Indemnités ouvriers du bâtiment en 2020 (-10 salariés) – Occitanie

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024).

En application de l’avenant du 5 mars 2020, ci-dessous les grilles des indemnités (repas, frais de transport et de trajet) de la région d’Occitanie (Aude, Gard, Hérault, Lozère, Pyrénées-Orientales, Ariège, Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Lot, Hautes-Pyrénées, Tarn et Tarn-et-Garonne) 2020 de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment (BTP) visées par le décret du 1er mars 1962 (c’est-à-dire occupant jusqu’à 10 salariés) du 7 mars 2018 (IDCC 1596 – Brochure JO N° 3193).

Barème des indemnités du bâtiment 2020 de moins de 10 salariés en Occitanie pour les départements : Aude, Gard, Hérault, Lozère et Pyrénées-Orientales

Zones

Indemnité de trajet

Indemnité de transport

Indemnité de repas

Zone 1A

1,65 €

2,18 €

10,40 €

Zone 1B

1,77 €

2,58 €

Zone 2

3,46 €

5,13 €

Zone 3

4,57 €

7,84 €

Zone 4

6,00 €

10,65 €

Zone 5

7,51 €

13,53 €

Barème des indemnités des ouvriers du bâtiment en 2020 d’Occitanie de moins de 10 salariés
Grille des indemnités 2020 des ouvriers du bâtiment d’Occitanie de moins de 10 salariés

Barème des indemnités du bâtiment 2020 de moins de 10 salariés en Occitanie pour les départements : Ariège, Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Lot, Hautes-Pyrénées, Tarn et Tarn-et-Garonne

Zones

Indemnité de trajet

Indemnité de transport

Indemnité de repas

Zone 1A

1,37 €

1,84 €

10,40 €

Zone 1B

1,93 €

2,93 €

Zone 2

4,10 €

5,91 €

Zone 3

5,23 €

8,81 €

Zone 4

6,95 €

11,69 €

Zone 5

8,83 €

14,82 €

L’accord entrera en vigueur à compter 1er juillet 2020.

Pour acheter la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment (BTP) visées par le décret du 1er mars 1962 (c’est-à-dire occupant jusqu’à 10 salariés) du 7 mars 2018 (IDCC 1596 – Brochure JO N° 3193) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire ici :

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En complément, notre article sur la grille des salaires des ouvriers du bâtiment en 2020 de moins de 10 salariés en Occitanie.

Mise à jour de la grille des indemnités

Attention, cette grille d’indemnités n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des indemnités des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés) d’Occitanie en 2023.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du Smic et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au Smic. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour une durée du travail hebdomadaire de 35h : 1 766,92 €.
  • Smic annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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