorisations annoncées des minima, parmi les cinq nouvelles grilles retenues, vont de 2 % dans la charcuterie de détail à 3,1 % pour la couture parisienne et les autres métiers de la mode. Une hausse de 2,67 % est prévue pour les travaux et services agricoles, ruraux et forestiers.
Les changements salariaux à retenir en octobre 2026
Charcuterie de détail : +2 %
L’avenant n° 65 du 4 juin 2026 prévoit une revalorisation moyenne de 2 % des minima conventionnels pour 2026. Au 1er juin 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective de la charcuterie de détail (IDCC 953) sont compris entre 1 898,91 € et 3 160,80 €. La convention collective nationale de la charcuterie de détail concerne les entreprises et les salariés exerçant des activités de fabrication et de vente au détail de produits de charcuterie, ainsi que les activités de traiteur qui y sont associées. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Particulier employeur : nouvelle grille 2026
L’avenant n° 11 du 22 mai 2026 fixe la nouvelle grille salariale. En 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective du particulier employeur (IDCC 3239) sont compris entre 2 206,32 € et 3 163,32 €. La convention collective nationale du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile concerne les particuliers qui emploient directement un salarié à leur domicile, notamment pour des activités d’entretien, d’aide à la personne, de garde d’enfants ou d’accompagnement au quotidien. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Accord sur la valeur du point de la métallurgie du Lot-et-Garonne en 2026 : nouvelle grille 2026
L’accord du 6 juillet 2026 fixe la valeur du point à 5,95 € pour le calcul de la prime d’ancienneté, soit une hausse de 2,59 %. Cette valeur est applicable au 1er juillet 2026. Pour rappel, la valeur du point est utilisée pour déterminer le montant de la prime d’ancienneté du salarié, conformément à l’article 142 de la convention collective. La convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC 3248) fixe les règles applicables aux entreprises et aux salariés de la branche de la métallurgie, notamment en matière de classification des emplois, de rémunérations minimales, de temps de travail, de congés, de primes et de garanties sociales. Elle a remplacé l’ancien ensemble de conventions territoriales et sectorielles de la métallurgie. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Couture parisienne et des autres métiers de la mode : +3,1 %
L’avenant n° 19 du 1er juillet 2026 prévoit une revalorisation moyenne de 3,1 % des minima conventionnels pour 2026. En 2026, les salaires bruts annuels prévus par la grille salariale de la convention collective de la couture parisienne (IDCC 303) sont compris entre 23 109 € et 76 085 €. La convention collective de la couture parisienne et des autres métiers de la mode concerne les entreprises et les salariés exerçant des activités de création, de fabrication et de confection dans les secteurs de la couture et de la mode. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Travaux et services agricoles, ruraux et forestiers : +2,67 %
L’avenant n° 12 du 15 juillet 2026 prévoit une revalorisation moyenne de 2,67 % des minima conventionnels pour 2026. En 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective des travaux et services agricoles, ruraux et forestiers (IDCC 7025) sont compris entre 12,31 € et 23,03 €. La convention collective nationale des travaux et services agricoles, ruraux et forestiers concerne les entreprises et les salariés exerçant des activités de travaux agricoles, forestiers et ruraux, ainsi que des services associés. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Comment vérifier si votre salaire doit augmenter ?
Commencez par identifier la convention collective figurant sur votre bulletin de paie, puis vérifiez votre classification : niveau, échelon, coefficient ou position. Consultez ensuite la date d’entrée en vigueur de la nouvelle grille et le salaire minimum correspondant à votre emploi. Ce montant doit également être comparé au SMIC en vigueur afin de retenir le minimum applicable le plus favorable.
Une revalorisation de la grille conventionnelle n’entraîne toutefois pas automatiquement une hausse de votre salaire. Si votre rémunération est déjà supérieure au nouveau minimum prévu pour votre classification, votre employeur n’est pas tenu de l’augmenter dans la même proportion.
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Foire aux questions (FAQ) sur les salaires conventionnels
Non, pas nécessairement. Une nouvelle grille fixe le salaire minimum applicable en fonction de la classification, du niveau, de l’échelon ou du coefficient du salarié. Si votre rémunération est déjà supérieure au nouveau minimum prévu par la convention collective, la revalorisation de la grille n’entraîne pas automatiquement une augmentation de salaire.
Il faut identifier votre convention collective, puis votre classification, votre niveau, votre échelon ou votre coefficient afin de comparer votre rémunération au minimum prévu par la grille applicable. Pour vous aider, consultez notre page : êtes-vous payé au minimum légal ou conventionnel ?
L’employeur doit respecter le montant minimum le plus favorable au salarié. Si le minimum prévu par la convention collective est inférieur au SMIC en vigueur, la rémunération ne peut être inférieure au minimum légal applicable.
La classification figure généralement sur le bulletin de paie et peut être exprimée sous la forme d’un niveau, d’un échelon, d’un coefficient ou d’une position. Elle permet d’identifier le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Oui. Le minimum conventionnel constitue un plancher de rémunération, et non un salaire imposé. L’employeur et le salarié peuvent convenir d’une rémunération supérieure, sous réserve du respect des règles légales et conventionnelles applicables.
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 1 octobre 2026.
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