Grille des salaires de l’industrie pharmaceutique en 2023

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 7 décembre 2022 (BOCC 2023-03 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2023 et durant l’année 2024 de la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique du 6 avril 1956 (IDCC 176 – Brochure JO N° 3104).

La grille des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un opérateur en culture cellulaire ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans l’industrie pharmaceutique en 2023 ?
  • Combien peut gagner un technicien en bio-production selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’industrie pharmaceutique ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (151,67 heures par mois) en fonction du groupe auquel vous êtes rattaché.

Rémunérations minimales de l’industrie pharmaceutique en 2023
Salaires 2023 de l’industrie pharmaceutique

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, consultez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.

Barème et salaire minimum de l’industrie pharmaceutique en 2023

GroupePointsSMM au 1er janvier 2023 (pour 151,67 heures)
1A61 698,37 €
1B81 715,63 €
1C/2A101 732,89 €
2B141 767,42 €
2C/3A231 845,10 €
3B281 888,26 €
3C/4A462 043,62 €
4B542 112,67 €
4C/5A772 311,19 €
5B882 406,13 €
5C/6A1182 665,07 €
6B1322 785,91 €
6C1693 105,27 €
7A1833 226,11 €
7B2463 769,88 €
8A2603 890,72 €
8B3354 538,07 €
9A3494 658,90 €
9B4385 427,09 €
104945 910,44 €
115506 393,80 €
Salaires de l’industrie pharmaceutique en 2023

Les parties signataires du présent accord conviennent que si une revalorisation du Smic devait avoir lieu à compter de la signature du présent accord, et que celle-ci aurait pour effet de le porter à un montant supérieur à celui du salaire minimum conventionnel du groupe 1A, les salaires minima conventionnels des groupes 1A à 2A seront automatiquement portés à 1 760 € bruts.

Nouvelle formule de calcul des minima en 2023 :

À compter du 1er janvier 2023, les salaires minima mensuels pour 151,67 heures sont calculés à partir de la formule suivante :

  • y = a + bx,
  • y : salaire minimum du salarié en fonction de son groupe et de son niveau de classification,
  • a : valeur constante, soit 1 648,58 €,
  • b : nombre de points définis pour chaque groupe et niveau de classification. x : valeur du point, soit 8,6313 €.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er janvier 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 de l’industrie pharmaceutique

En complément, à télécharger l’accord du 7 décembre 2022 de l’industrie pharmaceutique au format PDF :

Accord du 7 décembre 2022 de l'industrie pharmaceutique

Acheter la convention collective de l’industrie pharmaceutique

Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique du 6 avril 1956 (IDCC 176 – Brochure JO N° 3104) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie pharmaceutique

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie pharmaceutique :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de l’industrie pharmaceutique régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Fabrication et/ou exploitation de spécialités pharmaceutiques et autres médicaments à usage humain, au sens des articles L. 5111-1, L. 5111-2, L. 5121-1 et L. 5121-1-1 du Code de la santé publique, y compris la transformation du sang et la fabrication de dérivés sanguins.
  • Recherche et développement en médecine et en pharmacie humaines, services et sous-traitance de la recherche et développement et du contrôle correspondant aux activités ci-dessus.
  • Promotion des médicaments, qu'elle soit organisée directement par des entreprises titulaires ou exploitantes de l'autorisation de mise sur le marché (AMM) ou qu'elle soit réalisée par une entreprise distincte liée par un contrat commercial avec l'entreprise titulaire ou exploitant de l'AMM.
  • Lorsqu'elles sont effectuées par des entreprises ou établissements directement liés (1) au titulaire ou exploitant de l'autorisation de mise sur le marché (AMM) et dont la finalité économique est la fabrication et/ou l'exploitation de médicaments et spécialités pharmaceutiques à usage humain visées au 1 ci-dessus :
    • Façonnage et conditionnement de médicaments,
    • Distribution par dépositaire de ces spécialités et médicaments, ainsi que les activités administratives, d'études, de conseil et de services concourant à la réalisation de cette finalité économique.

La convention collective est généralement désignée par les codes NAF « 46.46Z » et « 21.20Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’industrie pharmaceutique, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

BiostatisticienResponsable de la pharmacovigilance
Chargé d'affaires réglementairesResponsable de la toxicologie.
Chargé de validationResponsable des essais cliniques
Chimiste analytiqueResponsable qualité
Formulateur pharmaceutiqueTechnicien de laboratoire
Ingénieur de production pharmaceutiqueTechnicien en biotechnologie
Opérateur de production
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’industrie pharmaceutique

Les entreprises embauchant le plus de l’industrie pharmaceutique

ABBVIEMERCK KGAA
AMGENMSD FRANCE
ASTRAZENECANOVARTIS PHARMA SAS
BAYER HEALTHCAREPFIZER
BIOCODEXPIERRE FABRE DERMO-COSMETIQUE
BOEHRINGER INGELHEIMROCHE
ELI LILLYSANOFI
GLAXOSMITHKLINE (GSK)SANOFI PASTEUR
IPSENSCRAS IPSEN PHARMA
JANSSEN CILAGSERVIER
JOHNSON & JOHNSONUCB PHARMA
L'ORÉAL (DIVISION COSMÉTIQUE ACTIVE)VIATRIS SANTE
Principales entreprises relevant de la convention collective de l’industrie pharmaceutique en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie pharmaceutique. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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