La convention collective nationale des sociétés d’assurances du 27 mai 1992 (IDCC 1672 – Brochure JO N° 3265) gère les rapports des salariés avec les employeurs des entreprises dont les activités sont les suivantes :
- Entreprises françaises et étrangères d’assurances,
- Entreprises de réassurance,
- Les groupements d’intérêt économique (GIE) constitués pour des activités d’assurance ou de réassurance,
- Les organismes professionnels des sociétés d’assurances.
En application de l’accord du 2 mai 2017, ci-dessous la grille des salaires minima au 1er janvier 2017 de la convention collective.
La rémunération minimum annuelle est fonction selon votre « classe » et pour un horaire hebdomadaire de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois.
Pour connaître votre « classe« , référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée.
Barème et salaire minimum assurance 2017 | |
Classe | Montant au 1er janvier 2017 |
1 | 18 320 € |
2 | 19 470 € |
3 | 22 210 € |
4 | 26 330 € |
5 | 31 130 € |
6 | 41 150 € |
7 | 55 920 € |
Pour acheter la convention collective nationale des sociétés d’assurances du 27 mai 1992 (IDCC 1672 – Brochure JO N° 3265) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire ici :
Béatrice says
Bonjour, J’ai signé un CDI avec un agent général d’assurances comme Collaboratrice Agence classe 3, et sur mon bulletin de salaire il est noté Assistante de Gestion classe 3. Le salaire est toujours de 2000 euros brut. La réponse est c’est la même chose. Qu’en pensez-vous ? Merci pour votre future réponse, Cordialement,
juristique says
Bonjour Béatrice, il faudrait voir voir votre salaire annuel. Une approche rapide, indique que vous êtes au dessus des 22 210 € associé au minima de la classe 3. Votre employeur n’est pas en faute.
EMMANUELLE THOMAS says
bonjour
Je suis collaboratrice classe 4 avec un salaire brut de 2410 eur. Soit une rémunération annuelle brute de 31330 eur. Mon agent me propose un statut cadre. Est-ce que ce statut est vraiment en adéquation avec le salaire sachant que les cadres émargent généralement à des salaires plus importants ?
Merci d’avance pour votre réponse
VILLENEUVE says
Bonjour,
Depuis ma date d’entrée au 24/11/2015 sur un Cabinet d’Assurance en tant que Collaboratrice d’agence Classe 1 j’étais au salaire brut de base pour 151,57 de 1488,50€/Mois au taux horaire brut de 9,8141€.
Depuis le mois de JANVIER 2018, je suis toujours en CLASSE 1 avec une augmentation de 30€/Mois, soit actuellement salaire brut de base pour 151,57 de 1533,60€/Mois, au taux horaire brut de 10,1114€.
1ère question : est-ce normal au bout de 2 ans et 2 mois d’être toujours en CLASSE 1?
2ème question : Est-ce normal qu’une augmentation de 30€ ait eu lieu en JANVIER 2018 sans le passage en CLASSE 2 avec salaire correspondant ?
Mon employeur sur renseignements pris auprès de son comptable m’a précisé que ce n’était absolument pas obligatoire de passer en CLASSE 2 donc il m’informe qu’il va m’octroyer une augmentation de 30€ net/mois à compter de JANVIER 2018.
Pourriez-vous m’informer en retour de votre réponse, à savoir s’il est dans son droit pour ne pas me passer en CLASSE 2 après 2 ans et mois de présence dans ce Cabinet ?
J’ai besoin de vos réponses précises quant à l’attitude à tenir et position à prendre face à mon employeur si je dois défendre mes intérêts.
Avec mes remerciements anticipés.
Cordialement.