Grille des salaires des industries des jeux et du jouet en 2026 – références conventionnelles

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En application de l’avenant n° 100 du 3 mars 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er avril 2026 de la convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d’enfants, modélisme et industries connexes du 25 juillet 1991 (brochure JO n° 3130 – IDCC 1607), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,57 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er avril 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective des industries des jeux et du jouet sont compris entre 1 841 € et 4 865 €.

Rémunérations minimales des industries des jeux et du jouet en 2026
Salaires au 1er avril 2026 des industries des jeux et du jouet

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des industries des jeux et du jouet en 2026

La grille conventionnelle des salaires des industries des jeux et du jouet en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des industries des jeux et du jouet en 2026 ?
  • Quel salaire peut percevoir un employé selon sa qualification et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les industries des jeux et du jouet ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y être mentionnées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum des industries des jeux et du jouet en 2026

Coef.0 à 3 ansDe 3 à 6 ansDe 6 à 9 ansDe 9 à 12 ansDe 12 à 15 ansPlus de 15 ansGrille de calcul ancienneté
1151 841 €1 864 €1 887 €1 911 €1 934 €1 957 €774 €
1181 852 €1 875 €1 899 €1 922 €1 945 €1 969 €778 €
1231 863 €1 887 €1 911 €1 935 €1 959 €1 983 €802 €
1301 911 €1 936 €1 961 €1 986 €2 011 €2 036 €834 €
1381 921 €1 947 €1 973 €1 999 €2 025 €2 052 €871 €
1431 929 €1 956 €1 983 €2 010 €2 037 €2 064 €894 €
1551 942 €1 971 €1 999 €2 028 €2 056 €2 085 €948 €
1701 986 €2 017 €2 048 €2 078 €2 109 €2 139 €1 020 €
1802 045 €2 077 €2 109 €2 141 €2 173 €2 205 €1 067 €
1902 092 €2 125 €2 158 €2 192 €2 225 €2 258 €1 110 €
2002 154 €2 189 €2 223 €2 258 €2 293 €2 328 €1 158 €
2122 240 €2 276 €2 313 €2 349 €2 386 €2 422 €1 215 €
2202 285 €2 322 €2 360 €2 398 €2 435 €2 473 €1 252 €
2552 532 €2 574 €2 617 €2 659 €2 702 €2 744 €1 415 €
2902 783 €2 830 €2 878 €2 925 €2 972 €3 019 €1 574 €
3102 923 €2 973 €3 023 €3 073 €3 123 €3 173 €1 669 €
3303 054 €3 106 €3 159 €3 212 €3 265 €3 317 €1 758 €
3703 564 €3 622 €3 681 €3 739 €3 797 €3 856 €1 945 €
4403 633 €3 701 €3 769 €3 837 €3 905 €3 973 €2 270 €
4803 899 €3 973 €4 046 €4 120 €4 194 €4 267 €2 454 €
5204 170 €4 249 €4 328 €4 407 €4 486 €4 566 €2 640 €
5604 441 €4 526 €4 611 €4 695 €4 780 €4 865 €2 824 €
Salaires au 1er avril 2026 des industries des jeux et du jouet

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er avril 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des industries des jeux et du jouet

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant n° 100 du 3 mars 2026 relatif aux salaires 2026 des industries des jeux et du jouet au format PDF :

Commander la convention collective des industries des jeux et du jouet – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d’enfants, modélisme et industries connexes du 25 janvier 1991 (IDCC 1607 – Brochure JO N° 3130) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires des industries des jeux et du jouet

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 13 mai 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie des jeux et du jouet :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries connexes régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

54.01. - Jeux, jouets et articles de puériculture.

Ce groupe comprend notamment :

  • Jeux, jouets en toutes matières :
  • Jouets de plein air ou d'intérieur pour enfants,
  • Jeux de société et jeux éducatifs,
  • Berceaux, parcs, trotteurs,
  • Landaus et poussettes.

Il comprend aussi :

  • Meubles-jouets,
  • Cycles-jouets,
  • Articles de fêtes,
  • Jeux de péritélévision utilisant un écran de type TV.

NODEP :

  • 54.01.01. Poupées,
  • 54.01.02. Jouets en peluche,
  • 54.01.03. Circuits automobiles et trains électriques,
  • 54.01.04. Cycles, jouets et voitures à pédales,
  • 54.01.05. Jouets mécaniques ou électriques divers,
  • 54.01.06. Jeux d'assemblage,
  • 54.01.07. Maquettes et modèles réduits,
  • 54.01.08. Jeux vidéo,
  • 54.01.09. Jeux de société électroniques,
  • 54.01.10. Cartes à jouer, jeux de société divers,
  • 54.01.11. Jeux de plein air,
  • 54.01.12. Jeux et jouets divers,
  • 54.01.13. Coffrets éducatifs,
  • 54.01.14. Déguisements, accessoires pour fêtes, cotillons,
  • 54.01.15. Landaus et poussettes,
  • 54.01.16. Matériel de puériculture.

36.5. Fabrication de jeux et de jouets en toutes matières

36.5Z. Fabrication de jeux et jouets

Cette classe comprend notamment :

  • La fabrication de poupées et de peluches,
  • La fabrication de jouets à monter,
  • La fabrication de circuits auto et de trains électriques,
  • La fabrication de jeux de société et de cartes à jouer,
  • La fabrication de jeux électroniques et de jeux vidéo,
  • La fabrication de modèles réduits, de jeux d'assemblage, etc.,
  • La fabrication de puzzles, etc.
  • Z 36.50. Jeux et jouets,
  • Z 36.50.1. Poupées et peluche,
  • Z 36.50.11. Poupées,
  • Z 36.50.12. Peluches,
  • Z 36.50.13. Accessoires pour poupées,
  • Z 36.50.2. Trains électriques et modèles réduits,
  • Z 36.50.20. Trains électriques et modèles réduits,
  • Z 36.50.3. Jouets divers pour enfants,
  • Z 36.50.31. Jouets à roues,
  • Z 36.50.32. Puzzles,
  • Z 36.50.33. Autres jouets,
  • Z 36.50.4. Jeux de sociétés et divertissements,
  • Z 36.50.41. Jeux de cartes,
  • Z 36.50.42. Jeux vidéo,
  • 35.4C. Fabrication de bicyclettes,

Cette classe comprend notamment :

  • La fabrication de bicyclettes (considérées comme produits jouets).

36.4Z. Fabrication d'articles de sport.

Cette classe comprend notamment :

  • La fabrication d'articles et de matériel pour les sports et les jeux de plein air ou de salle (considérées comme produits jouets).

36.6E. Autres activités manufacturières NCA

Cette classe comprend notamment :

  • La fabrication de landaus et de poussettes et autres articles de puériculture,
  • La fabrication d'articles pour fêtes et autres divertissements.
  • E 36.63.71. Articles pour fêtes et divertissements,
  • E 36.63.72. Landaus et poussettes et autres articles de puériculture.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des industries des jeux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Concepteur de jeuxAnimateur 3D
Développeur de jeux vidéoChef de projet jeux
Game designerSound designer
Testeur de jeuxScénariste de jeux
Graphiste de jeuxCommunity manager de jeux
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries des jeux

Les entreprises embauchant le plus dans les industries des jeux

JEUX RAVENSBURGER SASPLAYMOBIL FRANCE SARL
JOUETS ECOIFFIERSAS QUALI-CITE
MATTEL FRANCEVULLI
MOULIN ROTY
Principales entreprises relevant de la convention collective des industries des jeux en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries des jeux. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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