La convention collective nationale des sociétés d’assurances du 27 mai 1992 (IDCC 1672 – Brochure JO N° 3265) gère les rapports des salariés avec les employeurs des entreprises dont les activités sont les suivantes :
- Entreprises françaises et étrangères d’assurances,
- Entreprises de réassurance,
- Les groupements d’intérêt économique (GIE) constitués pour des activités d’assurance ou de réassurance,
- Les organismes professionnels des sociétés d’assurances.
En application de l’accord du 2 mai 2017, ci-dessous la grille des salaires minima au 1er janvier 2017 de la convention collective.
La rémunération minimum annuelle est fonction selon votre « classe » et pour un horaire hebdomadaire de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois.
Pour connaître votre “classe“, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée.
Barème et salaire minimum assurance 2017 | |
Classe | Montant au 1er janvier 2017 |
1 | 18 320 € |
2 | 19 470 € |
3 | 22 210 € |
4 | 26 330 € |
5 | 31 130 € |
6 | 41 150 € |
7 | 55 920 € |
Pour acheter la convention collective nationale des sociétés d’assurances du 27 mai 1992 (IDCC 1672 – Brochure JO N° 3265) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire www.convention.fr :
Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la grille des salaires des sociétés d’assurances en 2018 et 2019.
La rédaction du site Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines, de la fiscalité afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions régulièrement des articles de fond et d’actualité.
Béatrice says
29/11/2017 at 19:48 at 19:48Bonjour, J’ai signé un CDI avec un agent général d’assurances comme Collaboratrice Agence classe 3, et sur mon bulletin de salaire il est noté Assistante de Gestion classe 3. Le salaire est toujours de 2000 euros brut. La réponse est c’est la même chose. Qu’en pensez-vous ? Merci pour votre future réponse, Cordialement,
juristique says
05/12/2017 at 19:36 at 19:36Bonjour Béatrice, il faudrait voir voir votre salaire annuel. Une approche rapide, indique que vous êtes au dessus des 22 210 € associé au minima de la classe 3. Votre employeur n’est pas en faute.
EMMANUELLE THOMAS says
15/02/2018 at 19:13 at 19:13bonjour
Je suis collaboratrice classe 4 avec un salaire brut de 2410 eur. Soit une rémunération annuelle brute de 31330 eur. Mon agent me propose un statut cadre. Est-ce que ce statut est vraiment en adéquation avec le salaire sachant que les cadres émargent généralement à des salaires plus importants ?
Merci d’avance pour votre réponse
VILLENEUVE says
18/02/2018 at 19:49 at 19:49Bonjour,
Depuis ma date d’entrée au 24/11/2015 sur un Cabinet d’Assurance en tant que Collaboratrice d’agence Classe 1 j’étais au salaire brut de base pour 151,57 de 1488,50€/Mois au taux horaire brut de 9,8141€.
Depuis le mois de JANVIER 2018, je suis toujours en CLASSE 1 avec une augmentation de 30€/Mois, soit actuellement salaire brut de base pour 151,57 de 1533,60€/Mois, au taux horaire brut de 10,1114€.
1ère question : est-ce normal au bout de 2 ans et 2 mois d’être toujours en CLASSE 1?
2ème question : Est-ce normal qu’une augmentation de 30€ ait eu lieu en JANVIER 2018 sans le passage en CLASSE 2 avec salaire correspondant ?
Mon employeur sur renseignements pris auprès de son comptable m’a précisé que ce n’était absolument pas obligatoire de passer en CLASSE 2 donc il m’informe qu’il va m’octroyer une augmentation de 30€ net/mois à compter de JANVIER 2018.
Pourriez-vous m’informer en retour de votre réponse, à savoir s’il est dans son droit pour ne pas me passer en CLASSE 2 après 2 ans et mois de présence dans ce Cabinet ?
J’ai besoin de vos réponses précises quant à l’attitude à tenir et position à prendre face à mon employeur si je dois défendre mes intérêts.
Avec mes remerciements anticipés.
Cordialement.
Bahia says
29/05/2018 at 18:13 at 18:13Bonjour
Je suis gestionnaire sinistre corporel depuis 2015 au sein d’une compagnie d’assurance .
Mon employeur m’a positionné en classe 3 en respectant bien évidemment le salaire plancher de la classe 3 . Mon problème est le suivant : le poste que j’occupe correspond à un poste de classe 4. Ai je un recours ? Par quel moyen ? Le problème à déjà été soulevé lors de mes entretiens annuels mais je n’ai toujours pas de changement de classe.
Cordialement
Maddy says
16/06/2018 at 19:44 at 19:44Bonjour,
Est-ce que la classification “agent de maîtrise” existe dans la convention des assurances ?
Vous remerciant par avance,
Cordialement.
juristique says
18/06/2018 at 22:05 at 22:05IL n’y a que des classes
cddenvuedecdi says
30/07/2018 at 15:49 at 15:49Bonjour,
je suis depuis 3 mois en CDD en tant que collaboratrice classe 2 chez un agent.
demain je dois signer un CDI, mais il me dit que je n’ai pas le droit au ticket resto parce que ma maison est à moins de 500m.
De plus je n’ai pas le droit aux primes.
Et concernant la collective santé c’est silence radio. Et s’il accepte, ai-je droit de rajouté mes enfants dessus?
Help please, je ne sais que faire