Salaires de l’industrie de la chaussure au 1er janvier 2026

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En application de l’accord du 26 mars 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale de l’industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d’accord du 7 mars 1990 (brochure JO n° 3163 – IDCC 1580), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 0,93 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels (niveaux 1 à 3) prévus par la grille salariale de la convention collective de l’industrie de la chaussure sont compris entre 1 823,03 € et 1 930,00 €.

Rémunérations minimales de l’industrie de la chaussure en 2026 — Salaires au 1er janvier 2026 de l’industrie de la chaussure

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de l’industrie de la chaussure en 2026

La grille conventionnelle des salaires de l’industrie de la chaussure en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un employé ?
Quelle est l’échelle des salaires dans l’industrie de la chaussure en 2026 ?
Combien peut gagner un agent de maîtrise selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie de la chaussure ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le niveau et l’échelon.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’industrie de la chaussure en 2026

Niveau de 1 à 3
Niveau	Échelon	Rémunération mensuelle brute minimale au 1er janvier 2026	Évolution en % / dernière grille salariale
1	1	1 823 €	1,18%
	2	1 836 €	1,10%
2	1	1 846 €	1,10%
	2	1 864 €	1,08%
	3	1 886 €	1,13%
3	1	1 894 €	1,12%
	2	1 910 €	1,11%
	3	1 930 €	1,10%
Niveaux 4 à 6
Niveau	Échelon	Rémunération annuelle brute minimale au 1er janvier 2026	Évolution en % / dernière grille salariale
4	1	23 177 €	1,00%
	2	23 814 €	0,90%
	3	25 793 €	0,90%
5	1	26 043 €	0,90%
	2	27 909 €	0,90%
	3	30 056 €	0,90%
6	1	30 348 €	0,90%
	2	34 386 €	0,80%
Positions 1 à 4
Position	Échelon	Rémunération annuelle brute minimale au 1er janvier 2026	Évolution en % / dernière grille salariale
1	Echelon 1	32 138 €	0,70%
	Echelon 2	34 520 €	0,70%
2		39 797 €	0,70%
3		46 192 €	0,70%
4		54 721 €	0,70%

Salaires au 1er janvier 2026 de l’industrie de la chaussure

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er janvier 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de l’industrie de la chaussure

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 26 mars 2026 relatif aux salaires 2026 de l’industrie de la chaussure au format PDF :

Accord du 26 mars 2026 relatif aux salaires 2026 de l’industrie de la chaussure Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective de l’industrie de la chaussure – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d’accord du 7 mars 1990 (IDCC 1580 – Brochure JO N° 3163) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires de l’industrie de la chaussure

Quels sont les salaires dans l’industrie de la chaussure en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises de l’industrie de la chaussure (niveaux de 1 à 3) vont de 1 823,03 € à 1 930,00 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie de la chaussure ?

Toute entreprise relevant de la convention collective de l’industrie de la chaussure doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau et de l’échelon attribués au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective de l’industrie de la chaussure en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective de l’industrie de la chaussure est de 1 823,03 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum dans l’industrie de la chaussure en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de l’industrie de la chaussure est de 1 823,03 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie de la chaussure ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie de la chaussure est 1580. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie de la chaussure ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective de l’industrie de la chaussure est 3163. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 13 mai 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie de la chaussure :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d'accord du 7 mars 1990 (IDCC 1580) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain pour les activités principales suivantes :

La fabrication de chaussures (sans autres indications),
La fabrication de chaussures lourdes (travail, marche),
La fabrication de chaussures de sport,
La fabrication de chaussures de ville,
La fabrication de fafiots et d'articles chaussants pour layette,
La fabrication de chaussons de danse,
La fabrication de pantoufles, kneipps et charentaises,
La fabrication de chaussons,
La fabrication de babouches, sandales et sandalettes,
La fabrication d'espadrilles,
La fabrication d'articles en bois pour chaussures : talons, formes, embauchoirs, contreforts, etc.
La fabrication de talons de cuir pour chaussures,
La fabrication de trépointes, de liserés et de bordures,
La fabrication de lacets en cuir,
La fabrication de contreforts et de cambrures,
La fabrication de semelles hygiéniques,
Le découpage de cuirs et peaux pour chaussures,
La fabrication de tiges piquées, de tiges de bottes et d'empeignes,
La fabrication de patrons pour chaussures en carton, cartonnette, zinc et tôle,
La fabrication de galoches, de sabots galoches, de sabotins et de socques,
La fabrication sur mesure de chaussures orthopédiques,
La fabrication de chaussures sur mesure.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 15.20Z » correspondant à l’activité « Fabrication de chaussures ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’industrie de la chaussure, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de conditionnement	Finisseur de chaussures
Assembler de chaussures	Modéliste en chaussures
Chef d'atelier	Opérateur de machine à coudre
Chef de produit chaussures	Opérateur de moulage
Coupeur de cuir	Préparateur de commandes
Designer de chaussures	Technicien de maintenance

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’industrie de la chaussure

Les entreprises de l’industrie de la chaussure les plus importantes

ARCHE SAS	J.M. WESTON
BERLUTI	MEPHISTO
ETS RICHARD PONTVERT ET CIE	RAUTUREAU APPLE SHOES
HUMEAU BEAUPREAU	TECHNISYNTHESE

Principales entreprises relevant de la convention collective de l’industrie de la chaussure en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie de la chaussure. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’industrie de la chaussure en 2026 – références conventionnelles