Salaires de l’industrie de la chaussure au 1er janvier 2026

En application de l’accord du 26 mars 2026 relatif aux salaires minimums (accord signé par les partenaires sociaux, publié au BOCC n° 2026-17 et étendu par arrêté publié au Journal officiel), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale de l’industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d’accord du 7 mars 1990 (brochure JO n° 3163 – IDCC 1580), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 0,93 % sur l’ensemble de la grille salariale pour 2026. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels (niveaux 1 à 3) prévus par la grille salariale de la convention collective de l’industrie de la chaussure sont compris entre 1 823,03 € et 1 930,00 €.

Rémunérations minimales de l’industrie de la chaussure en 2026 — Salaires au 1er janvier 2026 de l’industrie de la chaussure

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de l’industrie de la chaussure en 2026

La grille conventionnelle des salaires de l’industrie de la chaussure en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un employé ?
Quelle est l’échelle des salaires dans l’industrie de la chaussure en 2026 ?
Combien peut gagner un agent de maîtrise selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie de la chaussure ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le niveau et l’échelon.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’industrie de la chaussure en 2026

Niveau de 1 à 3
Niveau	Échelon	Rémunération mensuelle brute minimale au 1er janvier 2026	Évolution en % / dernière grille salariale
1	1	1 823 €	1,18%
	2	1 836 €	1,10%
2	1	1 846 €	1,10%
	2	1 864 €	1,08%
	3	1 886 €	1,13%
3	1	1 894 €	1,12%
	2	1 910 €	1,11%
	3	1 930 €	1,10%
Niveaux 4 à 6
Niveau	Échelon	Rémunération annuelle brute minimale au 1er janvier 2026	Évolution en % / dernière grille salariale
4	1	23 177 €	1,00%
	2	23 814 €	0,90%
	3	25 793 €	0,90%
5	1	26 043 €	0,90%
	2	27 909 €	0,90%
	3	30 056 €	0,90%
6	1	30 348 €	0,90%
	2	34 386 €	0,80%
Positions 1 à 4
Position	Échelon	Rémunération annuelle brute minimale au 1er janvier 2026	Évolution en % / dernière grille salariale
1	Echelon 1	32 138 €	0,70%
	Echelon 2	34 520 €	0,70%
2		39 797 €	0,70%
3		46 192 €	0,70%
4		54 721 €	0,70%

Salaires au 1er janvier 2026 de l’industrie de la chaussure

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er janvier 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de l’industrie de la chaussure

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 26 mars 2026 relatif aux salaires 2026 de l’industrie de la chaussure au format PDF :

Accord du 26 mars 2026 relatif aux salaires 2026 de l’industrie de la chaussure Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective de l’industrie de la chaussure – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d’accord du 7 mars 1990 (IDCC 1580 – Brochure JO N° 3163) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires de l’industrie de la chaussure

Quels sont les salaires dans l’industrie de la chaussure en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises de l’industrie de la chaussure (niveaux de 1 à 3) vont de 1 823,03 € à 1 930,00 €.

Comment fonctionne la grille salariale dans l’industrie de la chaussure ?

Toute entreprise relevant de la convention collective de l’industrie de la chaussure doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minima conventionnels. En fonction du niveau et de l’échelon attribués au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective de l’industrie de la chaussure en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective de l’industrie de la chaussure est de 1 823,03 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum dans l’industrie de la chaussure en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de l’industrie de la chaussure est de 1 823,03 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie de la chaussure ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie de la chaussure est 1580. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie de la chaussure ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective de l’industrie de la chaussure est 3163. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 29 septembre 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC en 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie de la chaussure :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de l’industrie de la chaussure :

Grille des salaires 2026 de l’industrie de la chaussure

Grille des salaires de l’industrie de la chaussure en juin 2026

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d'accord du 7 mars 1990 (IDCC 1580) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain pour les activités principales suivantes :

La fabrication de chaussures (sans autres indications),
La fabrication de chaussures lourdes (travail, marche),
La fabrication de chaussures de sport,
La fabrication de chaussures de ville,
La fabrication de fafiots et d'articles chaussants pour layette,
La fabrication de chaussons de danse,
La fabrication de pantoufles, kneipps et charentaises,
La fabrication de chaussons,
La fabrication de babouches, sandales et sandalettes,
La fabrication d'espadrilles,
La fabrication d'articles en bois pour chaussures : talons, formes, embauchoirs, contreforts, etc.
La fabrication de talons de cuir pour chaussures,
La fabrication de trépointes, de liserés et de bordures,
La fabrication de lacets en cuir,
La fabrication de contreforts et de cambrures,
La fabrication de semelles hygiéniques,
Le découpage de cuirs et peaux pour chaussures,
La fabrication de tiges piquées, de tiges de bottes et d'empeignes,
La fabrication de patrons pour chaussures en carton, cartonnette, zinc et tôle,
La fabrication de galoches, de sabots galoches, de sabotins et de socques,
La fabrication sur mesure de chaussures orthopédiques,
La fabrication de chaussures sur mesure.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 15.20Z » correspondant à l’activité « Fabrication de chaussures ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’industrie de la chaussure, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de conditionnement	Finisseur de chaussures
Assembler de chaussures	Modéliste en chaussures
Chef d'atelier	Opérateur de machine à coudre
Chef de produit chaussures	Opérateur de moulage
Coupeur de cuir	Préparateur de commandes
Designer de chaussures	Technicien de maintenance

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’industrie de la chaussure

Les entreprises de l’industrie de la chaussure les plus importantes

ARCHE SAS	J.M. WESTON
BERLUTI	MEPHISTO
ETS RICHARD PONTVERT ET CIE	RAUTUREAU APPLE SHOES
HUMEAU BEAUPREAU	TECHNISYNTHESE

Principales entreprises relevant de la convention collective de l’industrie de la chaussure en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie de la chaussure. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

SMIC 2026 : montants et minima conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et les dernières grilles salariales conventionnelles .

Informations disponibles au 29 septembre 2026 — sources officielles : ministère du Travail et Légifrance .

FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels

Comprendre le salaire minimum conventionnel

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par la convention collective de branche selon la classification du salarié.

Le minimum applicable dépend notamment du niveau, de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du coefficient prévu par la convention collective.

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC est le salaire minimum légal. Le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle et varie selon la classification du salarié. L’employeur doit respecter le montant le plus favorable au salarié.

Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?

Les minima conventionnels sont négociés par les organisations syndicales de salariés et les organisations d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.

Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?

Les négociations salariales de branche et les revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une grille conventionnelle peuvent donc temporairement devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC s’impose comme rémunération minimale.

Connaître son salaire minimum conventionnel

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation, vous devez identifier votre convention collective ainsi que votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe ou catégorie selon la convention concernée.

Ces informations figurent généralement sur le bulletin de paie et peuvent également apparaître dans le contrat de travail.

Vous pouvez ensuite :

consulter votre convention collective sur Légifrance ;
vous renseigner auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines ;
vous rapprocher d’une organisation syndicale ;
consulter les dernières grilles salariales conventionnelles publiées sur Juristique.

Que faire si le salaire minimum n’est pas respecté ?

Si la rémunération versée est inférieure au minimum applicable, vous pouvez notamment :

demander une vérification au service chargé de la paie ou des ressources humaines ;
contacter les services de renseignements en droit du travail ;
consulter un représentant syndical ;
saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.

Salaire brut, salaire net et conversion

Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?

Les montants figurant dans les accords et les grilles conventionnelles sont exprimés en salaire brut.

Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?

Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur, il est possible de multiplier le salaire brut par 0,79. Ce coefficient fournit uniquement une estimation : le salaire net réel varie notamment selon le statut du salarié, les cotisations applicables et certains éléments de rémunération.

Pour effectuer un calcul plus précis, utilisez notre simulateur de salaire brut et net .

Sources juridiques et inspection du travail

Sources juridiques sur les salaires

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans ( article L3245-1 du Code du travail ).
Le fait de payer un salaire inférieur au SMIC est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.3233-1 du Code du travail .
Le non-respect des salaires prévus par une convention ou un accord collectif étendu est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.2263-3 du Code du travail .

Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?

Le ministère du Travail met à disposition le numéro national de renseignements en droit du travail : 0 806 000 126 (service gratuit + prix de l'appel).

Grille des salaires de l’industrie de la chaussure en janvier 2026 – références conventionnelles