En application de l’accord n° 4 du 14 décembre 2020 (BOCC 2021-07 TRA), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima en Île-de-France (hors Seine-et-Marne) au 1er janvier 2021 de la nouvelle convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c’est-à-dire occupant jusqu’à 10 salariés) du 7 mars 2018 (IDCC 1596 – Brochure JO N° 3193).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie professionnelle et de votre coefficient.
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
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Sommaire Barème et salaire minimum des ouvriers du bâtiment d’Île-de-France hors Seine-et-Marne en 2021 (moins de 10 salariés) |
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Catégories |
Coefficient |
Salaire mensuel minimum (pour 35 heures hebdomadaires) au 1er janvier 2021 |
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Niveau I |
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Ouvriers d’exécution |
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| – position 1 |
150 |
1 585 € |
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| – position 2 |
170 |
1 595 € |
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Niveau II |
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| Ouvriers professionnels |
185 |
1 655 € |
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Niveau III |
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Compagnons professionnels |
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| – position 1 |
210 |
1 794 € |
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| – position 2 |
230 |
1 935 € |
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Niveau IV |
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Maîtres ouvriers ou chefs d’équipe |
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| – position 1 |
250 |
2 056 € |
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| – position 2 |
270 |
2 253 € |
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Par ailleurs, le montant de l’indemnité repas pour les ouvriers du bâtiment de la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne) a été fixé à 10,40 € à compter du 1er janvier 2021.
Pour acheter la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c’est-à-dire occupant jusqu’à 10 salariés) du 7 mars 2018 (IDCC 1596 – Brochure JO N° 3193) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :
Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires des ouvriers du bâtiment (-10 salariés) en Île-de-France (hors Seine-et-Marne) en 2022.
- Grille des salaires des associations cynégétiques en 2023 - 25/02/2023 à 00:15
- Grille des salaires de la métallurgie de Mayenne en 2022 - 24/02/2023 à 00:15
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Madame, Monsieur, bonjour, je me permets vous posée une question si vous avez l’amabilité de me répondre :comme compagnon professionnels BTP depuis 12 ans ,mon employeur à changé sur mon bulletin de salaire mon coefficient 210 en 150 ,sur le motifs que je suis en arrêt du travail ,est ‘que s’est juste? Merci cordial.
Bonjour, cela me semble tout à fait anormal. Il n’y a aucune raison de faire évoluer votre coefficient à la baisse si vus êtes en arrêt de travail. Cordialement
Bonjour Madame/Monsieur ,
Je travaille dans le même entreprise depuis 12 ans , quand je suis rentré ils me ont
donne le coefficient 150 parce que je ne avait pas de CV de outre entreprise ( je venait juste de rentrer de Portugal ) . Ils me ont augmentée tout les ans jusqu’à 2016 ( coefficient 210) depuis ils ont arrête ! A partir du moment que je suis rentre dans la boîte, je toujours fait chef de chantier jusqu’à aujourd’hui ! Le unique excuse que ils me disent c’est que ne fait pas longtemps que je suis dans le entreprise et pour ça ils ne me augmente pas ! Est que c’est juste où normal ? Merci
Cordialement,
Bonjour, difficile de vous répondre, c’est une discussion à avoir avec vos responsables d’entreprise. Il n’y a aucune automaticité dans une augmentation d’indice. Bien cordialement