Salaires des industries céramiques au 1er janvier 2026

Q: Comment fonctionne la grille des salaires des industries céramiques ?

Toute entreprise relevant de la <strong>convention collective des industries céramiques</strong> doit respecter les minima légaux (<a href="https://www.juristique.org/conventionnel/smic-juin-2026">SMIC</a>) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les <a href="https://www.juristique.org/conventionnel/etes-vous-paye-minimum-legal-conventionnel">dernières grilles salariales conventionnelles</a>. Le niveau est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

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En application de l’accord du 26 février 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale relative aux conditions de travail du personnel des industries céramiques de France du 6 mai 1989 (brochure JO n° 3238 – IDCC 1558), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,13 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels (hors-cadres) prévus par la grille salariale de la convention collective des industries céramiques sont compris entre 1 831,26 € et 2 807,00 €.

Rémunérations minimales des industries céramiques en 2026 — Salaires au 1er janvier 2026 des industries céramiques

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des industries céramiques en 2026

La grille conventionnelle des salaires des industries céramiques en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un ETAM ?
Quelle est l’échelle des salaires des industries céramiques en 2026 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie céramique ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le niveau.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y être mentionnées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum des industries céramiques en 2026

Salaires des ouvriers et des Etam en 2026

Catégorie	Niveau	Valeur du point	Nombre de points	Salaire mensuel brut au 1er janvier 2026	Évolution en % / dernière grille salariale
OE	NA E1	1,26	1	1 831,26 €	1,05%
	E2		7	1 838,82 €	1,05%
	NB E1		15	1 848,90 €	1,05%
	E2		25	1 861,50 €	1,06%
	E3		35	1 874,10 €	1,06%
	NC E1		45	1 886,70 €	1,07%
	E2		65	1 911,90 €	1,07%
	E3		95	1 949,70 €	1,08%
	E4		135	2 000,10 €	1,10%
	ND E1		175	2 050,50 €	1,11%
	E2		225	2 113,50 €	1,12%
	E3		275	2 176,50 €	1,14%
	E4		325	2 239,50 €	1,15%
TAM	NE E1		385	2 315,10 €	1,17%
	E2		445	2 390,70 €	1,18%
	E3		505	2 466,30 €	1,19%
	E4		565	2 541,90 €	1,21%
	NF E1		635	2 630,10 €	1,22%
	E2		705	2 718,30 €	1,23%
	E3		775	2 806,50 €	1,24%

Salaires des industries céramiques en 2026

Salaires des cadres (niveaux G à J) en 2026

Catégorie	Niveau	Valeur du point	Nombre de points	Salaires bruts annuels au 1ᵉʳ janvier 2026	Salaires bruts annuels au forfait au 1er janvier 2026	Évolution en % / dernière grille salariale
Cadres	NG E1	1,26	705	32 619,60 €	34 902,97 €	1,23%
	NG E2		845	34 736,40 €	37 167,95 €	1,26%
	H		1 155	39 423,60 €	43 365,96 €	1,30%
	I		1 716	47 905,92 €	52 696,51 €	1,35%
	J		2 475	59 382,00 €	65 320,20 €	1,40%

Salaires des industries céramiques pour les cadres en 2026

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er janvier 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des industries céramiques

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 26 février 2026 relatif aux salaires 2026 des industries céramiques au format PDF :

Accord du 26 février 2026 relatif aux salaires 2026 des industries céramiques Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective des industries céramiques – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale relative aux conditions de travail du personnel des industries céramiques de France du 6 juillet 1989 (IDCC 1558 – Brochure n° 3238) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires des industries céramiques

Quels sont les salaires dans l’industrie céramique en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels (hors-cadres) des industries céramiques vont de 1 831,26 € à 2 807,00 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des industries céramiques ?

Toute entreprise relevant de la convention collective des industries céramiques doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le niveau est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective des industries céramiques en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective des industries céramiques est de 1 831,26 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum dans l’industrie céramique en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum brut mensuel des industries céramiques est de 1 831,26 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quelle est la nouvelle valeur du point des industries céramiques en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, la valeur du point des industries céramiques est de 1,26 €.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des industries céramiques ?

Le numéro IDCC de la convention collective des industries céramiques est 1558. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des industries céramiques ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective des industries céramiques est 3238. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 9 juin 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des industries céramiques :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des industries céramiques régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Industries françaises de produits réfractaires :

Briques, dalles et pièces analogues, réfractaires,
Produits réfractaires divers en céramique,
Mortiers réfractaires.

Industries françaises du carreau céramique :

Carreaux en grès ou en terre commune,
Carreaux en faïence,
Carreaux en céramique de style mosaïque.

Industries françaises de céramique sanitaire :

Appareils sanitaires en céramique.

Industries françaises de la poterie :

Articles divers en céramique pour usages techniques,
Vaisselle de ménage en grès ou en terre commune,
Articles d'ameublement et d'ornementation en céramique,

Industries françaises de la céramique de la table et ornementation :

Vaisselle de ménage en faïence,
Articles d'ameublement et d'ornementation en céramique (faïence d'art, y compris articles funéraires).

Producteurs de matières premières pour la céramique et la verrerie :

Pâtes et émaux céramiques,
Argiles,
Terres réfractaires, Industries françaises du kaolin :
Kaolin, Industries françaises du feldspath :
Feldspath.

Industries françaises de la porcelaine :

Articles divers en céramique à usage technique, Articles en porcelaine,
Vaisselle de ménage en porcelaine,
Articles d'ameublement et d'ornementation en céramique, Articles en porcelaine.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des industries céramiques, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Céramiste industriel	Ingénieur en céramique industrielle	Technicien de fabrication de matériaux céramiques
Chef d'atelier	Modeleur en céramique	Technicien de laboratoire en céramique
Concepteur de produits céramiques	Opérateur de production	Technicien de maintenance
Décorateur sur céramique	Responsable de production
Émailleur en céramique	Responsable qualité

Toutes les professions des industries céramiques

Les entreprises embauchant le plus dans les industries céramiques en France

CALDERYS FRANCE	Faïencerie de Lunéville-Saint-Clément	Pillivuyt
Cerinnov Group	Gien	Porcelaines Bernardaud
Deshoulières	Haviland	Revol Porcelaine
Emaux de Longwy	IMERYS CERAMICS FRANCE	SEPR SOCIETE EUROPEENNE DES PRODUITS REFRACTAIRES
Faïencerie de Gien	Jars Céramistes	Terreal

Principales entreprises des industries céramiques en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la banque. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit satisfaire à deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au salaire minimum légal. Au 1ᵉʳ juin 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des industries céramiques en 2026 – références conventionnelles