Sept nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en septembre 2026. Elles concernent la manutention ferroviaire, les services de production des sociétés d’assurances, l’inspection d’assurance, la conchyliculture et plusieurs autres branches professionnelles. Les hausses des minima constatées vont de 0,68 % à 3,14 %.
Les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.
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Sommaire
Les hausses de minima les plus marquantes
En septembre 2026, les revalorisations annoncées des minima parmi les sept nouvelles grilles retenues vont de 0,68 % dans l’inspection d’assurance à 3,14 % pour les ETAM du bâtiment de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA). Une hausse de 2,41 % concerne la conchyliculture, tandis qu’une revalorisation de 2,03 % est relevée pour les services de production des sociétés d’assurances.
Les changements salariaux à retenir en septembre 2026
Manutention ferroviaire : +1,40 %
L’accord du 29 juillet 2026 prévoit une revalorisation moyenne de 1,40 % des minima conventionnels pour 2026. Le texte est en attente d’extension. En 2026, les salaires horaires bruts prévus par la grille salariale (hors cadres, agents de maîtrise et employés) de la convention collective de la manutention ferroviaire sont compris entre 12,31 € et 13,35 €.
Services de production des assurances : +2,03 %
Cette convention collective concerne les producteurs salariés de base des services extérieurs de production des sociétés d’assurances (salariés commerciaux).
Le protocole d’accord du 10 juin 2026 fixe une revalorisation moyenne de 2,03 % des minima conventionnels pour 2026. Le texte est en attente d’extension. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts annuels prévus par la grille salariale de la convention collective des services extérieurs de production des sociétés d’assurances sont compris entre 22 680 € et 23 000 €.
Inspection d’assurance : +0,68 %
L’accord du 10 juin 2026 porte sur une revalorisation moyenne de 0,68 % des minima conventionnels pour 2026. Le texte est en attente d’extension. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts annuels prévus par la grille salariale de la convention collective de l’inspection d’assurance sont compris entre 35 500 € et 62 560 €.
Conchyliculture : +2,41 %
La conchyliculture est l’élevage des mollusques conchifères (c’est-à-dire les coquillages en général).
L’avenant n° 51 du 9 juillet 2026 prévoit une revalorisation de 2,41 % des minima conventionnels pour 2026. Le texte est en attente d’extension. Au 1er août 2026, les salaires horaires bruts prévus par la grille salariale de la convention collective de la conchyliculture sont compris entre 12,31 € et 19,03 €.
ETAM du bâtiment de PACA : +3,14 %
Cette convention collective concerne les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) du bâtiment.
L’accord du 6 juillet 2026 fixe une revalorisation moyenne de 3,14 % des minima conventionnels pour 2026. Le texte est en attente d’extension. Au 1er septembre 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la convention collective des ETAM du bâtiment de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) sont compris entre 1 900,00 € et 3 409,30 €.
Fleuristes et services aux animaux : +1,56 %
L’accord du 9 juillet 2026 porte sur une revalorisation moyenne de 1,56 % des minima conventionnels pour 2026. Le texte est en attente d’extension. En 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective des fleuristes et des services aux animaux familiers sont compris entre 1 917,00 € et 4 113,00 €.
Commerce de détail alimentaire spécialisé : nouvelle grille 2026
Le texte est en attente d’extension. En 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale (hors forfait jours) de la convention collective du commerce de détail alimentaire spécialisé sont compris entre 1 875,01 € et 3 487,90 €.
Comment vérifier si votre salaire doit augmenter ?
Commencez par identifier la convention collective figurant sur votre bulletin de paie, puis vérifiez votre classification : niveau, échelon, coefficient ou position. Consultez ensuite la date d’entrée en vigueur de la nouvelle grille et le salaire minimum correspondant à votre emploi. Ce montant doit également être comparé au SMIC en vigueur afin de retenir le minimum applicable le plus favorable.
Une revalorisation de la grille conventionnelle n’entraîne toutefois pas automatiquement une hausse de votre salaire. Si votre rémunération est déjà supérieure au nouveau minimum prévu pour votre classification, votre employeur n’est pas tenu de l’augmenter dans la même proportion.
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Foire aux questions (FAQ) sur les salaires conventionnels
Non, pas nécessairement. Une nouvelle grille fixe le salaire minimum applicable en fonction de la classification, du niveau, de l’échelon ou du coefficient du salarié. Si votre rémunération est déjà supérieure au nouveau minimum prévu par la convention collective, la revalorisation de la grille n’entraîne pas automatiquement une augmentation de salaire.
Il faut identifier votre convention collective, puis votre classification, votre niveau, votre échelon ou votre coefficient afin de comparer votre rémunération au minimum prévu par la grille applicable. Pour vous aider, consultez notre page : êtes-vous payé au minimum légal ou conventionnel ?
L’employeur doit respecter le montant minimum le plus favorable au salarié. Si le minimum prévu par la convention collective est inférieur au SMIC en vigueur, la rémunération ne peut être inférieure au minimum légal applicable.
La classification figure généralement sur le bulletin de paie et peut être exprimée sous la forme d’un niveau, d’un échelon, d’un coefficient ou d’une position. Elle permet d’identifier le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Oui. Le minimum conventionnel constitue un plancher de rémunération, et non un salaire imposé. L’employeur et le salarié peuvent convenir d’une rémunération supérieure, sous réserve du respect des règles légales et conventionnelles applicables.
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
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